2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习三(5)

『答案解析』本题考查结果评估的定义。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。

42、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于(　)。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

43、配置劳动力资源的基础性调节手段是(　)。

A.劳动者自主择业

B.政府促进就业

C.市场机制

D.用人单位自主用人

『正确答案』C

『答案解析』本题考查促进就业。C正确，配置劳动力资源的基础性调节手段是市场机制。

44、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和(　)制度。

A.残疾人适当照顾

B.残疾人就业安置

C.残疾人平等就业

D.残疾人劳动就业基金

『正确答案』D

『答案解析』本题考查对特殊就业群体的促进就业措施。我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

45、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是(　)。

A.劳动风险责任承担不同

B.双方当事人及其关系不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的劳动关系与劳务关系区别。除ABD以外，还包括劳动主体的待遇不同。

46、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的(　)的关系。

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.劳动与报酬

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是劳动法律关系的定义。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

47、以下(　)不是用人单位的权利。

A.劳动用工权

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动法律关系的基本内容。ACD都是用人单位的权利。

48、依照国家有关规定，(　)单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

A.商业

B.体育

C.工业

D.科研

『正确答案』B

『答案解析』本题考查禁止使用童工的法律规定。体育属于特殊行业。

49、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经(　)批准，并获得职业中介许可证。

A.国务院

B.劳动行政部门

C.地方各级人民政府

D.工商行政部门

『正确答案』B

『答案解析』本题考查职业中介服务的内容。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。

50、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(　)。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

『正确答案』B

『答案解析』本题考查就业援助。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

51、下列不是培训与开发需求分析主要来源的是(　)。

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

『正确答案』B

『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析、人员分析。

52、下列有关讲授法的陈述，错误的是(　)。

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

D.受训人员能主动参与培训与开发

『正确答案』D

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。

53、评估与培训开发的效果中，评估受训人员的工作行为是否有所改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度，这是(　)。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

『正确答案』D