2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习三(6)

『答案解析』本题考查工作行为评估的定义。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人行为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度。

54、下列关于试用期的陈述，错误的是(　)。

A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

B.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的低工资标准

D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

『正确答案』B

『答案解析』本题考查入职管理的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

55、有关用人单位使用超龄人员，说法错误的是(　)。

A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄人员

B.单位招用已经享受养老保险的，双方属于劳务关系

C.单位招用尚未享受养老保险的，双方属于劳动关系

D.被人聘用的务工农民，即使超过法定退休年龄，其与用人单位发生争议按形成了劳动关系处理

『正确答案』A

『答案解析』本题考查特殊人员的使用。A选项不属于用人单位使用超龄人员的情形。

56、《劳动法》规定，劳动合同分为(　)。

A.固定期限和无固定期限

B.正式工和临时工

C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

D.固定期限和完成一定工作为期限

『正确答案』C

『答案解析』本题考查劳动合同的内容。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

57、以下关于试用期工资的说法正确的是(　)。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的低工资

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位低工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同中试用期的规定。B选项描述正确。

58、为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是(　)。

A.公共就业服务机构

B.职业中介机构

C.职业培训机构

D.职业技能鉴定机构

『正确答案』A

『答案解析』本题考查公共就业服务。公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询;②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;③职业指导和职业介绍;④对就业困难人员实施就业援助;⑤办理就业登记、失业登记等事务;⑥其他公共就业服务。

59、下列(　)不属于保密协议设计须注意的事项。

A.规范保密行为和泄密行为

B.明确规定违约金的数额

C.明确界定商业秘密的范围

D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

『正确答案』B

『答案解析』本题考查保密协议设计应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

60、下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是(　)。

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.执行奖惩制度，发现问题严肃处理

『正确答案』D

『答案解析』本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内容共有7项。D选项错误。

1、下列属于访谈法缺点的有(　)。

A.对员工个人和企业的日常工作产生影响

B.造成工作分析信息扭曲

C.可能使对方产生厌恶心理

D.不适用于危险工作

E.不能提高工作分析的效率

『正确答案』AB

『答案解析』本题考查访谈法缺点。访谈法的缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲;对员工个人和企业的日常工作产生影响。

2、下列属于工作日志法缺点的有(　)。

A.无法对日志填写过程进行有效监控

B.对文献依赖性强

C.需要占用任职者足够的填写时间

D.信息可能记录不全

E.成本高、费用高

『正确答案』ACD