2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习三(7)

『答案解析』本题考查工作分析方法。工作日志法的缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控;任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;需要占用任职者足够的填写时间;信息可能记录不全。

3、在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是(　)。

A.外部客户

B.任职者

C.上级

D.咨询专家

E.外部专家

『正确答案』BCE

『答案解析』本题考查工作分析方法。若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是上级、任职者、外部专家等。

4、下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的有(　)。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

C.劳动法律关系的主体一般包括物、精神财富和行为

D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查劳动法律关系的主体、客体。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

5、工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用(　)。

A.人力资源规划

B.人力资源的培训与开发

C.绩效管理

D.员工专业技能的提高

E.薪酬管理

『正确答案』ABCE

『答案解析』工作分析在人力资源管理中的主要作用主要表现在七个方面：人力资源规划;人员招聘;人力资源培训与开发;绩效管理;工作评价;薪酬管理;员工职业生涯规划。

6、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确有(　)。

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查职位说明书。B错误。工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求。

7、劳动法是调整(　)的法律规范的总称。

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.经济关系

D.劳务关系

E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

『正确答案』AE

『答案解析』本题考查劳动法的概念。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。

8、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括(　)。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

D.因职工损害企业利益而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查劳动法的调整对象。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施低工资保障而发生的社会关系;④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系等。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

9、职位说明书中的工作描述应包含的内容有(　)。

A.工作标识

B.工作摘要

C.工作职责和权限

D.工作环境条件

E.工作技能要求

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查职位说明书。工作描述包含如下内容：①工作标识;②工作摘要;③工作职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。

10、工作分析的内容包括(　)。

A.工作设立的目的和工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间和工作环境

D.工作任职者要求

E.工作成本

『正确答案』ABCD