公务员的四大基本原则，我国甄选和录用公务员采取的方法是

一，公开，平等，竞争，择优是公务员管理中心需坚持的重要原则。

二，公务员的管理要坚持监督管束和激励保证并重的原则。

三，公务员的任用要坚持任人唯贤，德才兼备的原则。

是国家对公务员实行分类管理。提升管理效能和科学化水平。

德能勤廉。公务员的四大基本原则归纳起来就是“德能勤廉”。德就是政治过硬，品德高尚；能就是有能力丶创新创造本领强，有斗争精神；勤就是工作勤奋努力，拼搏一进取，成绩显著：廉就是清政廉洁，奉公守法。

一、竞争原则：竞争在公务员制度中是公开、平等的。全部考试、考查、录用等程序都是公开进行的，并且全部参与报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并一步一步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争当来到公务员队伍中来。

二、功绩原则：功绩是公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考查、任免、奖励等，都以在工作中的功绩为主要依据。

三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对公务员进行管理，公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。相关公务员考试、录用、任免、升降等都一定要根据公务员法律规定。

四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。

一是政治行为规范。即公务员在政治思想和言行方面一定要遵循的政治原则和政治纪律要求。基本要求：坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，忠于政府，执行政令，维护政府权威，带头遵循纪律和法律、法规。二是廉政行为规范。基本要求：严于律己，廉洁奉公，勤于政事，依法行政，做受人民爱戴的和具有高风亮节的人民公仆。三是职业道德行为规范。基本要求：忠于职守，一心为公，从客观实际出发，秉公办事，关心群众，平等着人。四是业务行为规范。基本要求：在办理事务途中遵循迅速准确原则，讲究效率，仔细负责，一些不苟，依照一定程序进行沟通协调。

我们国内公务员的四个基本原则是：

1 ：公开，它要求各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都一定要面向社会公开进行。

2 ：平等、是指一切满足考试报名条件的公民都可以参与考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会

3 ：竞争、实行“凡进必考”，一切有志于成为公务员者，一定要以自己的才可以和品行为条件，参与主考机关组织的选拔考试，以争取取得成功，加入公务员队伍；主考机关通过让报考人员竞争的方法，按照考试成绩和考查结果，择优录用

4 ：择优是考试录用制度的核心是竞争考试的另外一个方面。这四个基本原则。

一、遵守党管干部原则。党管干部是党的重要方针政策得以贯彻和执行的根本原则保证是保证我们国内基层公务员人才队伍建设沿着正确方向有效运行的前提是公务员管理制度中不可动摇的根本原则。要毫不动摇、坚定不移地坚持党管干部原则，在中国共产党的绝对领导下，坚持正确的干部路线，为达到党的执政使命、夯实党的执政地位、提升党的执政能力服务；把党管干部原则贯穿干部选拔任用整个过程，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，形成任人唯贤、风清气正的良好氛围。

二、遵守法治原则。依法治国是我们国内宪法的一项基本原则是党领导人民群众治理国家的基本方略。坚持法治原则，要将法治原则贯穿我们国内人才队伍建设的自始至终，对基层公务员的管理有法律依据，在干部的招收录取、考查、晋升、培养、工资、退休都要有严格的法律法规，并根据法定的程序和规定办理。坚持依法行政，带头知法学法懂法守法用法，带着各位人民群众根据法律规定和法定程序办事，让工作在法治化、规范化和科学化的轨道上进行。

三、遵守管束与激励并重的原则。监督管束和激励保证并重，才真正改变基层公务员的积极性，建立一支高效率、高素质的基层公务员队伍。要坚持自上而下和相互平行的监督管束原则，持续性完善管理制度，为队伍能力建设提供有力的外部保证；建立工作效能告诫和考查制度，对工作效率低、不作为的公务员，给予惩戒。要改进和完善考查办法，在健全和完善晋升机制中坚持激励保证原则，完善薪酬、福利等激励保证制度，将绩效与工资、福利待遇灵活挂钩，更大程度地改变其积极性。

四、遵守开拓创新原则。创新是一个民族进步的灵魂是一个国家兴旺发达的不竭动力。基层公务员作为党和政府面向各位人民群众的窗口，直接影响着党执政的基础。基层公务员要持续学习理论、科学和文化知识，持续性提升理论思维能力；提高开拓创新意识，以更开放的创新思维大胆探索和开拓新方式，处理新情况新问题，真真切切处理人民群众的实质上困难，打造和创建基层政府与群众的和谐相处的良好环境

公开、平等、竞争、择优。

公开不仅是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开相关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩还有选拔录用结果；。

甄选和录用公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容需要反映分类分级管理要求。

这个问题是这样的，我们国内甄选和录用公务员采用的方式是，公开招聘考试，凡是满足招聘条件的人都可以报考，但凡是录取了，就要进行政审甄别，假设没有问题了就正式成为一名公务员了。

担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

　　《公务员录用暂行规定》中指出，用人部门按照职位的要求，还有参加本次考试者的考试、考查与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府各工作部门的，报市（地）级以上政府人事部门审批。

笔试考试加面试。

笔试考试也称为初试，主要考行政能力测试和申论两门课程。按照两门满分，按1比2左右比例差额面试。

面试采取结构化面试。然后将初试成绩和面试成绩加权平均成绩决定拟录取。

公务员的考查方法涵盖平日间考查和定期考查。定期考查以平日间考查为基础。分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考查的结果需要以书面形式公告公务员自己。

按照现行的相关规定，各等次的基本标准详细请看下方具体内容:

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循各项规 章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循各项规 章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，可以完成工作任务。

基本称职：思想政治素质和业务素质大多数情况下，能基本完成本职工作，但 工作作风方面存在明显不够，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不称职：政治、业务素质较差，很难适应工作要求，或工作责任心不 强，不可以完成工作任务，或在工作中导致严重失误。

笔试考试和面试，考警察还得加试体育和警察内容的笔试考试。

公务员领导职务实行选任制，委任制和聘请任职制。对领导成员职务实行任期制。