人事局安置就业流程，事业单位聘用制人员安置方案怎么写

审档接收报到。对退役士兵档案审查核验登统编号，录入电脑。退役士兵凭有关证件办理报到手续。

2、办理落户手续。退役士兵凭注销户口证明办理落户手续。

3、下达安置计划。编办和用人单位拟定安置计划。

4、局领导审批后，报市政府审定下达。

5、拟定分配方案。依据市政府下达安置计划和退役士兵档案成绩，采用政府信息网及公开栏方法公示，公示时间很多于7个工作日。

6、组织市人社局、市财政局共同开展，根据“公开、公平、公正”原则，根据对口专业优选和每一个退役军人量化成绩高低依次选择岗位。选岗结果公示，公示时间很多于7个工作日。

7、办理安置手续。向各市直单位、企业开具安置退役士兵手续并接转档案。

这个改制复前都拥有说法的，制例如过渡期是多长时间，5年还是10年保留事业身份。还是老人老办法新人新办法。适用于改制单位没有达到到退休年龄的在编人员。

之前是事业编制的有统一进财政的概率。这个要看单位改制的详细文件，肯定会给你们先开大会的。

保留的编制就是保留事业编制。

与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工，企业有权按照自己改制的实质上需，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

按工作年限，每满一年根据该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超越企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发。

与企业保持劳动合同关系，但外借到其它单位工作的职工 企业有权按照自己改制的实质上需，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

事业单位改革，精简机构，精简人员和编制，事业单位中的临时编外人员，涵盖人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。现在采用和已经采用的方法有以下三种安置：

第一，事业单位不允许临时辅助人员在执法岗位上从事执法工作，原参加执法的，或处理合同，或腾退到后勤岗位从事其它辅助性工作。

第二，行政事业单位聘用辅助工作人员一定要报批。行政类事业单位多数为参公事业机构，人员工资待遇由财政全额拨款，没有其它经费来源。因为这个原因，原来由单位自行招聘的合同工、临时聘用人员，在改革后原则上都需解除合同重新招聘，列入年经费预算计划。也是财政全额拨款的公益一类事业单位参照执行。

第三，公益类事业单位根据岗位需求聘用辅助人员。单位整合后，新的单位有岗位需求，在经费允许的情况下继续聘用人员，但一定要报备。反之，岗位裁撤后，对应的人员也会随之清理。

1、事业单位转制人员编制咋办，应该如何处理

就是啊 到企业了 就没有编制了

但是，你可以放在原来的单位 只要单位接收你

2、事业单位改革后，聘用制人员如何调整？

不管是绩效工资还是事业单位改革人员身份置换，都是针对在岗在册（在编）人员。因为你没有纳入编制内，故此，事业单位改革为公益二类，也还是只可以维持原有身份。唯有经过招聘考试部门、组织部门（或人社部）且在纳入编制管理的公开招聘考试工作人人员才是编制内人员。

3、事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

按照《国务院有关分类逐步递次推动事业单位改革的详细指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制后面地质队将会独立，也还是保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是，事业单位将会实行部分企业制度，认真行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西作为例子：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别还未确定。全国地质队改制与江西基本上都差不多。



(3)事业编转制人员处理扩展资料：

公益性：

公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但是在一部分领域，某些产品或服务，不可以或没办法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我们国内的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目标。

《国务院有关分类逐步递次推动事业单位改革的详细指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对没有按规定设立或原担负特定任务已经顺利完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不够或职责一样相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，根据社会功能将现有事业单位划分为担负行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对担负行政职能的，一步一步故将他行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，一步一步故将他转为企业；对从事公益服务的，继续故将他保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不可以再批准设立担负行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。按照职责任务、服务对象和资源配置方法等情形，将从事公益服务的事业单位细分为两类：担负义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不可以或不要由市场配置资源的，划入公益一类；担负高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。详细由各地结合实质上研究确定。

六、逐步递次推动从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目标。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分改变各位工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，持续性提升公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，真真切切为人民群众提供更高质量高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管该项目的部门要提高职能转变，创新管理方法，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督详细指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效达到形式，一步一步取消行政级别。对不一样类型事业单位实行不一样的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，努力优化结构，建立变动调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等各种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提升运行效率，保证公益目标达到。不要建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。提高逐步递次推动职称制度改革。对不一样类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励管束机制为核心，健全满足事业单位特点、反映岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴开展绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位开展绩效工资工作；

对其他事业单位根据分类详细指导、分步开展、因地制宜、稳慎逐步递次推动的原则，开展绩效工资。各地区各个主管部门要按照改革进程，探索对不一样类型事业单位实行不一样的绩效工资管理办法，分步开展到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．逐步递次推动社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参与基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，一步一步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保证方法多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴纳报名费用都纪录写入个人账户。养老保险基金独自建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人一步一步过渡”，对改革前参与工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重要公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党建工作。根据党章和相关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，逐步递次推动精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新的局面

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需，持续性拓展公益服务领域，增多公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主要作用，引导社会力量广泛参加，引入市场竞争机制，充分改变各方面积极性，持续性提高公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方法多样化的公益服务新的局面，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。根据一步一步达到基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。提高发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，变小城乡当中、地区当中公益服务水平差距，真真切切满足各位农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，逐步递次推动资源共享。创新公益服务提供方法，完善购买服务机制，提升服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善有关政策，放宽准入领域，逐步递次推动公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并真真切切加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动有关产业提高发展，满足人民群很多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。提高建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，努力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提升使用效益。

27．改革和完善财政支持方法。根据国家政策和以事定费的原则，结合不一样事业单位的详细特点和财力，对不一样类型事业单位实行不一样的财政支持办法，合理制定标准，实行变动调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，按照正常业务需，财政给予经费保证；对公益二类，按照财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方法予以支持。

28．逐步递次推动预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收取的费用管理，严格收取的费用项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，保证财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

4、自收自支事业单位改革 工勤编制人员如何处理

你第一要确定的是你是不是在编人员。假设是在编人员，参考其他现行改革的回地方转行答政的概率大，就是转行政因为你的身份是工人，故此，也只可以是行政单位的工勤人员。假设不在编，你就不具备行政事业单位人员身份，这个就很麻烦，有可能被改掉。因为你说的03年进的县国土资源局，自收自支，工人，这个有可能是单位未处理工作人员不够的问题弄的编外人员

5、事业单位转企改制原在编人员社保政策怎么处理

你好，每个省市地区的详细政策现在还不完全统一。你可以在线登录中国社会保证网回进入社保政策法规栏目进行查答阅满足当地的政策法规：http://www.shebao5.com/fagui/ 。新社保政策法规，我平日间都在上面看的，涵盖社保新闻、社保知识等。

6、事业单位改制在编人员要怎么安置？

这个改制复前都拥有说法的，制例如过渡期是多长时间，5年还是10年保留事业身份。还是老人老办法新人新办法。适用于改制单位没有达到到退休年龄的在编人员。

之前是事业编制的有统一进财政的概率。这个要看单位改制的详细文件，肯定会给你们先开大会的。

保留的编制就是保留事业编制。

与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工，企业有权按照自己改制的实质上需，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

按工作年限，每满一年根据该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超越企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发。

与企业保持劳动合同关系，但外借到其它单位工作的职工 企业有权按照自己改制的实质上需，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。

7、事业单位分类改革，转企单位或撤并单位人员会怎样安置

公益二类事业单位，在事业单位分类改革中，有两个方向，一是保留公益性质，二是改制为企业。

改制后人员去向有：

1、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。

2、改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。

B、提早退休，交由社保局部包管。工龄满二十五年以上的事业单位人员，在改制途中可恳求提早退休；可能得了严重要年夜疾病的人员，其疾病类型在法则的病休范围内的，可以恳求提早病休。其它当然不满足前提，但距离退休年事较近的人员，异常也可以够破格恳求。

C、自立择业。主要对单位内的合同工、临时工、人事代办代理等临时用工，在改制途中，辨别不合状况，给与照顾补助，由其自立择业。事业单位系统编制人员也可以够按照本身恳求选择自立择业。



(7)事业编转制人员处理扩展资料：

一、事业单位改制手续办理：

1、改制企业需要在一段规定时间内为职工集中办理解除劳动合同关系事宜。

2、改制企业在与职工办理解除劳动合同关系有关手续的同时，将一次性向职工付清需要支付的经济补偿金及其它各项需要清偿的债务，职工拖欠改制企业的债务将对应扣除。

3、凡在官方要求的时间以前与改制企业办理结束解除劳动合同关系手续的职工，改制企业可每人另外单独给予一定的奖励。

4、凡在官方要求的时间内不办理手续的职工，在规定时间结束后改制企业将停止一切待遇，同时，改制企业将单方面解除与职工的劳动合同，停缴各自不同的社会保险及公积金，并将职工的档案等资料交职工自己户籍所在区、县劳动行政部门。

日后对自己出现的一切费用，待自己愿意办理手续时，改制企业自应计补偿中扣除。

二、逐步递次推动从事生产经营活动事业单位改革

1、逐步递次推动转企改制。周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，根据相关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。

转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签署劳动合同，建立或接续社会保险关系。

事业单位转企改制后，要根据现代企业制度要求，深化内部改革，转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则，一步一步与原行政主管该项目的部门脱钩，其国有资产管理除国家另有规定外，由履行国有资产出资人职责的机构负责。

2、完善过渡政策。为平稳逐步递次推动转制工作，可给予过渡期，大多数情况下为5年。在过渡期内，对转制单位给予一定程度上保留原有税收等政策，原有正常事业费继续拨付。

在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方法和待遇调整按国家相关规定执行；

转制前参与工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整根据国家相关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。在医疗保证方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道处理；

转制前已退休人员，转制后继续按规定享受职工基本医疗保险、补充医疗保证等着遇。有条件的转制单位，可以按照照相关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。要进一步做好离退休人员的服务管理工作。

8、有关事业单位改制后的人员去留问题

晕了,假设是事业单位，根本就不需要交社保啊.

真是晕,看来你肯定是事版业单位的合同工,不占权正式编制.

有正式编制的是不需要交保险的.

看来招你的事业单位只是出了个名,其实你进的是企业.

假设是这样，,你是没有权利要求回上级单位的.

9、行政机关的事业编制人员在本次事业单位改革中如何处理

1、假设是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不可以再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因为这个原因大多数事业编制人员（涵盖参公身份）都将保持编制现状不变，没办法置换行政编制转公务员。这是大环境，一定要要清醒地认识到。

2、假设是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经很明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，详细要等中央出台文件，在根据政策执行。现在现状，执法类机构假设没有转行政的，差不多保持参公现状不变，其人员参照执行。

3、假设是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收取的费用或经营职能，改成公益一类；效益大多数情况下，可以维持自负盈亏，不用财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收取的费用的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员都取消编制，改成企业人员。



(9)事业编转制人员处理扩展资料：

行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。

因为行政编制少，大多数行政机关编制不够用，特别是县区一级。为了补上来工作力量的不够，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理是违反机构编制管理的行为。

处理的原则：第一是严禁超编调人，调整人员时，先需要在机构编制部门办理“控编卡”，假设有空缺编制，才可以采取招聘考试、遴选、调任等方法，为单位调整加强工作力量。

其次，不可以混编混岗。行政机关只可以使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不可以供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格根据个人工作具体安排文件和信函，在对应的机构使用对应的编制，就算因工作借调，也不可以超越6个月。

10、事业单位改革后工作人员该咋办，应该如何处理？

事业单位的工资，实行的是岗位对应制度，在什么岗位，拿的就是什么工资。例如在管理岗位就是管理人员工资，假设是在专业技术岗位，拿的就是职称工资制度，在工勤岗位，拿的就是工勤人员工资。假设原来是参公事业单位，拿的工资、福利、补贴和公务员没啥两样。



假设改革后或者改变到公益类事业单位，既然如此那，拿的就是事业人员工资，以往的参公身份，也只是一种工作经历罢了。同样的，假设是原来的事业单位担负的是生产经营类职能，在事业单位改革中，被改制为企业，根据“编随事走、人随编走”的原则，在新改制的企业就职，既然如此那，就是实行的企业工资制度，自主经营、自负盈亏，企业效益好，个人业绩好，工资就高，假设企业效益不好，或者个人能力不强，赚取的工资收入就少。

不仅工资如此，社保执行的标准，也是按事业单位改革后的性质，执行不一样的标准。现在，我们国内实行的还是双轨制的养老保险制度，机关事业单位和企业的“五险一金”等社保标准不一样，缴纳的比率明显不同，享受的标准也明显不同。假设改革后还是事业机构性质不变，职工执行的就是机关事业人员养老保险制度，假设改革后成了企业，或者改革后编制精简，成为了编外人员，执行的就是企业养老保险制度。

事业单位改革，对个人影响大的，一个是机构性质随职能出现转变，例如原来的参公单位成为了事业单位，个人的参公身份没有了对应的单位和岗位，究竟是保留身份直至自然减员，还是随单位性质出现转变，现在还没有确定的政策，还有待国家正式文件出台。



就现在来看，后者的概率更大，但为了维持社会稳定，和维护个人既得利益，会对一部分情况特殊进行补偿，例如对因参公影响了职称评审的专业技术人员，可以将参公年限认定为职称年限，继续参加职称评定，对一部分满足条件的，也可直接认定更高一级的职称。针对公务员省考、军转、群团、选调生等参公人员，也可保留参公身份，在公务员岗位自由转任。

第二个影响大的是机构整合后，管理岗位减少，原来有职务的管理人员，因机构整合，失去了管理岗位，只可以享受已经获取的职级待遇，等着空缺职位产生后按条件递补。无职务人员的非常多存在，同样对新进人员的晋升导致非常大的影响。管理职位的减少，和因改革导致的历史遗留问题，在短时期内，会导致事业人员晋升出现困难，也会使公务员省考事业人员名额大大减少。因为事业单位改革还没有完成，今年的事业人员招聘考试下降还不是十分明确，但公务员招聘考试减少百分之40的情况，已经很能说明问题了。明年事业单位改革结束后，两三年内事业人员招聘考试名额下降，基本上是肯定的。

第三个影响，就是因事业单位改革，参公身份的失去，或者生产经营类改企，事业人员转变身份成为企业人员，这两种情况对原事业人员的工资收入都会导致影响。参公人员改事业，工资肯定会下降，大多数情况下在百分之20以上。假设是专业技术人员，中级以上职称，影响就不会太大，甚至工资收入更高。同样，事业人员转企后，个人工作的稳定性会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大，收入也会变得不太稳定。



第四个影响是事业单位改革后，编制管理规范，除国家规定的编制外，不允许地方政府自行设立和使用自收自支、自定、自筹类编制。精简编制的首先对象，就是这三类地方自定编制。中编办有明确的时候限要求，一定要于今年6月底前将这三类编制回收撤销，今后不可以再使用。各地改革有前有后，有部分地方的自定、自筹编制早已经取消，但大部分地方的自收自支编制还存在，数量有多有少，能不能在短短的一个多月内完成任务，还存在未知数，但随着生产经营类改企，和机关事业性收取的费用的取消，这个趋势不会改变。

改革是百年大计，势必有阵痛，会触及一些人的利益。事业单位改革，对全国140多万事业单位、4000多万事业人员导致非常大影响，特别是这当中1000多万的自收自支人员、编外人员导致的冲击更大。改革方案规定，为了维护社会安定团结的大局面，可以采用早一点退休、分流安置等方法，妥善安置涉改人员，相信各地政府都会采用积极的人员转隶方法，促进涉改人员的平衡过渡，保证事业单位改革顺利、如期完成。

七天。一般情况下，事业单位的录用公示期为7天，在7天的公示期满后面，详细在什么时候入职上班需按照单位的情况来具体安排。

假设用人单位比较着急，可能在公示以前会让你去上班，假设单位没有既然如此那，急，就可以等公示结束后面，完成调档等人事手续以后再让你上班，1-2个月时间都拥有可能，一般情况下是在1个月之内，详细，可以咨询你所报考的事业单位。

企业重组对员工的安置主要有哪些方面，一该员工是不是参加竞争上岗，这一定要要展现出自己的工作能力；

二是不是直接有适合的岗位（唯一）；

三是不是直接下岗或买断工龄。假设留在企业工作，可以继续缴纳社保、医保金；假设买断工龄，领取经济补偿金回归社会。

你好！这位朋友。　　你的详细情况不是很了解，在这里只说大约。【转业安置流程】　　军队转业安置工作分为两个阶段：　　1、部队内流程：　　11月份（上交转业申请）　　12月份（旅团政治部门学习当年转业政策―对满足条件的人员摸底、排名―军级单位开会了解各部队摸底情况―军级单位将转业名额按照各个相关机构详细情况进行分配―旅团领取转业名额―初步确定转业对象―谈话，落实情况―旅团将有排名的转业名单上报军级政治部―军政治部审查核验，对部分不适合人选进行调整―军政治部确定转业名单（旅团让转业干部填张草表回家等消息，各个相关机构政委再次谈话问一下有哪些要求）　　1月份（军上报到军种，军种上报总政）　　春节（总政批复，下达公告，单位整理档案，发往安置地）　　3月份（正式转业命令下达）　　4月份（去地方军转办报到）　　2、地方流程‍【转业费】转业费是按照工资和军龄计算的。计划分配的：生活补助、安家补助、住房补贴三项；自主择业的：生活补助、安家补助、住房补贴和自主择业补助四项。生活补助标准：连续军龄不满8周年的无，8-9周年的，发给自己3个月的工资；9周年以上的，每满1年增发1个月的自己工资，但高不可以超越16个月的自己原工资。二次入伍的干部，首次入伍的军龄不计出现活补助费。原在地方工作时间，不按军龄计出现活补助费。军龄按周年计后，剩下月份可以按照满周年计。安家补助标准：连续军龄14周年以内的，发给自己4个月的工资。从第14周年的起，每满1年再增发15天的自己原工资；服现役时间按周年计算后，剩下月份可以按照满周年的标准计发。转业被分配到边远地区二、三类地区的干部，凡原籍或入伍地不属于这种类型地区的，增发安家补助费，到二类地区工作的，增发8个月的自己月工资；到三类地区工作的，增发10个月的自己月工资。住房补贴标准：99年12月31日前提高的干部分一次性结算和按月计算2个部分，以后的干部按月计算。一次计算的基本补贴计算公式=[1999年12月份基本工资x住房补贴系数o.4094x1999年12月之前的军(工)龄月数]+[每平方米每一年8元x 1992年6月之前的军(工)龄年数x购房补贴建筑面积标准]。按月计算的基本补贴计算公式=月基本工资x住房补贴系数0.4094。当然部分城市还有地区补贴，地区补贴计算公式=基本补贴总额x地区补贴系数。其它还有：住房公积金、医保、伤保、当年服装费、奖励工资、报销离队有关差旅费、行李托运费等。【复员费】复员费涵盖：复员费、安家补助费、回乡生产补助费、医药生活补助费等。复员费：凡自愿复员的干部，按军龄长短计发：军龄不满10周年的，军龄每满1年，发给1.5个月的自己原工资；军龄不满1年，发给2.5个月的自己原工资；军龄不满20周年的，军龄每满1年，发给3个月的自己原工资；军龄20周年以上的，军龄每满1年，发给4个月的自己原工资。对判过刑批准复员的，按上面说的标准分别是1、2.5、3个月的自己原工资。军龄不满1周年的部分，按年标准的1/2计发。士官因家庭出现重要变故未服满本期规定年限的，经批准退产生役的，根据下列比例计发复员费：未服满本期第1年的发百分之50，第2年的发百分之60，第3年的发百分之70，第三、四级士官未服满本期第4年的发百分之80。安家补助费：按年龄长短计发，复员到大中城市的，军龄在10周年以内的，每一年发给0.5个月的自己原工资；军龄在10周年以上的，从第11年起，每一年发给1.5个月的自己原工资。对复员到县（市）以下地区的干部，在上面说的标准基础上，再增发1个月的自己原工资。军龄不满1周年的按年标准计发。回乡生产补助费：对复员回农村的，军龄每满1年发给1.5个月的自己原工资。医药生活补助费：对患有慢性病的复员干部，视病性轻重经军以上机关批准，发给医药生活补助费。医药补助费和生活补助费按病性各划分5个等级发给：一等分别是3500元、1500元；二等分别是2800元、1250元；三等分别是2100元、1000元；四等分别是1400元、750元；五等分别是700元、500元。你的情况转业费其实就是常说的不到20w的样子。复员费其实就是常说的50w左右的样子。

我离开部队已经有部分年头了，故此，转业费是多少，不太好回答。国家每一年都拥有转业军官的安置计划，正营职的转业，工资待遇是正营，详细职务就不好说了，要看接收单位的意见，大多数情况下有科员、副主任科员、主任科员三种选择，实职基本上不可能具体安排。为了找各方面都很好的单位接收，恐怕要私下运做运做。

自主择业的钱的发放标准是{[职务工资+军衔（级别）工资+军队统一规定的津贴补贴]}*（百分之80+增发%）}+基础工资+军龄工资。综合下来，正连转业后的安置费应该在十万到十二万当中左右。因为看详细的是什么兵种，海和空或者一部分边远艰苦地区是非常高一部分的，例如特区还有特区补助。转业，一次性退役金就少了，差不多少百分之六十左右，正连转业应该还有八万到九万左右，并且那个每一年的4500补助也就没了。再有就是住房补贴和保险的了，都已经算在了一次性退役金里面。转业能拿工资到第二年的五月，其实就是常说的多半年工资，半年工资应该在两万到三万间。拓展资料：退役军官安置规定：第一节　自主就业第十八条义务兵和服现役不满12年的士官退产生役的，由人民政府扶持自主就业。第十九条　对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项具体安排；地方人民政府可以按照当地实质上情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性退役金和一次性经济补助根据国家规定免征个人所得税。各级人民政府需要加强对退役士兵自主就业的详细指导和服务。县级以上地方人民政府需要采用组织职业讲解、就业推荐、专场招聘会等方法，扶持退役士兵自主就业。第二十条　国家按照国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等原因确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管该项目的部门、军队相关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的详细工作。自主就业的退役士兵按照服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的根据6个月计算，超越6个月不满1年的根据1年计算。取得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队根据下方罗列出来的比例增发一次性退役金：（一）取得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；（二）荣获二等功的，增发百分之10；（三）荣获三等功的，增发5%。多次取得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队根据这当中高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。第二十一条　县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管该项目的部门需要组织自主就业的退役士兵参与职业教育和技能培训，经考试考查合格的，发给对应的学历证书、职业资格证书并推荐就业。退役士兵退役1年内参与职业教育和技能培训的，费用由县级以上人民政府担负；退役士兵退役1年以上参与职业教育和技能培训的，根据国家有关政策执行。自主就业退役士兵的职业教育和技能培训经费列入县级以上人民政府财政预算。第二十二条　各级人民政府举行的公共就业人才服务机构，需要免费为退役士兵提供档案管理、职业讲解和职业详细指导服务。国家鼓励其他人力资源服务机构为自主就业的退役士兵提供免费服务。第二十三条　对从事个体经营的退役士兵，根据国家规定给予税收优惠，给予小额担保贷款扶持，从事微利项目标给予财政贴息。除国家限制行业外，自其在工商行政管理部门第一次注册登记那天起3年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收取的费用。第二十四条　国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵满足规定条件的，依法享受税收等优惠。第二十五条　自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退产生役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不可以低于本单位同等条件人员的平均水平。第二十六条　自主就业的退役士兵入伍前通过家庭承包方法承包的农村土地，承包期内不可以违法收回或者强制流转；通过招标、拍卖、公开协商等非家庭承包方法承包的农村土地，承包期内其家庭成员可以继续承包；承包的农村土地被依法征收、征用或者占用的，与其他农村集体经济组织内部成员享有同等权利。自主就业的退役士兵回入伍时户口所在地落户，属于农村集体经济组织内部成员但没有承包农村土地的，可以申请承包农村土地，村民委员会或者村民小组需要优先处理。第二十七条　有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家规定的残疾人就业政策。第二十八条　自主就业的退役士兵进入中等职业学校学习、报考成人高等学校或者普通高校的，根据国家相关规定享受优待。入伍前已被普通高校录取并保留入学资格或者已经在普通高校就学的退役士兵，退产生役后2年内允许入学或者复学，并根据国家相关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待，家庭经济困难的，根据国家相关规定给予资助；入学后或者复学这个时间段可避免修公共体育、军事技能和军事理论等课程，直接取得学分；入学或者复学后参与国防生选拔、参与国家组织的农村基层服务项目人选选拔，还有毕业后参与军官人选选拔的，优先录取。第二节　具体安排工作第二十九条　退役士兵满足下方罗列出来的条件之一的，由人民政府具体安排工作：（一）士官服现役满12年的；（二）服现役这个时间段平日间荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（四）是烈士孩子的。满足前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先具体安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。满足具体安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本规定第三章第一节的相关规定办理。第三十条　国务院退役士兵安置工作主管该项目的部门和中国人民解放军总参谋部需要制定下达全国需由人民政府具体安排工作退役士兵的年安置计划。第三十一条　中央国家机关及其管理的在北京企业事业单位接收具体安排退役士兵工作任务，由国务院退役士兵安置工作主管该项目的部门下达。中央国家机关北京以外直属机构、中央国家机关管理的北京以外企业事业单位接收具体安排退役士兵工作任务，由所在地县级以上地方人民政府根据属地管理的原则下达。第三十二条　县级以上地方人民政府，需要按照满足具体安排工作条件的退役士兵人员数量和用人单位的实质上情况，下达具体安排退役士兵工作的任务，并依法向社会公开。对具体安排退役士兵工作任务较重的县（市），可以由上一级人民政府在本行政区域内统筹具体安排。第三十三条　安置地县级以上地方人民政府需要根据属地管理的原则，对满足具体安排工作条件的退役士兵进行安置，保证其首次就业。第三十四条　国家机关、事业单位、国有还有国有控股和国有资本占主要地位的企业招收录用或者聘用人员的，需要在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。第三十五条　安置地人民政府需要在接收退役士兵的6个月内，完成本年具体安排退役士兵工作的任务。退役士兵待具体安排工作这个时间段，安置地人民政府需要根据不小于当地低生活水平的标准，按月发给生活补助费。第三十六条　担负具体安排退役士兵工作任务的单位需要及时完成所在地人民政府下达的具体安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管该项目的部门开出讲解信1个月内具体安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签署期限很多于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵和刚才在单位其他人员一同执行国家的相关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，需要优先留用退役士兵。第三十七条　由人民政府具体安排工作的退役士兵，服现役年限和满足本规定规定的待具体安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。第三十八条　非因退役士兵自己因素，接收单位没有按照规定具体安排退役士兵上岗的，需要从所在地人民政府退役士兵安置工作主管该项目的部门开出讲解信的当月起，根据不小于本单位同等条件人员平均工资百分之80的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。第三十九条　对具体安排工作的残疾退役士兵，所在单位不可以因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。具体安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受和刚才在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。第四十第三节　退休与供养第四十一条　中级以上士官满足下方罗列出来的条件之一的，作退休安置：（一）年龄达到55周岁的；（二）服现役满30年的；（三）因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；（四）经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审查核验确认因病基本丧失工作能力的。退休的退役士官，其生活、住房、医疗等保证，根据国家相关规定执行。中级以上士官因战致残被评定为5级至6级残疾等级，自己自愿放弃退休安置选择由人民政府具体安排工作的，可以依照本规定第三章第二节的相关规定办理。第四十二条　被评定为1级至4级残疾等级的义务兵和初级士官退产生役的，由国家供养终身。国家供养的残疾退役士兵，其生活、住房、医疗等保证，根据国家相关规定执行。国家供养分为集中供养和分散供养。分散供养的残疾退役士兵购（建）房所需经费的标准，根据安置地县（市）经济适用住房平均价格和60平方米的建筑面积确定；没有经济适用住房的地区根据普通商品住房价格确定。购（建）房所需经费由中央财政专项具体安排，不够部分由地方财政处理。购（建）房屋产权归分散供养的残疾退役士兵全部。分散供养的残疾退役士兵自行处理住房的，根据上面说的标准将购（建）房费用发给自己。第四十三条　因战、因公致残被评定为1级至4级残疾等级的中级以上士官，自己自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养。参考资料：百度百科-退役士兵安置规定

【导读】事业单位改革人员安置新办法的主要规定是：按照党政、事业单位改革方案中，针对人员转隶方面的相关规定要求，全部涉改人员，假设距离退休年龄不够5年，可在人员转隶阶段，申请早一点退休，不受工作年限限制。对全部参改人员均有效，当然也对公立医院的职工同样事业单位改革人员安置新办法的主要规定是：按照党政、事业单位改革方案中，针对人员转隶方面的相关规定要求，全部涉改人员，假设距离退休年龄不够5年，可在人员转隶阶段，申请早一点退休，不受工作年限限制。对全部参改人员均有效，当然也对公立医院的职工同样有效。那就是说，在机构改革中，男满55岁以上，女工人满45岁，干部和灵活就业人员满50岁，都可以提出早一点退休。

一、事业单位报考详细要求：

1、申请人一定要具有中华人民共和国国籍；

2、遵循中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法具有良好的品行；

3、有岗位所需的专业或技能条件；有适应岗位要求的身体条件；

二、事业单位编制内人员改变手续办理流程：

1、申请人书面申请，并提供对方单位商调函；

2、所在单位签署意见后报人事处，送学校审批；

3、学校审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科；

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员满足下方罗列出来的条件之一的，自己自愿提出申请，经任免机关批准，可以早一点退休：(一)工作年限满三十年的；(二)距国家规定的退休年龄不够五年，且工作年限满二十年的；(三)满足国家规定的可以早一点退休的其他情形的。

国务院有关进一步做好城镇退役士兵安置工作的公告 国发〔2023〕23号

每个省份、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　长时间以来，各地区、各个主管部门仔细贯彻落实《中华人民共和国兵役法》和国家相关政策，做好城镇退役士兵安置工作，获取很大成绩。但随着劳动人事、社会保证等各项改革的持续性深入，这项工作也碰见了不少新情况新问题，安置难的问题越来越突出。城镇退役士兵有的长时间得不到安置，有的安置后长时间不可以上岗，有的自谋职业一次性经济补助和政策不可以兑现。针对这个问题，现在针对进一步做好城镇退役士兵安置工作问题公告请看下方具体内容：

一、依法保证城镇退役士兵安置就业

　　地方各级人民政府需要在现行法规政策框架内，强化政府调控职能，加大工作力度，采用有效措施，努力挖掘安置潜力和就业岗位资源，在规定时限内安置城镇退役士兵上岗就业。

（一）坚决执行现行相关法律和政策规定。坚决维护《中华人民共和国兵役法》的严肃性，全部机关、团体、企事业单位，不分全部制性质和组织形式，都拥有依法接收安置城镇退役士兵的义务。坚决纠偏片面强调局部利益和困难，拒绝接收安置城镇退役士兵的错误做法。任何部门、行业和单位严禁下发针对城镇退役士兵的歧视性文件，严禁限制或不允许下属单位接收城镇退役士兵。凡与《中华人民共和国兵役法》及国务院、中央军委相关政策规定相抵触的部门或行业文件，全部不可以执行。

（二）坚决将未安置的城镇退役士兵及时具体安排到位。县级以上地方各级人民政府要马上组织民政、人事、劳动保证等相关部门，对本地区2023来未安置的城镇退役士兵情况进行清理，在真真切切摸清情况的基础上，根据国防义务均衡负担的原则，及时拟订、下达安置计划，落实接收单位。各地区一定于 8月底前开出全部安置讲解信，并督促相关单位及时落实，保证城镇退役士兵真正上岗就业。

（三）坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位。要督促相关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划，仔细落实分配到本单位的城镇退役士兵的工作岗位；没有能够落实工作岗位的，接收单位要于 10月底前予以落实。因接收单位因素致使城镇退役士兵不可以及时上岗的，需要根据国务院、中央军委相关文件要求，从当地安置部门开出讲解信当月起，接收单位要根据不小于本单位同工龄职工平均工资的百分之80，逐月发放生活费；对未出现活费的，接收单位要于 10月底前全额补发。

（四）坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。接收单位要保证城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切对应待遇。非退役士兵自己因素、接收企业生产经营基本正常的，三年内不可以具体安排下岗。对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵，地方各级人民政府要优先推荐其再就业。对满足《失业保险规定》和《城市居民低生活保证规定》规定条件的，要及时提供失业保险、城市居民低生活保证待遇。县级以上地方各级人民政府要加大城镇退役士兵接收安置工作的督查力度，组织开展执法监察，对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的单位，要责令改正，并依照《中华人民共和国兵役法》的相关规定予以处罚。