信息咨询公司一般面试问什么，面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题呢

信息咨询公司，大多数情况下来说面试时都会先问你原来做过什么东西。你的一部分优势是什么？

你针对同行业的发展有什么看法？

你是过了初试还需要考研复试的吗？假设是过了初试还需要考研复试，那还未必是录取，那这时就在了解工作时间后面，待遇，工作地址位置，合同的问题之外，更多了解一部分公司的运营性质，内容之类的，让面试官认为你确实有这个热情从事这份工作。而假设是你确定你是被录用，已经在上班了，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的什么工作内容。自己记下，好好仔细做，试用期是需好好表现滴！加油哦~

面试时，自己应该向招聘方询问什么问题？我觉得，假设我应聘通过了，我会当面问以下7个问题：

1，我入职报到准确时间。

2，我想清楚公司针对我这样的岗位人员来说，它的职业入口通道是什么样子？

3，贵单位是不是根据国家相关规定执行休假制度是否有五险一金。

4，每月薪资发放时间和发放方法。

5，贵单位是不是提供住宿地方和用餐环境。

6，贵单位对新进员工是不是有培训计划。7贵单位对新进员工是不是有考查期。

1、公司给予员工的薪资待遇及福利等。

2、面试这个职位是不是有晋升的机会。

3、公司领导对下属是咋的一个管理的体系。

4、公司发展的主要方向。

从两个的视角来看待这个问题说

从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源大多数情况下判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方法和意识形态。

一、企业的的视角

不少面试官都会问你一句，是否有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的的视角

应聘是双方的，企业认为自己合适，也要自己认为合适才可以，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。

第二轮面试时，可以从以下哪些方面来提问:

1、公司对这个职位的重点绩效考查有什么？

判断了解职位的重点绩效指标是否自己能在这方面充分发挥，创造价值是自己所擅长的。

2、这个职位能有哪些样的晋升通路

这个也只可以是大约了解下，主要是面试基层岗位时问，如何基础岗位都已经到To be No.1，就等于没有发展空间。

3、直属领导对下属的管理属于什么风格？

判断与自己性格工作方法是不是能匹配，假设不匹配，将会很痛苦的工作。

4、部门团队Team氛围属于什么样的氛围？

属于轻松活泼，还是办公室政治比较复杂，纯粹的人政治复杂的环境活不太久。

5、假设有机会加入，希望从哪方面开展工作？

了解上级对工作的初步计划，做到心中有数。

至于薪酬待遇方面，看情况，大多数情况下对方会主动问你，假设没问，还没到后一轮面试或者录用，对方也不会告诉你真实的薪酬情况。

总而言之，从不一样的视角多去了解一部分吧，除非已经判断对这个职位没兴趣了，那就不要问了。

编辑:李玉君

便民服务中心面试的问题有以下：

1.个人信息：便民服务中心面试时会对面试者的个人信息进行询问，和现有资料进行核对，涵盖姓名、年龄和学历等内容。

2.工作经历：便民服务中心面试时会对面试者的工作经历进行询问，涵盖过去参加的和政务中心有关的工作内容，获取的专业技能证书和其他工作成果等。

3.未来规划：便民服务中心面试时会对面试者的未来规划进行询问，大多数情况下会紧跟面试者选择的岗位进行提问。

4.个人技能：详细如服务中心很忙，各位考生排队办理，电脑突然坏了咋办，应该如何处理；如何处理现场突发情况；你认为自己有什么优势可以做好这份工作，等

1. 请你讨论一下你自己，或者做一个简短的自我讲解。

透过这个面试问题，招聘主管可在很短时间内了解你，也可藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。等，不用强力推销。除开这点也可以带出与应征工作的有关经验。

2. 为什么选择我们这家公司?

曾经在报章杂志看过有关贵公司的报导，与自己所追求的观念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且，对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方认为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3. 为什么选择这个岗位?

这长期以来都是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但不要过于夸张的形容或流于炫耀。

4. 对这个岗位的期许?

期望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人来说，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况有很多不一样的地方。避免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5. 为什么我们需要在很多的面试者中选择你?

按照我对贵公司了解，还有我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都可以合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，比如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样比较容易给人一种爱说大话、不真真切切际的感觉。

6. 具体是怎么安排自己时间?会不会排斥加班?

差不多，假设上班工作有效率，工作量合理，应该不太需加班。可是我也清楚有的时候，候超级难不要加班，加上目前工作都采责任制，故此，我会调配自己时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依然要表现出高配合度的诚意。

7. 为什么离开上一个工作?

从这个问题，可以看得出来你在上一个工作做得是不是胜任愉快是在不可以志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的发展上已经面临无法提升的尴尬境地，期望能寻找更多的概率。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不期望花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.一定不要一听到这样的问题，就启动大肆数落过去的主管或公司，期望博取对方的同情，这样子仅仅会让面试者认为你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，假设对方正巧认识你以前的主管，还或多或少都有一些交情，这可就糗大了。

2.尽可能将因素转换成客观原因，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，并不是自己能力的问题。

8. 你对未来五年的规划为什么?

在过去的工作中已经积累一定的经验，除了期望能在贵公司得到进一步的发挥外，也期望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9. 讨论一下你过去做过的成功案例。

应答技巧:举一个你有把控掌握的例子，把来龙去脉说了解，而不要说了不少却没有重点。一定不要夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了保证要用的人是合适的，会打电话号码向你的前一个主管徵询对你有什么不一样的看法及意见，故此，假设说谎是比较容易穿梆的。

10. 讨论一下你过去的工作经验中，令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方法

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，故此，事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多时间与精力，後客户虽然并没有照单全收，但是，接受的程度已经出乎我们让人无法想象了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户後因为预算关系选择了另一家代理商，以前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从本次的经验学到不少，如对该产业了解，整个team的默契也更好了。

11. 认为一个工作做多久合适?

实际上一份不错的工作，假设能持续性的面临新挑战，做个三到五年实际上都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是期望有机会可以做岗位的升迁或改变，让视野更宽广。

应答技巧:假设对方要你提出过去每个工作做时间，一定不能谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全没办法隐瞒。除开这点这年头不景气，公司裁员的情况不少，你也许经历过，假设对方有问到这点，也不能因为认为丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人可以决定的，不妨诚实面对，免得让对方出现对你不信任的感觉。

12. 你个性中的优点及缺点为什么?

应答技巧:这一个问题没啥标准答案，毕竟每个人都拥有优缺点，因为是工作面谈，就不需要掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，特别是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没有什么必要全都露。不妨避重就轻的回答，比如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人认为没办法胜任这份工作。

13. 与以前同事的相处有碰过什么问题?

面试者可由此观察你的个性及人际关系

应答技巧:办公室里难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的处理之道上，就算是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不能就大剌剌的启动批评起某某人来。

14. 工作低潮时如何调适?

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。假设这样的情况持续一阵子都没办法改善，手边的工作刚好告一段落，我就可以休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

15. 你希望多少的薪资待遇?

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不一样，反而每个人面试都会撞见的问题。假设已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才可以估算出自己的身价。但是，在回答问题时，也不需要把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另外一个方面，假设你在前依家公司待时间很久，因为每一年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作时同时拉抬自己的薪资水准。

16. 假设我们所能提供的薪资低于你的要求呢?

原则上我是期望现在的薪资与我以前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间实际上蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?

应答技巧:不要一听到薪水比很低就连忙说不，先了解对才能够提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17. 你有做生涯规划吗?

我清楚自己自己的目标，也期望能了解公司的升迁管道，假设两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是，也更多人发现，实际上不少人生超级难做规划，因为有太多的变数及未知，故此，假设被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是不是能吻合。

18. 你会选择不一样的工作岗位吗?

我以前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是，以长远的发展来说，期望有机会担任管理职，一个方面是自己能力的提高，另外一个方面也可将经验传承给後进。

我经历了国企的党办主任应聘，面试就是先询问你的个人情况，家庭情况 ，然后出一部分党务工作范围内的情况让你处理，比如碰见不讲原则的党员干部，你怎么处理。等等。

二是笔试考试，笔试考试是一小时，内容是写一篇针对现目前国企在党建设工作上存在的薄弱环节如何改进的文章。