面试可以带草稿吗，护士结构化面试必背十大口诀?

可以但没有什么必要，面试大多数情况下都是回答问题完全就能够了，不会有很专业需计算的试题，假设真的有计算可以向公司要一张纸完全就能够了

一、全面展现坚定自信

在任什么时候候，能不能拥有坚定的自信，都会对一个人的成功出现重要影响。学员为了获取事业单位面试的成功，就一定要充分展现自己坚定的自信。自信依然不会仅单的依据考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以反映出自信。但要一定不要自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过实际上、行动力不够的感觉。为了正确把控掌握“自信”与“自傲”当中的度，第一是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢牢的记在心里，不能忘了山外有山，人外有人。

二、合适运用体态语言

体态语言涵盖两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的主要内容带来一定变化，特别是在讲述你自己的经历时，不要让考官感觉只是在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被全部考官所特别要注意关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，总而言之，表情和肢体都是语言之外能直接导致交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把控掌握、合适运用，可以提高语言的说服力、感染力。

三、充分进行眼神交流

面试中，回答问题依然不会只是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角很犀利，常抓住眼神的交流来判断学员处理问题的灵敏度与稳重感。面试途中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官出现缺少自信的感觉，容易让考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还需要对其他考官予以回应。但是，学员也要注意适时适度性，不可以死盯考官，让考官出现表情呆板，缺少生机的感觉。

四、仔细审题

面对考题，仔细看清题中每一个字，把控掌握[关键词]，冷静思考，了解出试题的人主为了考我们哪方面的素质能力，准确把控掌握出题老师出题意图，并按照平日间的训练打好腹稿，有条件，要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出答题概括地叙述纲目、要点的公文，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

1、面试时不要慌张

2、充分发挥自己的特长

3、认真看题不要误解题

4、表达流畅要仔细用心

5、多练多看多观察对面

6、真诚的回答每个问题

建议你去官方网站上查一下专业重要内容及核心考点，或者咨询一下专业人才士很好一点，或者找书看看，以上方式仅供参考。

一、护理查对制度

医嘱好比是命令 生命攸关责任重 长临口头三姐妹 病区经常来排队 医生开写新医嘱 细查患者真真切切际 护士执行医生交代的治疗方案时 三查七对必牢牢的记在心里，不能忘了 如有异议需弄清 解除疑惑和不解免纠纷 抢救病人要复述 保留安瓿补医嘱 双人查对双签名 班班查对勿忘记 每周定期大查对 护长参加查认真

二、用药、注射、输液查对制度 用药注射和输液 给药治疗三途径 严格三查与八对 五个准确是原则 询问有无过敏史 配伍禁忌要牢牢的记在心里，不能忘了 现配现用勿久置 药品质量是第一 双人核对后执行 打钩签名要仔细 患者如把疑问提 停止执行再查对 安全给药做到位 患者痊愈我欢喜

三、护理记录单表达制度 护理记录要工整 医学术语需运用 病情观察客详及 记录以为依据 表达工整字迹清 内容充实又仔细 及时记你所做的 仔细做你所写的 危重病人随变记 新入病人每班记 五至七天做小结 望闻问测莫忘记 纠错一页只一次 一次不可超两字 医护记录要完全一样 记录人员签全名 护理记录入病例 举证倒置防纠纷

四、护理抢救制度

抢救生命如救火 争分夺秒损失小 组织完整责任清 物品器材备充分 班班交接性能好 四定做到不借挪 用后及时补充够 应急使用不耽误 参救人员守岗位 明确分工听指挥 医师未到现场时 护士抢救尽全力 给氧吸痰测血压 人工呼气胸按压 静脉入口通道早建立 采集标本提依据 严密观察详记录 用药处置快又准 危重病人就地救 病情平稳再移动

护理记录单表达制度

护理记录要工整 医学术语需应用

病情观察客详及 记录以为依据

表达工整字迹清 内容充实又仔细

及时做你所做的 仔细做你所写的

危重病人随时记 新入病人每班记

五至七天做小结 望闻问测莫忘记

纠错一页只一次 一次不可超两字

医护记录在完全一样 记录人员签全名

护理记录入病历 举证倒置防纠纷

抢救制度

抢救生命如救火 争分夺秒损失小

组织完整责任清 物品器械备充分

班班交接性能好 四定做到不借挪

用后及时补充够 应急使用不耽误

参救人员守岗位 明确分工听指挥

医生未到现场时 护土抢救尽全力

给氧吸痰测血压 人工呼吸胸外压

静脉入口通道早建立 采集标本提依据

严密观察详记录 用药处置快又准

危重病人就地救 病情平稳再移动

日夜专人来负责 抢救交班要具体

涉法纠纷报领导 抢救小结完善好

护土值班交接班制度

护土值班守岗位 岗位好比是阵地

履行职责勤观察 治疗护理做到家

下班以前再查对 准备好物品来交递

本班工作质量高 内心踏实又自豪

接者早一点到病区 休养充裕精神倍

阅读日志悉变动 新特危重床头接

轻重缓急心中记 工作慌张有次序

药品器械交接清 不要差错和纠纷

交者口头要讲清 接者一定要听清

患者床头要看清 治疗护理要接清

如有问题要问清 班班交接责任清

为了医疗保安全, 做好沟通是很重要关键点

沟通时候想一想, 你的形像要端庄

仪容整洁举止雅, 语言文明被人夸

第一印象给人好, 蠃得病人信任高

面试大纲请看下方具体内容：

1.参与一个在本地区很好的面试前培训辅导班，有针对性的做好面试的准备工作。

2.咨询一下已经成功的人士，吸取经验和教训。

3.临近考试前一个星期，备好面试的衣服，上衣白衬衣西服，下身同色西裤，男士扎领带。脚下配黑色皮鞋。

4.临近考试前一天，要备好全部面试的东西，好好休息。

1.常见问题

　　(1)求全

　　部分学员会将自己想到的题目作答内容，逐字逐句地表达下来，这样的求全心理，严重浪费了考试时间。除开这点在真正题目作答时，容易依赖草稿纸，埋头苦读，缺乏交流感。假设内容没写完，容易产生卡顿，影响题目作答流畅度。

　　(2)框架

　　部分学员走向另外一种极端，只表达简单的题目作答框架，过于僵化、笼统，发挥不出概括地叙述纲目、要点的公文的作用。以如何看待“空巢青年”的情况作为例子，一种情况会写的比较僵化，例如:“评价-意义-问题-因素-对策”，这样的宏观思维逻辑不用表达，写后反到是容易致使题目作答招数和陷阱化，表达僵硬；另一种情况会写的比较笼统，例如写“对策：加大加强宣传的力度、完善制度”，这样的写法缺乏针对性，题目作答容易空洞，表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析，甚至不少试题答的很相似。

　　(3)混乱

　　部分学员写概括地叙述纲目、要点的公文没有规划，东写一点、西写一点，字迹过于潦草，致使题目作答时，自己看不清、没有找到写了什么，影响了题目作答流畅度。

　　2.应对方式

　　为了更好地呈现概括地叙述纲目、要点的公文表达方式，下面结合一道详细试题进行说明。

　　例题：在我们国内巨大的独居群体中，青年所占的比例越来越大，他们来到大城市奋斗，远离父母，自己独立居住。这些青年群体被称为“空巢青年”。针对“空巢青年”，你有什么看法?

　　(1)梳理条理或思路

　　面对例题，迅速梳理出自己思考的哪些维度，例如“态度-意义-问题-因素-对策”，注意这部分内容，未必要写出来，想到就可以。参考概括地叙述纲目、要点的公文中，用括号表示了。

　　(2)表达序数词和要点

　　直接紧跟题干中[关键词]，发散题目作答要点信息，根据顺序，记录重要要点就可以。例如由题干中的“自己独立居住”联想到可能存在心理孤独的问题，就写“(问题)：(1)心理孤独”。

　　(3)标记突出重点

　　将自己要重点呈现的主要内容，用符号标注出来，例如√，隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己题目作答的个性化思考。完整概括地叙述纲目、要点的公文呈现请看下方具体内容：

　　1.(表态)：重视、关爱

　　2.(意义)：(1)奋斗；(2)城市发展

　　3.(问题)：(1)心理孤独；(2)管理负担；(3)社会冷漠

　　4.(因素)√：(1)城乡差异大；(2)大城市机会多；(3)自己经济制约；

　　5.(对策)：(1)就业机会；(2)地方发展政策；(3)新型城镇化

不用。我当时参与保研，面试时，依然不会需草稿纸。面试时。镇定自若，放坦然。老师问的问题，每一个都可以很了解的回答就好。

自我讲解是面试的第1个步骤，也是不可缺乏的一步。

自我讲解有两个目标，一是让HR可以真正了解你，二是通过自我讲解让HR可以记住你。

1、面试前打好草稿

在收到面试公告时，可在家里做些功课，写好自我讲解的草稿，根据草稿多讲述几次，从中发现问题，持续性更改，直到达到自己的要求，这样才不至于在自我讲解时紧张。

2、控制好时间

自我讲解时间大多数情况下是2~3分钟，时间太短不会让HR记得你，而时间太长会让HR认为你说话没有重点，因为这个原因在家里演练时，也要控制在该时间段内。

3、开场白

开场白实际上就是正式的讲解，好一两句话就可以说完。

4、岗位优势

这个才是讲解的重点，你应聘的岗位需怎样的能力，在自我讲解时，应该更多的讲述和该岗位有关的主要内容，以证明你可以胜任该工作。

小结：自我讲解实际上就是通往社会的窗口，也是让社会了解你的窗口，自我讲解要把控掌握好时间，在短时间证明你有能力胜任该岗位。

广大老师好，我叫某某某，毕业于某某大学某某专业，大学这个时间段担任了某某职位，取得了某某荣誉，去某某单位实习，并取得的认可，后，以优异的成绩毕业！

事业单位面试官的组成主要有人社局干部，有关事业单位的第一或者第二把手，和人大，政协官员组成，详细每个事业单位的人员是由单位具体安排。根据相关规定，面试考官需事先进行有关培训才可以上岗。

每一次面试的考官人员数量大多数情况下是五个到七个人，人员数量一定要是单数，考场内还有负责计时和分发草稿纸的工作人员，因为这个原因，面试的过程是很严格的，产生舞弊的概率很低。

事业单位面试官大多数情况下有一个主考官和六位或者四位考官组成。

主考官大多数情况下由人力社保部门的领导担任，其他考官是由招聘单位和其他单位的工作人员组成，主考官和其他考官都要获取面试的证件才可以担任，事业单位的考试大多数情况下分为结构化面试或者无领导小组面试，整个过程都很的严格，很的公平，只要你有足够的能力，完全就能够考入事业单位。

什么也不可以带，空手进去，面试时会给你备好草稿纸和笔。