员工福利管理存在的问题及对策是什么，使用福利费书面报告如何写范文

员工福利管理实质上的困难及对策是什么？

一、我们国内企业员工福利实质上的困难 　　

1.福利成本增长过快。随着企业对福利重要性认识的加强和向员工提供福利的增多，福利成本的上升是一个肯定趋势。但现在我们国内福利成本上升过快，不但超越企业同期其他成本的上升速度，而且，超越企业利润的增长速度。 　　

2.福利平均化。福利从实质来说是一种补偿性报酬，企业应该以员工的工作绩效为基础设计有层次的福利计划。很多企业出于减少员工人际冲突和节约衡量员工绩效成本的考虑，实行平均福利，即不管工作表现如何，只要是企业的正式员工，完全就能够享受这项福利，以此使福利失去应有的激励作用。 　　

3.福利单一化。员工在生活保证和工作条件方面的需是各种多样的，完善的企业员工福利计划应该涵盖各种福利项目，去满足员工的不一样需。长久下来，让企业的福利品种单一，很难适应时代变化和满足员工需。

完善企业员工福利制度的对策 　　企业员工福利存在的上面说的问题会降低福利的激励效应，给企业其他职能的发挥导致障碍，以此对企业的生存和发展出现不好的错误影响，故此，企业要采用积极的措施处理上面说的问题，保证企业的竞争优势和良性发展。 　　1.降低福利成本。第一，按照企业能力设计员工福利。企业应该按照自己的整体实力和表现采用福利措施，放弃超过企业能力的福利。假设企业在获利好时提供好的福利项目，但凡是企业获利状况恶化，想取消或缩减这项福利时，就可以受到员工的反对甚至抵制。在一项福利推出之初，企业就要明确这项福利长时间运行成本。其次，提升员工福利的回报率。企业制定员工福利计划，要反映企业的宗旨和文化，使员工享受福利的同时，感受到企业宗旨和文化对自己的希望，为企业创造更高的经济效益。第三，利用各自不同的社会资源降低福利成本。金融机构（如银行）、中介机构（如福利顾问公司）、医疗服务机构和社区服务都为企业的员工福利提供各自不同的资源，有效并充分的利用这些资源可以降低福利成本。 　　2.实行绩效福利。企业应实行绩效福利，即唯有具备一定绩效的员工才可以享受福利，还不一样的绩效享受不一样的福利。企业达到绩效福利重要，要优先集中精力的是要科学衡量员工绩效。员工的绩效是由一系列活动相互作用共同创造的，因为这个原因可以用与价值链分析方式相类似的方式衡量员工绩效。以销售人员绩效衡量作为例子说明，第一确定员工的基本活动，再确定各个活动的评价指标和权重，后给指标评分，这样完全就能够确定员工的绩效。再以同样的方式计算其他销售人员的绩效成绩，完全就能够对销售人员按绩效进行排队，从而为依据给予不一样的绩效福利。实行绩效福利还需要与员工积极沟通，建立信息批露机制，以示公正，减少员工因为福利分配不均而出现的人际冲突。 　　3.为员工提供多样化的福利。单一福利很难满足员工的多样需，企业应该按照员工的不一样需设计员工福利。一种比较可行的方式就是“自助餐式”员工福利计划。例如“自助餐式”员工福利计划是以员工需求为导向列出福利菜单，再确定员工应得的福利金额，后企业每一年决定一定的点数给特定的员工，让员工在其所能使用的点数内自主选择福利项目。员工在选择福利组合时，能感受到企业对员工的关怀和信任，以此激发员工的责任心、积极性和主动性，提升工作效率。为了更好的为员工提供多样化的福利，企业要非常注意员工的参加。因为这样的福利的基础是企业全面把控掌握员工需，而员工的需是多样的且富于变化。除开这点企业还应该在这样的福利计划中加入限制条款。因为员工在进行福利选择时可能存在道德风险。 　员工福利管理，日事清这不仅涵盖基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还涵盖如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;日事清是完美的管理薪酬管理体系。

使用福利费书面报告如何写？

职工福利费涵盖以下内容：

（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

（2）企业暂时还没有分离的内设集体福利部门所出现的设备、设施和人员费用。

（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的针对用于帮、救济困难职工的基金支出。

（4）离退休人员统筹外费用，涵盖离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

（5）按规定出现的其他职工福利费，涵盖丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生孩子费、探亲假路费等。

计提时借相关成本费用（这里要看对象是什么岗位），贷应付职工薪酬-职工福利费。

职工福利费管理规定？

有关职工福利费的基本规定

(一)《企业财务通则》的相关规定

在新《企业财务通则》开展以前，我们国内内资企业长期以来都是根据工资总额的14%计提职工福利费，通过"应付福利费"列支核算企业职工福利费的各项开支。

财政部(92)财工字第574号《颁发〈工业企业财务制度〉的公告》第五十二条规定："职工福利费根据企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(涵盖企业参与职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护工作者的工资，医务经费，职工因公负伤赴非本地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资，还有根据国家的相关规定开支的其他职工福利支出，不涵盖职工福利设施的支出。"(同时颁发的其他行业财务制度有相似的相关规定)

新《企业财务通则》改变了这一格局。财政部《有关开展修订后的〈企业财务通则〉相关问题的公告》(财企[2023]48号)规定：修订后的《企业财务通则》开展后，企业不可以再根据工资总额14%计提职工福利费，2023年已经计提的职工福利费需要予以冲回。截至2023年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

1、余额为赤字的，转入2023年初未分配利润，由此导致年初未分配利润产生负数的，依次以任意公积金和法定公积金补上来，仍不够补上来的，以2023年及以后年达到的净利润补上来。

2、余额为结余的，继续根据原有规定使用，待结余使用结束后，再根据修订后的《企业财务通则》执行。

《财政部有关进一步加强金融企业财务管理若干问题的公告》(财金[2023]12号)中，针对金融企业之前年应付福利费结余的使用、管理作出了详细规定。

(二)新会计准则的相关规定

新会计准则中，将职工福利默认为没有明确计提标准的职工薪酬形式，不可以再按职工工资总额14%计提职工福利费，不可以再设置"应付福利费"一级会计科目。对满足福利费条件和范围的支出，通过"应付职工薪酬-职工福利"科目提取计入成本费用，在实质上支付、出现时冲销"应付职工薪酬-职工福利"科目。

有关新旧准则的过渡与衔接，《企业会计准则第38号-第一次执行企业会计准则》应用指南规定："第一次执行日企业的职工福利费余额，需要都转入应付职工薪酬(职工福利)。第一次执行日后第一个会计这个时间段，根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定，按照企业实质上情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利)，该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)当中的差额调整管理费用。"

有关职工福利费的主要内容，财政部会计司编写的《企业会计准则介绍(2023)》一书中故将他解释为："主要是暂时还没有实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴非本地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，还有按规定出现的其他职工福利支出。"

(三)税收法规有关规定

《开展规定》第四十条规定："企业出现的职工福利费支出，不能超出工资薪金总额14%的部分，准予扣除。"这个规定与原外商投资企业税法中规定的职工福利费税前扣除政策基本上都差不多，但与原内资企业适用的原税收政策存在明显差异。原《企业所得税暂行规定》中规定，职工福利费按计税工资总额的14%计算扣除，这里兼有预提的性质，只要计提基数和比例满足规定，就算提而未用形成余额也可以税前扣除。与之不一样的是，新税法规定的税前扣除比例固然仍为14%,但计提基数为工资薪金总额，不可以再有计税工资总额概念。其次，新税法强调税前扣除的一定要是实质上出现的职工福利费支出，不可以再采取按比例提取扣除的做法。

有关新税法开展以前的福利费余额的处理问题，《国家税务总局有关做好2023年企业所得税汇算清缴工作的补充公告》(国税函[2023]264号)第三条规定："2023年及以后年出现的职工福利费，应先冲减之前年累计计提但暂时还没有实质上使用的职工福利费余额，不够部分按新企业所得税法规定扣除。企业之前年累计计提但暂时还没有实质上使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，假设改变用途的，应调整增多应纳税所得额。"

有关职工福利费的范畴，税法也作出明确规定。《国家税务总局有关企业工资薪金及职工福利费扣除问题的公告》(国税函[2023]3号，以下简称3号文)指出：《开展规定》第四十条规定的企业职工福利费，涵盖以下内容：

1、暂时还没有实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所出现的设备、设施和人员费用，涵盖职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，涵盖企业向职工发放的因公非本地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3、根据其他规定出现的其他职工福利费，涵盖丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

企业出现的职工福利费，应该独自设置账册，进行准确核算。没有独自设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。超过规定要求的时间还是没有改正的，税务机关可对企业出现的职工福利费进行合理的核定。

明显，税法对职工福利费内容规定得更为具体和详细。

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