医疗保险计算公式大全，医保计算公式个人

医疗保险怎么计算

一、医疗保险

医疗保险大多数情况下指基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险导致的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳报名费用，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊出现医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

二、医疗保险怎么计算(仅供参考)

每个月的医疗保险费是以工资为参数，各地的缴纳报名费用比例带来一定区别。

五险一金计算公式是：

养老保险=缴纳报名费用基数×8%(个人缴纳比例)+缴纳报名费用基数×百分之20(单位缴纳比例)

医疗保险=缴纳报名费用基数×2%(个人缴纳比例)+缴纳报名费用基数×12%(单位缴纳比例)

其他社保项目和住房公积金也可根据上面的计算公式计算，这当中五险一金缴纳报名费用的基数，则是根据员工自己上一年月平均工资来计算。

报销金额=（总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金）×报销比例。

五险一金的计算公式：缴纳报名费用金额=缴纳报名费用基数×缴纳比例

由此可见，只要掌握并熟悉了缴纳报名费用基数和缴纳比例这两个概念，便可以比较容易算出每月缴纳五险一金的金额。

这里我们需要大家特别注意的是，五险一金缴纳报名费用基数分为社保缴纳报名费用基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有对应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不一样险种对应不一样的缴纳比例。

假设不存在其他补缴情况，那么每月用人单位缴纳五险一金时，单位需负担的缴纳报名费用额=职工月缴纳报名费用基数×单位缴纳比例，个人需负担的缴纳报名费用额=职工月缴纳报名费用基数×个人缴纳比例

即，社保缴纳报名费用基数×(养老保险缴纳比例+医疗保险缴纳比例+失业保险缴纳比例+工伤保险缴纳比例+生育保险缴纳比例)=每月社保缴纳报名费用金额；公积金缴存基数×公积金缴纳比例=每月公积金缴存金额

只要有了五险一金计算公式，我们便能了解得知我们每个月究竟缴纳了多少五险一金费用，而且，也可通过计算公式来判断我们的缴纳报名费用险种有什么。 在这个发展的时候代，我们也可求助于网络，现在互联网上有很多的五险一金计算器，只要我们输入详细的数据，它完全就能够直接告诉我们五险一金多少钱，这更方便了我们的生活。

一，职工医疗保险是根据个人工资的8%收取这当中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有2个部分组成：

1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%都划入个人账户，从单位的8%里提出1.4%

划入个人账户，一共是每月工资的3.4%打入。

45岁以下的个人缴纳的2%都划入个人账户

，从单位的8%里提出1.2%

划入个人账户，一共是每月工资的3.2%打入。

2，退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。

二，医保以基数为准，单位交百分之10，个人交2%，个人部分都进卡，单位部分有1%左右进入医保卡。每月交薪水的11%，这当中单位占有9%，个人2%。打入个人帐户的是这11%的3%费用

涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　养老保险：个人缴纳比例题八%（单位缴纳比例题二0%）；

　　医疗保险：个人缴纳比例题二%+3元大病统筹（单位缴纳比例题一0%）；

　　失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例题一%）；

　　工伤保险：个人不缴纳报名费用（单位缴纳比例题一%）；

　　生育保险：个人不缴纳报名费用（单位缴纳比例0.8%）；

　　住房公积金：个人缴纳比例题一2%（单位缴纳比例题一2%）；

　　月缴纳报名费用金额=月缴纳报名费用基数×缴纳报名费用比例

《基本医疗保险办法》开展后退休的职工，退休时男性缴纳报名费用年限累计不满30年，女性缴纳报名费用年限累计不满25年，用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可认定为缴纳报名费用年限届满。

一次性补足基本医疗保险费计算公式为：一次性缴纳报名费用金额=缴纳报名费用基数x百分之10x[(1+8%)n-1]/8%。这当中，n=30年(25年)-职工累计缴纳报名费用年限，百分之10为缴纳报名费用比例，8%为每一年缴纳报名费用递增率。

医疗保险怎么计算

一、医疗保险

医疗保险大多数情况下指基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险导致的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳报名费用，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊出现医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

二、医疗保险怎么计算(仅供参考)

每个月的医疗保险费是以工资为参数，各地的缴纳报名费用比例带来一定区别。

五险一金计算公式是：

养老保险=缴纳报名费用基数×8%(个人缴纳比例)+缴纳报名费用基数×百分之20(单位缴纳比例)

医疗保险=缴纳报名费用基数×2%(个人缴纳比例)+缴纳报名费用基数×12%(单位缴纳比例)

其他社保项目和住房公积金也可根据上面的计算公式计算，这当中五险一金缴纳报名费用的基数，则是根据员工自己上一年月平均工资来计算。

村卫生室及村中心卫生室就诊报销百分之60，每一次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元 镇卫生院就诊报销百分之40，每一次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。

二级医院就诊报销百分之30，每一次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元

大多数情况下公式是：（总费用-自费药费用-起付点）X报销比例。

受参保险种和住院的医院级别影响，计算出来的结果不一样！比如城乡居民基本医疗保险，假设是在乡镇卫生院住院，则起付点为300元，报销比例题九0%！县级医院起付点为500元，比例题八5%！市级医院起付点为800元，比例为百分之70！市外省外医院起付点都是1200元，报销比例为百分之60！比如张三在县医院住院，总费用9000元，自费药为1000元，则报销金额为（9000-1000-500）x85%=6375元。

1、医保报销比例计算公式为：（总费用—起付线以下费用—自费/自付项目）*报销比例。医保报销有起付线和封顶线，起付线以下，封顶线以上，社会医疗保险不能报销。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条，参保人员医疗费用中需要由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门需要建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，满足基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准还有急诊、抢救的医疗费用，根据国家规定从基本医疗保险基金中支付。

这当中，在职职工报销的比例是百分之50；70周岁以下的退休人员，报销的比例是百分之70；70周岁以上的退休人员，报销的比例是百分之80。

在职职工医保报销比例

1、到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是百分之50；

2、假设是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是百分之70；

3、假设是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是百分之80。

注：不管哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的高限额是2万元。

住院报销的标准与参保人员所住的医院级别相关

注：如住的是三级医院。

1、从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，其实就是常说的报销85%；

2、3万元到4万元的费用，职工支付百分之10，报销百分之90；

3、超越4万元到高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%；

4、退休人员个人支付的比例是在职职工的百分之60。

医保能报销的费用使用以下计算公式：(医保目录内费用总和-乙类费用的自付部分-起付线)×报销比例=医保能报销的费用。

医保能报销多少，如何计算，实际上就是“报销比例”的问题。这里说的“报销比例”，即指医保按一定比例报销，报销比例越高，能报销的金额就越多。这里面还牵涉一个“起付线”的概念，即医疗保险统筹基金对参保人出现的属于政策范围内医疗费用进行补偿的计开始计算点，在该起点以下的医疗费用，医疗保险统筹基金不能支付。其实就是常说的说，满足医保报销标准的医疗费用达到一定数目金额后才可以启动报销。