2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习三(4)

『答案解析』本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效;②塑造和强化企业文化;③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

31、下列不属于员工服务计划的是(　)。

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

『正确答案』D

『答案解析』本题考查员工福利的内容。住房援助计划属于收入保障计划。

32、关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是(　)。

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B.大限度满足员工的低基本需要

C.对外具有竞争力

D.体现企业的经营哲学和战略目标

『正确答案』B

『答案解析』本题考查员工福利管理。B应该是大限度满足员工的不同需要。

33、以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是(　)。

A.工作分析及工作评价

B.薪酬结构设计

C.技能薪酬体系

D.薪酬预算与控制

『正确答案』C

『答案解析』本题考查薪酬体系设计。职位薪酬体系设计基本步骤：明确企业基本状况及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

34、不属于按时间阶段划分的培训与开发的是(　)。

A.岗外培训与开发

B.岗前培训与开发

C.在职培训与开发

D.职外培训与开发

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的类型。不同时间阶段的培训与开发分为：职(岗)前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发。

35、下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是(　)。

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满两年的，享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予

『正确答案』D

『答案解析』本题考查员工请假管理制度。选项A错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项B错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项C错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

36、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为(　)。

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

『正确答案』D

『答案解析』本题考查结构性裁员的定义。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

37、劳动保护管理的主要内容不包括(　)。

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.劳动纪律检查

『正确答案』D

『答案解析』本题考查劳动保护的内容。劳动保护管理的主要内容包括4点，除了ABC三项，还有安全生产检查。

38、我国劳动法的适用范围不包括(　)。

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.国家公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与国家机关建立劳动关系的劳动者

『正确答案』B

『答案解析』本题考查我国劳动法的适用范围。公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

39、劳动法的核心和灵魂是(　)。

A.公平

B.公正

C.劳动法的基本内容

D.劳动法的基本原则

『正确答案』D

『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

40、下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是(　)。

A.运用案例研讨法的主要目的是解决问题

B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。A是错误的。与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

41、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于(　)。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

『正确答案』C