营销管培生是干什么的，去应聘销售主管一般领导会问到什么问题

这里说的管理培训生，就是从应届生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。他们进来后有一套严格的培训计划，而且，每一期的培训都会有对应的考查进行整体评估，然后按照前一期的培训考查进行下一期的培训。

管理培训生突出的培训特色是轮岗培训。管理培训生进来后面，并没有明确的工作岗位，而是先到各个岗位进行轮岗，大概一年左右时间。然后按照他们在各个岗位的表现，评估后再具体安排他们到合适的岗位中。对管理培训生，企业大多数情况下都会具体安排一名资深的经理人带教，其实就是常说的这里说的的“导师”，引导其及时融入公司的文化，为他们的成长发展提供有针对性的、个性化的建议。

大多数情况下是销售，销售主管，区域销售经理，销售总监

管理培训生”在学校念书园招聘中成了受追捧的职位。

现目前，不仅外企，不少国企、民企也纷纷开招管理培训生。

既然如此那，被追捧的官培生究竟是做什么的哪？

管培生只是个幌子，销售才是真。当然他们也可说，我们以后培养的是高级销售管理人员。但是前提是你一定要得有一线的销售经历。乖乖去一线吧！

1.是否有过销售经验？

2.以往销售过什么产品？

3.对我们公司和产品有哪些了解？

4.有什么客户资源？

5.所学专业和我公司产品有关联吗？

6.以往销售的业绩都拥有什么？

6.薪资和提成有什么要求？

7.带着过销售团队Team吗？

8.如何激励团队Team中员工的工作积极性？

1、叫你自己讲解下自己2、问你以前从事的行业，对自己的行业的一个简单的评述3、你跳槽的因素和目标 还有近几天内一个自己的目标计划是什么4、你假设管理你目前的团队Team5、你如何处理你和上级、下级同事和客户当中的关系6、你的销售策略和计划7、私人生活和工作出现冲突你是咋看待和如何处理8、你对自己一个简单的评述和对本公司的一个简单认识和了解9、案例分析（笔试考试+口答）10、待遇要求差不多目前全部公司所问及的问题都在这十个问题之内因为我是做人力资源这块的看后请评满意谢谢合作

取得优秀销售主管的荣誉称号，我第一向你表示祝贺，你可以取得优秀的销售主管，这是你自己努力的结果，我期望你珍惜荣誉，继续努力，在你的带着下，你们的销售工作完成的是很出色的，获取了很大的进步，期望你们可以努力表现出更大的好成绩

颁奖词一：销售优秀员工颁奖词

　　一切为了销售，业绩就是顶级有力，语。作为奋斗在市场第一线的他们，每天要面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，他们向客户所想，急客户所急，为客户排忧解难，取得更多客户的认可，他们自己的价值也在销售实践中得到淋漓尽致的反映。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功，他们必将带动方太更美好的明天。

　　颁奖词二：销售优秀员工颁奖词

　　你是很多员工中的佼佼者、是企业发展壮大的生力军，你为企业所作出的奉献及其自己顽强、勤奋、百折不挠的拼搏精神，为行业所津津乐道。你们把眼镜销售量放在重要的位置，把高质量服务融化在销售环节。你朴实却不普通，平凡却不平庸，你扎根一线，无怨无悔的奋斗，用先进的力量感召，为自己的生命谱写华彩的乐章。今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以热烈的掌声向眼镜销售冠军表示衷心的祝贺！

　　颁奖词三：销售优秀员工颁奖词

　　平淡的工作在她的担现如今，变得丰富与生动，纠结的投诉在她的梳理下，变得顺畅与通达，她用聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，她环环用情润滑、节节用心相扣。她活泼可爱，成熟稳重，对待工作仔细努力，业务知识方面的事情压根难不倒她，青春飞扬，自信满满， 她负责的河北等地区创造了公司销售额高成绩，20xx年，我们相信你能做的更好！我们的销售冠军-田文艳，你是棒的！

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　　优秀员工奖颁奖词

　　他工作踏实仔细，勤勤恳恳，总是在第一时间不折不扣出色地完成公司具体安排的工作；他视公司为家，积非常公司的工作献言献策；物流部工作辛苦劳累，但他从不抱怨，还总挤时间学习，努力提高自己。公司业绩的提高，公司的发展同样离不开他这样默默贡献的无名英雄！

　　公司决定将 优秀员工奖颁发给他！

　　他就是任劳任怨的司机师傅- 贾银富先生。

　　优秀员工奖颁奖词

　　物流部工作繁重，责任重要，他和他的搭档不仅是司机又兼装卸工，将几千吨的货物及时送到客户手中；随着销售量的增多，工作量越来越大，任务越来越艰巨，风里来雨里去，无怨无悔他少言寡语，任劳任怨！他无愧于溢佳的优秀员工！

　　他就是我们可敬的司机师傅-邓卜川先生！

　　好贡献奖颁奖词

　　她和她的爱人在奥运会这个时间段结缘于溢佳，她成为溢佳的员工家属已有5年。他们家庭和睦，生活幸福是让人羡慕的一对。她和溢佳人都是好朋友，常常参与溢佳组织的活动，支持爱人的工作，支持溢佳的工作，不论分内分外，成为王宇坚强的后盾。

　　公司决定，将溢佳创新公司 好贡献奖颁发给她。

　　他就是王宇的爱人可爱的赵晓颖女士。

　　销售冠军奖颁奖词

　　他身兼物流部主管和业务经理及副总经理数职，很少有休息日，工作总是身先士卒，但总是任劳任怨，无怨无悔。他是溢佳业务经理中的黑马，在别人放弃的市场艰难求生，但他不退缩，不抛弃，不放弃，积极行动，销量在持续性上升。天道酬勤，沉甸甸的销售额就是对他好的回报， 他的目标任务达成率是133.5%。

　　他就是公司 销售冠军-陈军。

　　好新人成长奖颁奖词

　　他是家中的独生子，生活条件优越，俗称富二代，但是他不满18岁就自己独立一人身无分文闯荡京城。一个偶然的机会走进了溢佳，在业务经理的岗位上一干就是三年，辛勤耕耘，急客户所急，为客户着想，不计较得失，不计较眼前利益。

　　他的付出、他的努力终于在 有了收获，销量有了很大突破，个人能力得到了提高。

　　公司决定将 好新人成长奖颁发给他。

　　他就是原料贸易部副总经理-尚聪。

　　销售突出奉献奖颁奖词

　　他勤学肯钻，努力上进，在公司的帮下，渐渐把自己打导致集业务、技术、培训于一身的复合型高素质人才，为客户提供全方位的服务，成为客户信赖的技术详细指导和营销培训老师。 他在一个小小的宝坻市场精耕细作，让各供应商的产品都获取了令人惊喜的销售业绩，实在难能可贵！

　　公司决定将 销售突出奉献奖颁发给他。

　　他就是我们多才多艺的张庆海经理。

　　市场拓展奖颁奖词

　　她和溢佳结缘于 ，初到溢佳她是销售内勤，编辑企业特刊，帮助总经理组织年会是总经理的`得力助手。 ，她没有满足于办公室的安逸、平淡生活，主动要求到市场一线做了一名业务经理。从此，她瘦弱的身影奔波在唐山大地上，风里来雨里去，勤勤恳恳，不但稳定了老客户，还积极开发新客户。 ，她受命开拓西北市场，在陕西开疆辟土，将溢佳的旗帜插在了广袤的西北大地。她自己经过2年多的历练，已经成长成为公司一名优秀的业务经理！

　　公司决定将 市场拓展奖授予她。

　　她就是我们多才多艺美丽的张维维小姐。

　　优秀业务经理奖颁奖词

　　他执行力强，只要公司一声令下，他一定全力以赴；他工作勤奋，常常起早贪黑奔波在市场上；他努力学习产品知识，从一个外行成长为一名产品知识专家，赢得了同事和客户的认可；他还利用自己专长，为客户提供额外的信息化计算机服务，受到客户的好评，销售业绩也稳步增长。

　　公司决定将2023度优秀业务经理奖颁发给他。

　　他就是幽默热情的-总经理助理李兵先生。

　　优秀业务经理奖颁奖词

　　他看似随和，但做事仔细，思维缜密，对公司具体安排的工作还是能够圆满完成；他持续性改变自己，提高自我能力，利用自己的优势，为客户启动做营销培训。他总在持续性蜕变自己。他信奉一句话：别人能做到的，我也一定能做到； ，在非常低迷的市场行情下，他超额完成了销售任务。

　　公司决定将 优秀业务经理奖颁发给他。

　　他就是新晋总经理助理-王宇先生。

　　先进工作者奖颁奖词

　　他是全国211名校南京农业大学的博士，毕业实习就来到了溢佳。他擅长于学习，在短时间内完成了从书本到实践的飞跃；他为人随和低调，和员工打成一片，赢得了各位考生的交口称赞；他和业务经理一起奔波在市场，为客户提供技术服务，帮业务经理提升专业知识。公司业绩的增长，他功不可没。

　　公司决定，将 先进工作者奖颁发给他。

　　他就是我们的技术服务总监赵怀宝赵博士。

　　先进工作者奖颁奖词

　　她工作兢兢业业、勤勤恳恳；她身兼数职，在会计岗位上，详细、严谨的完成本职工作；在人事岗位上，为溢佳输入了新的血液；她组织读书心得，得到溢佳人的爱戴，让各位考生每个月都可以学习知识，带来一定进步；她也是公司的爱心使者，将公司的爱心和温暖传递给需帮的人。

　　她就是我们的大姐--郭爱君女士。

销售总监主要是为4S制定短时间及长时间战略规划及开展策略，组织新款车型的成功上市销售，打造一支高效、稳定销售团队Team。销售总监的职责是负责整个销售部门的,其工作主要是：调研和考察市场、督促销售专业人员的工作、销售计划的制定、定期的销售总结、销售团队Team的管理、每月每一个销售专业人员的绩效考查的评定、上下级的沟通、制定不定期的促销优惠活动、销售专业人员的培训、展会的工作分配还有帮助生产工厂研发新产品等。

　　销售主管的直接上级就是销售总监，直接下级是部门内销售人员。销售主管在4S内部担负着承上启下的任务，他不仅是一线的销售管理人员，同时也需将公司有关销售政策传达到销售人员。销售主管主要有以下职责：

　　1、带着团队Team完成业绩目标；

　　2、制定销售计划；

　　3、管理好团队Team。

　　职位即岗位(position)，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定时间内、由一个特定的人所承担的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需完成的一个或一组任务。　　一、平安保险销售主管助理工作内容请看下方具体内容：　　1、负责平安保险的销售及推广；　　2、按照市场营销计划，完成部门销售指标；　　3 开拓新市场，发展新客户，增多保险销售范围；　　4、帮助主管进行有关工作具体安排；　　5、完成领导交办临时其它的工作。　　二、平安保险销售主管助理岗位要求请看下方具体内容：　　1、年龄20~35周岁，身体健康；　　2、学历大学专科或者以上，专业不限；　　3、具备很强的公关协调能力和语言表达能力；　　4、品行端正，无经济或劳动纠纷还有刑事、经济等方面的不良记录。

房地产销售经理在公司的责任是很重要的，重点要做好团队Team管理、客户管理、销售业绩、数据分析。

1、团队Team管理：管理整个销售团队Team和进行置业顾问绩效考查；

2、客户管理：统计客户数据，案场判客管理，做好平日盘客工作；

3、销售业绩：制定销售目标，并激励团队Team完成销售任务；

4、数据分析：分析客户画像，找到意向客户，辅助营销。

销售经理岗位认识和了解，主要涵盖，

一、熟悉产品知识，或者成为产品专家。不熟悉产品，销售就无从谈起，你没有理由说服客户购买。

二、价格谈判技巧，销售不可以靠降价完成，优秀的谈判技巧是成交和盈利的重点。

三、促销方式，促销不是降价。是打造购买想法，吸引客户购买。

工资水平要看详细的公司，个人认为非本地的公司工资高但要求也高，底薪在800以上；本地的公司要求低，工资也低，底薪600左右。提成都差很少吧，大多数情况下是千分之2~3；售楼主管的工资大多数情况下比普通顾问要高200。

我们公司的工资水平要高一部分，我是营销主管，工作内容要比大多数情况下的现场主管多一部分，月薪2500，启动销售后面还会加提成。我认为还可以吧。