2019年中级经济师考试工商管理章节习题第七章(9)

【答案解析】 本题考查宽带型薪酬结构的作用。宽带型薪酬结构打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了员工薪酬上的等级差别，有利于企业提高效率以及创造参与型、学习型的企业文化，进而有效地支撑了企业选择具有灵活性和环境适应性的扁平型组织结构。所以选项A错误。

【该题针对“宽带型薪酬结构的概念、特点与作用”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查企业薪酬制度设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。

【该题针对“企业薪酬制度设计的原则和流程”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。

【该题针对“人力资源供给预测”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。选项ABC属于实现人员补充计划可以采取的策略。选项D属于实现劳动关系计划采取的策略。选项E属于实现人员使用计划可以采取的策略。

【该题针对“人力资源规划的含义与内容”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查人力资源总体规划。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】

13、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查企业人力资源规划的制定步骤，共有四点，即选项ABCD。

【该题针对“人力资源规划的制定程序”知识点进行考核】

14、

【正确答案】 BDE

【答案解析】 本题考查人力资源需求预测。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

15、

【正确答案】 ACD

【答案解析】 本题考查薪酬对员工的功能。薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。

【该题针对“薪酬的概念、构成和功能”知识点进行考核】

16、

【正确答案】 ACDE

【答案解析】 本题考查薪酬浮动率。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

【该题针对“薪酬调查的实施与薪酬等级的建立”知识点进行考核】

17、

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查影响薪酬管理的主要因素。一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素;企业内部因素;员工个人因素。

【该题针对“薪酬管理的含义及其影响因素”知识点进行考核】

18、

【正确答案】 ABE

【答案解析】 本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法;以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。

【该题针对“以职位和技能为导向的基本薪酬设计”知识点进行考核】

三、案例分析题

1、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查预测人力资源需求的一元回归分析法。题干中已知预计明年销售额将达到3000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04×3000=140(人)。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查预测人力资源供给的马尔可夫模型法。由题干表格可知，销售主管有10%是从销售员提拔的，还有70%是原有的销售主管，所以内部供应量为80×0.1+10×0.7=15(人)。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查人力资源供给预测。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。

【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】