事业单位面试时发现怀孕了怎么办，事业单位怀孕了还能入职吗

事业单位面试时发现怀孕了咋办，应该如何处理？

这个影响不了的，你就正常的去参与面试，假设面试通过了，到了体检的环节你就主动说自己怀孕了，可以有一个推后体检时间的，假设你没有面试通过，那你说你怀孕了也没有任何作用，故此，怀孕影响的就是体检环节，进入体检再说。

在事业单位怀孕了咋办，应该如何处理？

国家有规定“不可以在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

故此，假设女性在工作中怀孕了也不能太过担心，国家对妇女的这样的怀孕情况是认可的，可以申请领导，这样对自己未来生产宝宝时请假也比较容易。故此，怀孕了一点也不需要担心。

事业单位招聘怀孕会影响公示吗？

事业单位招聘怀孕不影响公示，假设你是在公示后面才怀孕的，那这时别人公示还会正常公示，只不过是你入职会推后

影响不了，可以暂缓录用。

这里说的暂缓录用，其实就是常说的说在怀孕这个时间段孕妈可以推后到工作岗位报到，等到孕期结束后面在成功后续的报道工作。因为在用人单位的入职体检中是有一个X光的项目标，但这个项目孕妇自己是做不了的，故此，大多数情况下情况下孕妇就算是可以参与体检，报告也会因为缺乏X光而没办法判断合格。

单位就可以将这一个就业的名额暂时保留下来，等到孕妇生完宝宝后面，再去把入职体检报告补完，只要情况不出别的问题，用人单位大多数情况下都会让孕妈产后继续入职。而产后入职报到时间是需按照不一样单位还有孕妇的实质上情况来相互协商的。

事业单位上班怀孕后有没有可能调岗？

事业单位上班的怀孕后，大多数情况下不会进行调岗的，但是，单位可以按照你怀孕时间，一定程度上减少你的一部分工作时间，减轻你的高强度工作的劳累程度，后一二个月，可以具体安排你休息，在家待产。

能调岗

妇女在孕期，可以和单位协商，让单位调岗，以保护孕妇身心健康，保护胎儿正常发育，单位会理解孕妇实质上情况，调岗上班

事业单位女同志怀孕后假设是特殊岗位可以调岗。事业单位不少，如学校，剧团，医院，市政等，假设怀孕的女同志从事的是危，重工作，经由请后完全可以临时调岗。

能

怀孕的女性，作为单位领导来说，很小一部分人心里也许会有芥蒂，因为紧跟着要有人请产假了，工作岗位可能缺“劳力”了。但领导们不敢不接收，因为法律法规明摆在那，谁也不可以歧视孕妇，心里不大愿意也要憋着。

要我说呢，单位添丁进口是一件大喜事，何乐不为！

可以申请调岗。按照我们国内有关的法律规定，女职工怀孕后，假设原来从事的岗位是属于禁忌的从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。

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