苏州建华管桩有限公司招工简章，注册工程造价师需要什么条件招聘信息

招聘要求

人资部 人力资源副经理 1 年薪5-10万 男，27-35岁，大学专科或者以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、心理学等管理类专业，对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，熟悉国家、地区有关劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；掌握并熟悉人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考查、岗位培训、公司制度建设、员工关系等各个人事职能模块，可以详细指导各个职能模块的工作，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。

档案管理员 2 年薪3-4万 女性，大学专科以上学历，档案管理、文秘有关专业，一年以上有关岗位工作经验，性格稳重。

薪酬专业人员 1 年薪3-4万 男性，人力资源有关专业，大学专科以上学历，两年以上同岗位工作经验，熟悉各种考查工具，可以独立搭建考查体系并推行开展，熟悉工资核算。

营销部 业务员 4 2023-2500+提成 男，年龄20-35岁，大学专科以上学历，有很强的沟通协调能力，有独立拓展市场的能力，团队Team意识强，有销售工作经验者优先。

技术部 土建工程师 2 年薪5-10万 男，27-45周岁，建筑、工民建、土木工程类有关专业，大学专科或者以上学历，中级职称优先考虑，5年以上土建有关领域施工工作经验；熟悉现场施工管理，很强的专业技术能力及丰富的工程实质上经验，对工程质量、进度、成本的监督可以进行有效控制；熟练操作CAD、OFFICE等办公软件；熟悉国家及地方有关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和相关土建施工规范及要求，掌握并熟悉项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序。

造价工程师 2 年薪5-10万 男，27-45周岁民建、工程造价有关专业专科以上学历，工程师职称；3年以上造价、预结算工作经验； 熟悉建筑工程相关法规、规范、工程造价信息及成本控制知识持全国注册造价工程师证书优先。

技术部内勤 1 年薪3-4万 女，年龄22-30岁，大学专科以上学历，文秘、行政管理等有关专业，有关岗位一年以上工作经验。

供应部 供应副经理 1 年薪5-10万 男女不限，27-40岁，本科或者以上学历，供应管理有关专业，5年以上工作经验，2年以上生产制造采购管理经验，掌握并熟悉采购供应管理的专业知识、质量管理知识，熟悉采购sap系统，优秀的谈判能力、领导力及各种物资材资鉴别能力。

遵纪守法并具备以下条件之一者，都可以申请参与造价工程师执业考试： 　　1、工程造价专业大学专科毕业，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大学专科毕业，从事工程造价业务工作满6年。 　　2、工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。 　　3、获上面说的专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。 　　4、获上面说的专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。

遵纪守法并具备以下条件之一者，都可以申请参与造价工程师执业考试：　　1、工程造价专业大学专科毕业，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大学专科毕业，从事工程造价业务工作满6年。　　2、工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。　　3、获上面说的专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。　　4、获上面说的专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。