事业单位社保管理办法，事业单位社保缴费基数怎么算

事业单位社会保险制度规定也是根据《社会保险法》规定进行严肃处理的，我们国内没有事业单位社会保险制度，事业单位工作人员的参保政策跟普通劳动者差不多的。按照《中国社会保险法》相关规定：

用人单位需要自成立那天起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构需要自收到申请那天起十五日内予以审查核验，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项出现变更或者用人单位依法终止的，需要自变更或者终止那天起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

(一)单位缴纳报名费用基数，为本单位参与机关事业单位养老保险工作人员的个人缴纳报名费用工资基数之和。

(二)个人缴纳报名费用基数，按规定的统筹工资项目核定是职工上年月平均工资。

(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴纳报名费用工资基数，涵盖自己上年月工资收入中的以下项目：

（1）基本工资；

（2）国家统一的津贴补贴；

（3）规范后的津贴补贴；

（4）年终一次性奖金。

(四)事业单位工作人员的个人缴纳报名费用工资基数，涵盖自己上年月工资收入中的以下项目：

（1）基本工资；

（2）国家统一的津贴补贴；

（3）绩效工资。

事业单位在职人员医保缴纳报名费用基数以自己 2月份的工资总额(扣除提租补贴)为基数。职工个人月缴纳报名费用工资基数低于全市上年在岗职工月平均工资百分之60作为缴纳报名费用基数，高于全市上年在岗职工月平均工资300%的，按300%核定缴纳报名费用基数。

非常提醒：准确的数据以当地的社保局公开数据为准。

三、事业单位社保缴纳报名费用基数计算方式是什么?

大多数情况下以上一年自己工资收入为缴纳报名费用基数：职工工资收入高于当地上年职工平均工资300%的，以当地上年职工平均工资的300%为缴纳报名费用基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资百分之60的，以当地上一年职工平均工资的百分之60为缴纳报名费用基数；职工工资在300%-百分之60当中的，按实申报。职工工资收入没办法确定时，其缴纳报名费用基数按当地劳动部门发布的当地上一年职工平均工资为缴纳报名费用工资确定。

事业单位参与社保算是:大多数情况下事业单位都是视作缴纳的，不扣社保钱，但除非是事业单位企业编制，假设企业编制就可以扣个人社保钱。一、事业单位的工资待遇和各自不同的福利是相当好的。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目标使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情形下，取得帮，享受保险待遇。

其实在称呼上还是有一定区别的，机关事业单位人员也好还是公务员单位人员也好，既然如此那，他们所交纳的有关社保是属于职工养老保险，例如说养老保险，他们被称之为机关养老保险，医疗保险，他们被称之为是机关医疗保险。

但是，我们企业单位，这边的称呼就称之为职工养老保险和职工医疗保险，故此，说还是社保。

答:社会保险中心是行政事业单位。

因为社会保险中心是社会保险事业管理局下属部门，大多数情况下一个社会保险事业管理局底下有多个社会保险中心。

两者的区别在于社会保险事业管理局是对社保政策的制定规划、开展、监督的部门，社会保证服务中心是政策的执行部门。

1、社会保证（民政）服务中心是我们国内地方政府下属机构。2、社会保证（民政）服务中心处于民政工作的第一线是民政工作的重心和基础，也是反映党和政府执政为民的前沿窗口和纽带。

社会保证（民政）服务中心直接面对的是农村困难群众、孤寡老人、优抚对象等，民政事业的各项任务、法规政策都要靠基层民政服务中心去宣传、贯彻落实。 民政服务中心在履行社会行政事务管理服务职能，维护社会稳定，化解社会矛盾等方面，发挥着不可替代的作用。

3、工作职责：社会保证（民政）服务中心负责本地区城乡低保，五保供养，敬老院建设，救灾救济救助，双拥优抚，基层政权和社区建设，社会事务，地名标志设置、机构名称、行政界线管理、社会组织等项工作，负责民政专项资金管理。

社会保险中心是人力资源和社会保证局管理社保业务的职能机构。负责劳动者的社保收缴，各项险种的理赔结算，社保政策的制定和执行，社保缴纳报名费用基数的测算和确定，社保基金帐户的管理，退休人员事务管理及其他社保业务的办理，审查核验及批准。总而言之是社保工作的管理中心。

社保、公积金管理中心属于事业单位。

全称:人力资源和社会保证部社会保险事业管理中心。是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作的部直属事业单位。

机关保是指机关事业单位人员的社保。

机关事业单位退休人员与中小企业退休职工当中的退休金确实存在相对较大的差距。机关保系统是一个面向省级集中建设，集成了机关事业单位基本养老保险管理、职业年金管理、财务管理、网络在线业务经办管理、电子档案管理、手机应用服务等管理服务功能，达到了综合柜员制、网厅一体化、业务财务一体化、业务档案电子化、公共服务多样化的大型平台级应用。

机关保是指机关事业单位人员的社保。

机关事业单位退休人员与中小企业退休职工当中的退休金确实存在相对较大的差距。在养老金并轨之前，事业单位没有参与社保，退休人员是按照自己在职这个时间段的基本工资、职务岗位工资、绩效工资、各自不同的津补贴，再根据工龄的长短用规定的比例来计算退休工资。但是，企业因为在1992年至1996年这个时间段就巳经实行了养老保险制度改革，职工在职统一参与社保，退休时都是按照自己的缴纳报名费用年限、缴纳报名费用基数、缴纳报名费用比例、个人账户累计额、社平工资等原因来计算退休待遇，故此，在退休待遇上就形成了很大的差距。

在社保费的征收上，从 1月1日启动由税务部门负责，可以有效地改变企业不及时足额为员工缴纳社保费用，甚至漏缴、欠缴的问题，使企业职工的合法权益得到维护。企业给员工及时足额缴纳社保费用了，根据缴纳报名费用年限越长、缴纳报名费用金额越高养老金就越多的原则，企业职工退休时的养老金待遇自然就提升了。又例如，随着时间的推移，当机关事业单位退休中人10年过渡期结束后，他们也采用与企业职工一样的方式来计算养老金了，不存在什么限高保低，也没有了补贴，机关事业单位退休人员与企业单位退休人员的养老金水平也就一步一步持平了。

交社保的好处：

1、用户在退休后面每月能领到一定数目金额的生活保证费用；

2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重要疾病需住院观察时费用可以报销；

3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故，可以进行赔款补偿；

4、女性生育这个时间段有补偿津贴且报销因生育而出现的全部花费。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳报名费用记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等有关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳报名费用情况。

机关社保肯定是指机关事业单位人员的社保。

就现在来讲，机关事业单位退休人员与中小企业退休职工当中的退休金确实存在相对较大的差距。

事业单位退休工资会随着工龄增多、职称不一样进行调整，而且，随着社会发展逐年提升。

退休工资的调整的相关规定涵盖定额调整、挂钩调整、倾斜调整等，只要满足规定条件，就可以上涨。

就是行政事业参与的是机关事业单位保险，区别于职工社会保险