薪资计算公式及标准，平均时薪计算公式怎么算

员工薪资的正确计算公式是：出勤天数乘以每天的工资。计算标准需要根据每个月21.75天来计算，因每个月天数明显不同，根据一个月算肯定不合理，故此，需要根据法律规定的21.75天，其实就是常说的平均工作日*实质上工作日（即排除双休日）进行计算。除开这点员工确切的薪资应该根据员工当月的实质上出勤天数计算。

员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数相关，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数相关，这当中月计薪天数的计算方式为：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的国家规定的节假日）。

扩展资料：

加班费计算案例子：

小王每月工资3000元，春节7天都在加班，既然如此那，加班费计算请看下方具体内容：

前3天为国家规定的节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；

后4天为双休日调整的，公司可具体安排补休，没办法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元；

本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元。

1、工资利润率是指企业在一定时期内达到的利润总额与工资总额的比率。年工资利润率公式：年工资利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额× 百分之1002、费用利润率是指企业在一定时期内获取的利润额与费用额的比率。它表达每百元费用支出所获取的利润额是考查企业经营管理水平和经济效益的重要指标。因为费用利润率把利润和费用的内在联系反映在同一指标里，故此，利用这个指标可以直接观察企业降低费用获取的经济效果，促进企业努力降低费用开支，增多利润。企业利润率的主要形式有：1、销售利润率。一定时期的销售利润总额与销售收入总额的比率。它表达单位销售收入取得的利润，反映销售收入和利润的关系。

2、成本利润率。一定时期的销售利润总额与销售成本总额之比。它表达单位销售成本取得的利润，反映成本与利润的关系。

3、产值利润率。一定时期的销售利润总额与总产值之比，它表达单位产值取得的利润，反映产值与利润的关系。

4、资金利润率。一定时期的销售利润总额与资金平均占用额的比率。它表达单位资金取得的销售利润，反映企业资金的利用效果。

5、净利润率。一定时期的净利润（税后利润）与销售净额的比率。它表达单位销售收入取得税后利润的能力，反映销售收入与净利润的关系。扩展资料利润率是常常变化的，决定和影响利润率的主要原因有：1、剩下价值率。在其他条件一样的情况下，剩下价值率高，利润率就高；反之，剩下价值率低，利润率也低。因为这个原因，凡是可以提升剩下价值率的方式，都会对应地提升利润率。2、资本有机构成。资本有机构成高，利润率低；资本有机构成低，利润率高。3、资本周转速度。资本周转速度提高，提升年剩下价值率，以此也提升年利润率。资本的年利润率与资本周转速度成同方向变化。4、不变资本的节省。在剩下价值率、剩下价值量一定的情况下，节省不变资本，可以减少预付资本，以此提升利润率。