如果幼儿园长用脚踢了孩子回家告知我我是否，幼儿园园长工作计划2023春季开

假设幼儿，园长用脚踢了孩子，回家告知我，我是不是可以问老师吗？

1 可以问老师。2 因为园长踢孩子是一种不道德和不合法的行为，需及时采用措施进行处理，而老师是幼儿园的管理者和教育者，应该对园长的行为负有监督和管理的责任，同时也可给予你一部分有效的帮和支持。3 假设你碰见这样的情况，应该及时告知老师，要求其采用对应的措施，还保留好有关的证据，比如孩子的受伤情况、园长的行为等，以备日后需。同时，你同样完全可以向有关的教育部门或者执法部门进行举报和投诉。

1 可以问老师。2 因为园长用脚踢幼儿是一种不负责任、不尊重幼儿权益的行为，需及时得到处理。而作为监护人的你可以通过问老师了解事情的具体情况，进一步了解园方的处理方法，还有是不是需采用进一步的措施。3 同时，作为监护人，你应该密切特别要注意关注孩子的情况，保证孩子的安全和健康，假设需，可以寻找法律支持或者其他有关部门的帮。

1 可以问老师2 因为园长踢孩子是一种不道德和违法的行为，园长的行为不仅伤害了孩子的身体，也侵犯了孩子的人格尊严，需得到处理。而幼儿园老师肯定是保护孩子的人，假设出现了这样的事情，他们应该及时采用措施，不要再次出现，同时也应该向家长报告。3 假设孩子被踢后回家告知了家长，家长可以直接找幼儿园的老师或者园长进行沟通，了解详细情况并要求采用措施。假设幼儿园方面未能处理问题，家长也可向有关部门进行投诉和求助。

假设是幼儿在幼儿园里，园长用脚踢了孩子是违规违法的行为，孩子回家告知了你，你是直接可以问老师的，也可投诉到教育局。

可以问老师，目前的孩子都是父母手心里的宝，磕一下碰一下都让父母揪心半天，自己都舍不可以对孩子动手，又怎会容得下别人在孩子身上留下印记呢。但是，面对孩子说被老师打，我们可能更应该理性些。

当然可以问，

幼儿园园长做为成年人，用脚踢孩子，会对孩子导致一定身体和心理的伤害，孩子回家告诉我，做为家长我有权利清楚事实真相。

作为家长是完全可以问老师的。大多数情况下来说园长是不可能无缘无故的用脚踢孩子，一定有因素的。但作为园长用脚踢孩子的做法肯定是不对的，需要向家长作出合理的解释。

作为家长，您有权向园方了解孩子在幼儿园中的比较安全情况。假设孩子告诉您他被踢了，您应该及时与教师或园长联系，询问事件的经过、情况是不是属实还有如何处理该事件。在询问时，您应该保持冷静，尽可能掌握并熟悉事实，不要过于情绪化或指责。与园方进行积极的沟通，了解他们的处理方法，以保证孩子的比较安全和福利得到妥善保证。如有需，您可以寻找法律或有关部门的帮，以维护孩子的权益和比较安全。

当然可以

问一下园长为什么要踢孩子，我们花钱把送孩子去幼儿园，幼儿园的园长和老师们就有责任照顾好孩子，假设孩子犯了什么错误应该跟孩子讲道理而不是踢孩子

假设你是一个受伤的孩子，你应该告诉你的父母、家人或其他负责人。你的健康和安全是重要，要优先集中精力的，故此，你一定要寻找医疗帮。

假设你告诉了你的家人并寻找了医疗帮，他们可能会建议你联系孩子所在的学校或园所的管理人员。

在这样的情况下，你可以问老师有关这起事件的情况，并寻找帮和处理。但请记住，身体上的暴力行为是不允许的，园所应该有有关的相关规定和程序来处理这样的事情。

幼儿园园长工作计划？

1. 帮助园长履行园长工作的各项职责。

2. 负责分管业务或行政后勤工作，制定业务或后勤部门工作计划，并督促开展，检查工作，进行总结。

3. 对教师或后勤人员的工作进行详细指导、检查、评估、考查，并调配、具体安排他们的工作。

4. 分管业务的副园长，要定期进班级看活动，有计划地详细指导，培养教师提升业务水平，详细指导年级组长带着全园教师开展教科研活动，具体安排好教师的课务，做好招生、编班工作。

5. 分管后勤的副园长，要深入了解后勤工作，对事务、财务、卫生保健、门卫、炊事员等后勤人员的工作进行详细指导，做好园舍、设备、绿化等后勤管理工作，提升后勤工作质量和服务工作质量。

6. 定期向园长汇报，接受其检查和详细指导。

7. 园长因缺编、病休、学习等因素暂时离岗，副园长行使园长职责。

幼师已交辞职，园长同意，说还需要等新老师接班才可以走，这样合理吗？

正规的离职手续是早一点30天辞职，30天后可以离开工作岗位。但是，不少时候会有各自不同的情况特殊，像幼师这个职位，没找到接班老师会影响到一个班级好几十个孩子，或者突然换老师会让不少孩子不适应。

假设下一份不错的工作不是非常着急可以一定程度上延期一点，但也不是无限期，这个可以跟园长商量，当然假设你已经找好了下一份不错的工作，30天后完全可以离开。

幼师想要辞职，园长同意，园长要求新老师来交接班也是合情合理的，但是，假设新的老师长时间不可以到位，强行留幼师交接班也是不合理的，其实就是常说的说，有一个神印界限，我们辞职时要早一点跟单位打招呼，单位辞退员工也要早一点告知员工

幼师已辞职，园长也同意的情况下，让等到新老师来了后面再离职，在情理上来说是可以理解的，但是，在法律上来说是不合法的行为，因为一个老师的离职针对教学的正常进行是受到很大影响的，在没有新老师到的情况下，为了保持正常的工作不受影响，让其等等是可以理解的，但是，在法律方面就是讲不通的，毕竟园长已同意，就表达解除了合同，不可以再受管束了。

园长这样做是对的。虽然提交辞职报告已经园长同意，但接手的新老师还没有到岗接班，孩子们的上课和活动就要受到影响。

园方招聘新的教师也需时间，故此，辞职的幼儿老师要顾全大局，为了孩子的正常教课，需要在新老师到来以前，站好后一班岗。

这个是合理的，毕竟新老师没有来园长忙肯定没时间管孩子们，只可以你先再看不短的一个时期孩子。幼师也不是很好找的，本来辞职就要30天前跟校方打招呼说你可能具体是什么时候要走不干了，人家才有这个时间找新幼师，你今天说辞职今天就想走肯定不可能的

假设是这样来说是不合理的，因为只要都园长同意了。自己的手续已经都完成了，那他招不招得到人？

是他自己的事，我也早一点跟他们打招呼了，这些问题不在于你，假设他还是不不可以让你走，你可以向相关部门反映，一定会得到完美的处理的，目前是法治社会，不可以乱来

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