2019年中级经济师考试工商管理章节习题第七章(7)

【答案解析】 本题考查人力资源供给预测的方法。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。

【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】

21、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查管理人员接续计划法。该企业明年销售经理的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员—提升出去的-退休的-辞职的-解聘的-降职的=15+3+3-2-1-2-2-1=13人。

【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】

22、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查人力资源规划中退休解聘计划的目标。退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。

【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】

23、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】

24、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。选项A是实现人员接续及升迁计划可以采取的策略。选项B是实现人员使用计划可以采取的策略。选项C是实现总体规划可以采取的策略。选项D是人员补充计划可以采取的策略。

【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】

25、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查人力资源信息的外部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。

【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】

26、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查转换比率分析法的计算。首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/(1+6+2)=10。则管理人员约为1×10=10(人)。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

27、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

28、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50-40=10(人)。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

29、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查间接薪酬。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

【该题针对“薪酬的概念、构成和功能”知识点进行考核】

30、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查薪酬对员工的功能。薪酬的调节功能是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间流动。

【该题针对“薪酬的概念、构成和功能”知识点进行考核】

31、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=3000×(1+20%)=3600(元)。

【该题针对“薪酬调查的实施与薪酬等级的建立”知识点进行考核】

32、

【正确答案】 D