13、绩效考核对员工个人来说，是获得企业对自己工作状况的评价;对企业来说，则是要了解和掌握员工的相应信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。这体现了绩效考核的( )。
A、增进绩效的功能
B、沟通功能
C、监控功能
D、管理功能
14、甲公司给予2016年做出重大贡献的员工美国夏威夷十日游的奖励，这属于( )。
A、绩效调薪
B、绩效奖金
C、月/季度浮动薪酬
D、特殊绩效认可计划
15、下列关于福利的相关表述，错误的是( )。
A、福利是指企业支付给员工的间接薪酬
B、福利多采取实物支付或延期支付的形式
C、福利具有准固定成本的性质
D、福利不能减少员工的不满意，不利于吸引和保留员工
16、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A、量力而行
B、个人公平
C、内部公平
D、外部公平
17、在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A、行业公平
B、个人公平
C、内部公平
D、外部公平
18、企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行( )。
A、确定员工薪酬策略
B、等级划分
C、市场薪酬调查
D、职位评价
19、已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
职务
人员调动概率
高层领导
部门领导
业务主管
业务员
离职
高层领导
0.80
0.20
部门领导
0.10
0.70
0.20
业务主管
0.05
0.80
0.05
0.10
业务员
0.15
0.65
0.20
假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘( )人。
A、32
B、50
C、104
D、110
20、下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。
A、人员核查法
B、马尔可夫模型
C、管理人员判断法
D、管理人员接续计划法
假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘( )人。
A、32
B、50
C、104
D、110
20、下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。
A、人员核查法
B、马尔可夫模型
C、管理人员判断法
D、管理人员接续计划法
21、某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人，解聘2人，降职1人。此外，该企业明年将从外部招聘3名销售经理，从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为( )人。
A、10
B、12
C、13
D、17
22、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
A、退休解聘计划
B、劳动关系计划
C、人员补充计划
D、人员使用计划
23、按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
24、企业人力资源规划中，为实现人员接续及升迁计划可以采取的策略是( )。
A、竞争上岗、择优录用、优化比例、提升选拔标准
B、任职资格、职务轮换范围及时间等
C、加大培训力度，加强员工职业生涯规划工作
D、招聘标准、招聘渠道、招聘方式的选择等
25、下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是( )。
A、劳动力市场需求状况
B、员工使用情况
C、人口变化趋势
D、劳动力市场供应状况
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