《劳动法》到底属于经济法还是行政法规，什么是劳动法

　　《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个独立的法律部门，同时都隶属于民法，都是民法的一些。　　劳动法是调整劳动关系还有与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而出现的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保证各方面的权利及义务。　　社会法涵盖：　　劳动法，工会法，劳动合同法，未成年人保护法，老年人权益保护法，妇女权益保护法，残疾人保护法，矿上安全法，红十字会法，公益事业捐赠法，职业病防治法，不允许使用童工规定，失业保险规定，安全生产法等。

“劳动法(labourlaw)是调整劳动关系还有与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保证各方面的权利及义务。我们国内的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(新立法为 的《劳动合同法》，需配合使用)”

从狭义的视角来看，劳动法是调整劳动关系还有与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，后面一步一步制定了《劳动合同法》《社会保险法》《调解仲裁法》等法律法规来完善企业合法用工行为，维护社会劳动关系和谐。各国劳动法的表现形式不一样，但大都涵盖以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参与民主管理制度，劳动争议处理程序还有对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中越来越占有重要的地位，并渐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法-《学徒健康与道德法》，不允许纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不可以超越12小时，同时不允许做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵首次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等一系列劳动法规。

从广义的视角来看，劳动法是资本主义发展到一定阶段而出现的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，按照宪法而制定颁布的法律。从狭义来说，我们国内《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义来说，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，还有调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人权、反映人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要涵盖：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的相关规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的相关规定；集体合同的签署与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。上方文章所诉全部内容，在有部分国家是以各自不同的单行法规的形式产生的，在有部分国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都拥有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民取得参与社会劳动的真真切切保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。假设公民的劳动就业权不可以达到，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权按照自己的意愿、自己的素质、能力、志趣和爱好，还有市场信息等选择合适自己才可以、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利促进劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的反映，也是社会进步的一个标志。

（3）获取劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家相关法律获取劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）取得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有取得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的健康和安全，还有享受劳动权利的直接的保护。

（5）享有休息的权利。我们国内宪法规定，劳动者有休息的权利。针对这个问题，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保证，我们国内《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需。

（7）接受职业技能培训的权利。我们国内宪法规定，公民有教育的权利和义务。这里说的受教育既涵盖受普通教育，也涵盖受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者达到劳动权的基本的条件，因为劳动者要达到自己的劳动权，一定要拥有一定的职业技能，而要取得这些职业技能，就一定要取得针对的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位出现劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。这当中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

（9）法律规定的其他权利。法律规定的其他权利涵盖：依法法律规定的其他权利。法律规定的其他权利涵盖：依法参与和组织工会的权利，依法享有参加民主管理的权利，劳动者依法享有参与社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害健康和安全的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

用人单位权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源自于用人单位享有的生产指挥权，既然，用人单位享有生产指挥权，全部用人单位有权按照本单位的实质上情况，在满足国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵循。

（2）按照目前的实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签署劳动合同后，就取得一定范围劳动者的劳动使用权，并有权按照目前的实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。针对用人单位规定的合理的劳动定额，在没有产生情况特殊时，劳动者需要予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考查的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考查，并按照劳动者劳动技能的考查结果具体安排其合适的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利按照劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动途中一定要严格遵循操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有按照本单位详细情况和对员工工作时间的要求，合法具体安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正时常伴有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动途中一定要遵循的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。 制定劳动纪律和职业道德标准一定要满足法律规范。

（7）其他权利。涵盖提请劳动争议处理的权利，平等签署劳动合同的权利等。

我们国内的法律体系大体上分宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼与非诉讼程序法共七个主要的法律部门。劳动法及劳动合同法都属于社会法。

劳动法处理的是劳动关系诉讼，民典法处理的是民事纠纷，二者大的区别是处理的纠纷明显不同。

当代中国法律涵盖：

1．宪法：《中华人民共和国宪法》，主要国家机关组织法、选举法、民族区域自治法、非常行政区基本法、授权法、立法法、国籍法等。

2．行政法：行政复议法、行政处罚法、行政监察法、政府采购法、公务员暂行条理等（大多数情况下行政法）。食品卫生法、药品管理法、治安管理出发条理（非常行政法）。

3．民法：《中华人民共和国民法典》。

4．商法：公司法、证券法、票据法、保险法、企业破产法、海商法。

5．经济法： （1）相关企业管理的法律：全民全部制工业企业法、中外合资经营企业法、外资企业法、中外合作经营企业法、乡镇企业法。 （2）财政、金融和税收方面的法律：中国人民银行法、商业银行法、个人所得税法、税收征收管理法； （3）相关宏观调控的法律、法规：预算法、统计法、会计法、计量法。 （4）相关市场主体、市场规则和程序的法律：。产品质量法、反不正当竞争法、消费者权益保护法。

6．劳动法与社会保证法：劳动法、工会法、矿山安全法、安全生产法。

7．自然资源与环境保护法： （1）属于自然资源方面的：森林法、草原法、渔业法、矿产资源法、土地管理法、水法、野生动物保护法。 （2）属于环境保护方面的：环境保护法、海洋环境保护法、水污染防治法、大气污染防治法、环境影响评价法等。

8．刑法：刑法。

9．诉讼法： （1）刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法 （2）律师法、法官法、检察官法、仲裁法、监狱法

宪法，它是国家的根本大法是我们国内一切法律、法规的母法。其他法律、法规是宪法的子法。子法如与母法的主要内容相违背，子法则无效。除了母法-宪法之外，我们可以把其余一切法律、法规分为以下四大部门。即：(1)刑事；(2)民事；(3)经济；(4)行政。打官司的人可以按照自己所打的官司，侧重学习这当中的一个部门法律、法规。

(1)刑事方面。它又分两类，一类是实体法，即规定什么行为是犯罪的，犯了什么罪，将要受到怎样的处罚等。如：刑法、惩法军人违反职责罪暂行规定和全国人大常委会所作的相关决定、公告、补充规定等。另一类是程序法，即规定办理刑事案件程序、步骤的法律。如刑事诉讼法和全国人大常委会所作的相关补充规定等。

(2)民事方面。它也分两类，一类是实体法，还有相关的补充规定。另一类是程序法，如民事诉讼法、仲裁规定等，也涵盖各自不同的相关的补充规定、暂行规定等。

(3)经济方面。实体法主要有经济合同法、技术合同法、税法、产品质量法等。程序法与民事方面的程序法一样或基本一样。

(4)行政方面。实体法有食品卫生法、环境保护法、劳动法、安全法、治安管理处罚规定等。程序法有行政诉讼法、行政复议规定和其他相关补充规定等。

我们国内法律体系涵盖八个部门法，即宪法、宪法有关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非讼程序法。这些部门法中又有不少法律。

从效力等级看，宪法是基本法，效力高；其次是法律，如刑法、物权法、行政许可法；再次是行政法，如管理规定；再下一级是地方性法规，如安徽法律援助规定等。

从法律所调整的范围看，分为刑事法律、民商事法律、经济法律和行政法规。

中国现行法律有宪法、行政法、经济法、民商法、社会法、诉讼法和刑法七种，不是六种哦

包含财政金融法、国防外交法、国家机构法、行政法、合同法、环境保护法、婚姻家庭法、经济法、经济行政管理法、科学教育文卫法、劳动保护法、民法、民事诉讼法、民政内务法、涉外经济法、宪法、刑法、刑事诉讼法、知识产权法、资源保护法等里面再细分更具体的法律条款。

宪法，

民法（民法通则，合同法，婚姻法，继承法，侵权责任法），

刑法，行政法（许可法，处罚法，治安管理处罚法），

诉讼法（民事，行政，刑事），

组织法（人大、政府、法院、检察院），

经济法（公司法，合伙企业法，消法，道交法）。

1宪法是我们国内的根本大法。

2.我们国内的基本法律涵盖民事基本法、行政基本法和刑事基本法还有诉讼法等。这些法律日与常生活更密切。

3普通法律。行政法规,部门规章，地方规章

我们国内主要法律涵盖：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国行政法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》。

法考一共是八本书，但是，考察的科目有十几门

三大实体法：刑法，民法，行政法。

诉讼法：刑事诉讼法，民事诉讼法（含仲裁）行政诉讼法

商经：公司法，劳动法，证券法，海商法，破产法，竞争法，经济法

三国：国际公法，国际私法，国际经济法

理论：法理学，社会主义法治理论，法制史，宪法，法律职业道德

劳动法和合同法是两部区别很大的法律，位阶一样，不存在相互调整的关系，您想问的是不是劳动合同法是不是在合同法的调整范围内？劳动合同是一种很特殊的合同，虽然劳动合同也适用普通民事合同的诚信、公平等原则，但他们还是有很大区别的。

1、法律属性不一样。前者为社会法，更多反映出国家对劳动关系的公权力干预，当事人的意思自治和合同自由受到一定的限制；后者为市民法（私法），以意思自治和合同自由为原则，国家大多数情况下不进行干预。

2、合同条款与法律规定的关系不一样。前者的适用原则是法定优先-有法律规定的适用法律规定，没办法律规定的适用劳动合同约定；后者是约定优先-合同有约定的适用合同约定，无约定的才适用法律规定。

3、解除权的种类不一样。前者的解除唯有法定解除没有约定解除；后者二者兼备。

4、判断合同是不是有效的标准不一样。前者的范围大，后者的范围小。前者除违反法律、行政法规的强制性规定无效外，将欺诈，胁迫，免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形都规定为合同无效；后者“免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形”是条款无效而不是合同本身无效；其他情形是可撤销合同。

5、违约金的约定不一样。前者是法定违约金，违约金的类型和金额都由法律明确规定；后者是约定，法律大多数情况下不作规定。后者可以自由约定，在违约金过高或者过低并显示公平的情况下才可以依当事人的申请予以一定程度上调整；前者不可以自由约定是法定违约金。

6、签署和解除、终止的程序性要求不一样。前者有法定的程序，后者除法定解除权的行使有程序性要求外，大多数情况下没有规定。

7、纠纷的处理程序不一样。前者有审判前置程序：劳动争议仲裁程序；后者没有该程序。

8、纠纷的适用法律不一样。前者只要是立法机关、被授权对法律作出解释的劳动部门，地方政府等制定的涉及劳动法律关系的文件，都可以作为处理劳动争议案件的依据。而后者只可以依据法律和行政法规为依据，地方性立法和部门规章参照适用。

9、合同能不能作为纠纷的依据不一样。劳动合同只要有效才可以作为处理纠纷的依据；而民事合同无效，也可作为认定双方过错和处理纠纷的依据。这当中的处理纠纷条款效力是独立的。

10、举证责任不一样。劳动合同是不是成立？劳动合同的详细内容？劳动合同的约定是不是合乎法律规定等等都拥有用人单位负举证责任。而劳动的成立由主张合同成立的一方举证，遵守的是“谁主张、谁举证”的原则。