公益性岗位经历会放在档案里么，我是灵活就业人员现在被安排在公益性岗位就

你好，这个就看报考岗位单位了，要你档案，就纳入档案的 谢谢 大多数情况下正规的公益岗位都写入档案的，这是个光荣的事业，都属于个人履历，总结历次经验来说这些都是个人参与公益性岗位的经历，基本上等同于志愿者服务一样的，社会还是需各位考生都参与这方面活动的

公益性岗位也有保存档案的单位，问了解人力资源部同事，会有统一具体安排的地方。

目前是市场经济，档案的作用不大。并且，大多数情况下的用人单位是无档案代理权的。

并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退未必是个人的因素，故此，没有必要担心。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的自己工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法开展规定》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，这当中满足《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付30天自己工资，N；满足《劳动合同法》第40条，并且没有早一点1个月公告劳动者的还应多支付1个月工资作为代公告金，俗称N+1；

3、假设劳动者存在《劳动合同法》39条的相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不用支付任何经济补偿，也不用早一点公告；但是这需用人单位举证并且书面公告劳动者解除劳动关系。

有关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法开展规定》第19条

公益性岗位是政府为处理就业困难人员提供的公益性质的工作岗位，实行合同制管理。假设公益岗人员通过努力学习以优异的成绩考上事业单位，可以和合同管理部门解除合同，然后根据招聘单位主管人事部门的具体安排，办理入职手续。不存在改变的情况，不需要办理改变手续，不是调转。因为这个原因公益岗人员先解聘，然后办理入职手续，不办理调转手续。

一、你属于事业单位在编人员，在报考公务员以前需获取你现所在单位的同意，并由所在单位在《单位同意报考证明》上盖章生效；（假设当时没有申请，目前找找领导看有没有可能补个证明）

二、被公务员单位录用后，管辖你所在单位的组织部门会公告你与原单位办理离职手续，详细是自己提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编，除自己申请外，其余手续由原单位办理；

三、办理完离职手续后，持证明到组织部门报到，新单位会帮你办理上岗手续。

1、与原公益性岗位单位解除聘用合同。

2、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。3、办理社保。就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。

公益型岗位假设想保留应届生的身份，既然如此那，就要和单位协商，不缴纳五险一金，其实就是常说的不缴纳社保完全就能够保留应届生的身份，假设但凡是缴纳了社保，既然如此那，就失去了应届生的身份，应届生身份针对找工作的考生来说是非常的重要的，假设不是应届生的身份，既然如此那，就只可以通过社招的方法进行就业了

公益性岗位大多数情况下会上五险的，属于已经从业，就失去应届毕业生身份了，国家统一招生的普通高等学校毕业生离开学校时和在找工作期间内（国家规定找工作期间为二年）没有能够落实工作单位，其户口、档案、组织关系然后一直保存在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管该项目的部门（毕业生就业详细指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以按照应届高等学校毕业生对待。

享受4050补贴的人群差不多都是按着灵活就业形式来缴纳社保待遇的人群，既然如此那，灵活就业人员本身他是没有工作单位的，故此，说只可以够将自己的个人档案保留在人才交流开发中心，因为假设个人档案拿在自己的手里，既然如此那，很明显就不满足档案的管理规定，因为就可以形成一个无效的档案，故此，在后自己办理退休时也会很大的麻烦。

4050人员的档案，假设你是下岗职工，既然如此那，你的档案就在你们当地的档案管理中心，假设4050的灵活就业人员，人事档案的传递和管理需具备一定的管理权限。大多数情况下来说：人社局的档案管理部门；国有企业、事业单位等具有党委建制的单位、还有人社局授权的第三方档案管理部门具有保管人事档案的权限，除了上面说的这些，任何其他单位和个人不可以传递、管理人事档案。

2.人事档案不可以与自己见上一面，自己不可以私自管理、传递和拆封人事档案。假设人事档案放在自己手里，甚至自己进行拆封，未来不管是单位的组织人事部门，或者退休管理部门，将会针对该人事档案材料的真实性出现怀疑，甚至不能认可。

4050人员档案由人社局 保管 。