机关借调人员工会福利发放规定，借调和借用由哪个部门发工资

机关借调人员，工会福利发放，应该由借调人员所在工会负责发放，机关工会不负责发放。机关借调人员，肯定是原工作单位的工会会员，并及时间按比例向原工作单位工会缴纳工会会费，故此，借调人员的工会福利，应该由原工作单位工会负责发放。

机关借调人员工资关系还在机关，还需要及时交纳会费，工会福利还应照常发放。

借用和借调的区别在于：程序不一样、性质不一样、时间长度不一样。且借用和借调的人员工资均由原单位担负。

一、程序不一样

1、借用大多数情况下是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。

2、借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是带来一定反映。

二、性质不一样

1、借用是指情况特殊下，被借到别的单位临时工作一段时期。

2、借调比借用正式一部分。

三、时间长度不一样

1、借用大多数情况下是临时情况，大多数情况下是短时间的。

2、借调是长时间的。

来源：-借用

来源：-借调

政策待遇是借调的行政单位对事业单位被借调的人员有关福利酌情。作为事业编制干部假设被借调至行政机关工作，假设该行政机关针对其事业编制所在单位有着人事管理权限或者影响权限，这时借调去行政机关工作就是很好的。针对事业编制干部来说，不少时候都会涉及到个人职称、职务的晋升，但是，多数事业单位本身是没有独立的人事权力，非常是在职务晋升和职称晋升方面，这些权力大多数情况下都在其主管机关，因为这个原因，这时选择借调针对个人是相当有益的。

借调人员在借调这个时间段的工资及正常福利待遇在原则上，由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商处理，但一定要征得借调人员自己认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

2、双方单位负责对借调人员的平日管理和考查，保证借调人员的正常工作、学习和生活。

借调人员出差补贴由借调的单位担负。大多数情况下来说借调人员虽说新的单位工作，但是，人员的编制还是属于原来单位的，工资、月奖还有年终奖都是由原来的单位发放。但是，借调人员假设在新的单位出差，交通费用及差旅补贴应该要由借调单位发放。

借调就是指上级主管该项目的部门或者其他上级部门因为临时工作需，或者为了处理一定时期内因人员编制不够导致的工作滞后问题，通过发函或者下发公告的形式，从下级部门抽调人员到上级部门支援学习业务工作的用人形式。

在这这个时间段，被借调人员的工资关系和人事关系仍由原单位进行管理和保证，借调期满后，被借调人员就可以返回原工作单位继续工作。