与岗位匹配的优势劣势，怎样面试并挑选出适合的员工呢

1、结合自己认真回答缺点，但一定要说明你在进步

人非圣贤，孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点，Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，不少人都担心会暴露自己的弱项，我认为每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人清楚自己的弱项而学着进步，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”故此，要坦然承认，博得认同。

2、面试途中一定不要吹嘘自己

吹嘘自己并非展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这样的吹嘘与个人的实质上努力南辕北辙。

3、明谈缺点，实论优点

结合职场新人的共同弱点，如缺少实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如知识结构不甚合理、专业知识没办法应对新的挑战等及自己个性中的缺憾，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨严不够等，说一部分自己已经在克服和可以改正的一部分弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某一个工作有益的个性，既反映出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

面试官作为了帮公司挑选适合员工的重要岗位，学会看人是重要，要优先集中精力的技能。从小明面试的经验来看，为了从面试者中挑出适合的人选，以下经验比较有用。

简历的具体程度

面试官第一面对的就是很多的简历，在简历中发掘适合的人才是第1个步骤。小明看简历，都是喜欢挑写得比较具体的简历看，简历写得具体，至少说明一点，求职者对这个事情很重视。不管上面的情况是真的还是伪装的，求职者通过简历包装自己，比那些三言两语讲解过往经历，甚至只写近一段工作经历的，更招面试官喜爱。写得越多，面试官越能从简历中找寻匹配岗位的面试者出来，提高你被邀约面试的几率。

面试者的谈吐

一个人是痞子还是书生，通过谈吐比较容易就辨别出来，面试其实就是常说的通过谈吐了解这个人的性格。有部分人爱夸夸其谈，有部分人沉默寡言，不一样的性格对应不一样的岗位，岗位需什么性格的人，通过初次的面谈接触，这个员工是不是你需的人，有没有可能胜任这个岗位，作为面试官，心里应该有了一个初步的判断。后面在通过更深入了解，找到真正适合的员工应该就不是大问题了。

面试者的专业能力

假设面试者的简历很具体，既然如此那，通过简历我们就可以了解到他们的专业能力，至于是不是假的，还要面试官对自己行业的专业能力了。例如一个项目就算是10个人共同完成，也需3个月，简历上一个人半年就完成了，这个吹牛的成分就相对较大，因为有部分面试者喜欢把自己参加过的项目夸大，他在项目中只负责一个很小的模块，却让人认为这个项目大多数都是他来完成的。至于这样的人是不是有真本事，后还是需面试官自己来判断了。

上面这些内容就是小明对这个问题的回答，欢迎各位考生来指出小明回答中的不够，也欢迎各位考生动动手指给小明一个特别要注意关注，一个不爱长篇大论说教的题目作答者~

选拔企业适合的员工，针对企业来说是一件至关重要的一个环节，人才选拔不好，直接影响着公司整体的发展大势，因为这个原因如何挑选适合的员工成为不少HR很头痛的一个问题。

面试人员第一要用正确的面试方式来衡量面试的人的综合能力，进一步挑选适合，公司需的人员，假设员工挑选不好，第一不但是，企业很痛苦的事情，针对员工来说更为痛苦，在不合适自己的岗位上干着自己不喜欢的工作，那真是生无可恋，过不了多久肯定会辞职不干。

既然如此那，要怎么样才可以为企业挑选适合的人才呢？ 第一我们会看到面试者的基本信息，对该面试者会有一个初步了解，我们在面试时设计一部分基本的问题，一部分具有代表性的问题来考验面试者。然后面试不要搞的太正式，太拘谨严肃，要像拉家常，像普通聊天一样，这样才可以让面试者真正的潜质表现出来。不少大公司走形式，面试分不少轮，搞的有格调，并且很严肃，并且总是设置一部分高难度的问题，甚至是脑筋急转弯，自己很反感这样的形式，自己觉得一切从简，越简单随意越可以拉近人与人的距离，才可以够更能反映人性化。

我们要以真诚的态度对待求职者，假设不是来你公司面试各位考生都差不多平等的，不要觉得他来你这面试就好像欠你似的，好像向你祈求一份不错的工作一样，这个世界这么大，到哪里没有找到一份不错的工作，故此，各位考生好坦诚相待，这样才可以让求职者以更真实的面貌面对面试官，以此表达出自己的真实想法。

有关这个职位的工资待遇和职位要求，企业面试者好尽量早一点告诉求职者，不要等到谈了半天浪费了各位考生时间，后才亮出工资和要求，假设别人不接受搞的肯定不欢而散，故此，好事先都谈好。不要绕来绕去就是不谈钱，不谈钱更伤感情。谈钱伤感情，但是，这是对双方都负责的事情。

不要招聘那些吹牛大王，那些总喜欢在面试时夸下海口，吹嘘有多少资源，能为企业带来多大多大的回报，但好不要相信这些鬼话，虽然他很会说话，口才不错，但是，公司需的是踏实肯干的人，不是纸上谈兵的，作为面试官需要特别要注意关注面试人的实质上工作能力，应该了解他以前做过什么，获取过怎么样的成绩，还有是咋干成的。

总而言之，为企业挑选人才，我们要擦亮双眼，既要无情的咔嚓，也要耐心的观察，慎重选择，有中择优。

1、要先了解企业需什么样的人；

2、各大招聘官方网站上、社会招聘等渠道挖掘匹配度交高的人才简历；

3、通过面试进一步了解人才的自己修养、职业道德，还有工作能力等；

4、可以对看好的员工再试用期这个时间段考验他，或者未入职前通过一部分手段对他曾经工作带来一定了解（不是高管不建议用这个办法，即耗时又费钱，主要的是你不知道他为什么跳槽，可能是一身因素，也有一定概率是公司因素，这个方式调查到的结果未必准确）。

我是一名HR工作者，期望可以帮你。

以我在管理途中间的经验，面试的途中间，重要，要优先集中精力的是找到面试人他具有特点的地方。

可以通过交谈沟通的一种轻松的方法，让他自由自然的表现出它的长处，既然如此那，他的这些长处是否和我们组织需的人才的特质想匹配，假设是匹配的，那就是我们想要的人假设不匹配，它是不是和其他的或者是未来的人才需求可以完全一样，这样，呢，也可为未来或其他的岗位进行人才匹配，以此让你的面试的有效率和成功率更高。

故此，要可以有效的去通过面试发现适合的人才，第一一点，你要清楚如何去发现人才的长处和特质？

其次学会以运用交流沟通的有效工具，去进行有效的能力评估。

其三，应该懂一点点心理学，通过面试交流所打造的环境场景以此了解被面试者，他的心理特质，还有他应对方面的能力，而这样的能力在职场上面是非常的重要的。

第四点，作为面试官要对我们所需的岗位人才的专业带来一定了解，要具备一定的专业基础知识，不然你就没办法去评估这个人才是不是能满足我们在岗位上的一部分专业能力的要求。

第五点，要有意识的设计一部分场景，这些场景可以让参加本次考试人员进入这样的模拟场景，而呈现出他在场景适应方面的能力，既然如此那，要注意到的一点就是时常不少人是有知识，但是，是不是能把知识转化成工作岗位上的技能，这点非常的重要，故此，面试时要非常要看重这一点。

我觉得目前企业面试挑选员工的方式都是千篇全部的，甚至一部分面试官问的问题都差很少，故此，我觉得如何才可以做好面试并挑选适合的员工可以从一下哪些环节入手：

第一、应聘申请表，除了一部分员工的基本之外，还可以设计一部分反映面试者能力的问题，这样我们也可以简单看出一个人的大约能力！

第二、公司的基本情况、薪资待遇、岗位要求是应聘者比较关心的，故此，为彼此负责，在面试的前端完全就能够把这些应聘者想要获悉的基本情况去告知，假设真的不满意或者胜任不了工作，也没有什么必要浪费时间！

第三、面试时不要像审问犯人一样严肃，一问一答，差不多这些环节在别人公司也可以看到，我想答案他肯定早就记熟了！因为这个原因我们可以尝试用一种聊天的方法去进行面试，打造一部分舒缓的气氛，多一部分互动，这样我们也可以更好了解员工的真实想法！

@悟空问题回答

@今日头条

期望我的回答对你有很大帮助

大多数情况下三道题，10分钟。

事业单位招聘考试面试大多数情况下是结构化面试，面考试试卷目有三道题，学员一定要在10分钟或者15分钟内回答结束。

大多数情况下是三个试题。事业单位考试基本上每一年每个县都会进行，事业单位面试都会有有关的培训，但是，从历年的情况来看，事业单位面试大多数情况下有三个试题，三个试题大多数情况下都是主观题，考验你的组织能力和客观思维能力，大多数情况下情况都不是超级难，假设想得高分，也很困难。

事业单位面试大多数情况下是3至5道题，基本都是结构化面试。

结构化面试大多数情况下为五种题型，主要涵盖自我认识和了解类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类还有其他类这几大类考题。

比如：

上海事业单位面试的基这道题型主要有什么，备考有哪些策略，记者针对这个问题非常采访公职考试专家。四类常见上一面考试试卷型及备考策略。

就一部分详细的面考试试卷型备考策略。

第一大类：自我认识和了解与岗位匹配度。

历年面考试试卷目：

结合自己经验和岗位讨论一下个人价值的达到？(2023上海市属事业单位面试真题—党员服务中心)

专家解读：针对这种类型问题，学员要充分掌握并熟悉自己的个人情况和所报考岗位的情况，才可以做到有的放矢，有针对性的解答。

第二大类：综合分析类问题。

这种类型问题主要是考核学员针对理论和哲理的思考感悟能力，侧重于考核学员的理论分析能力。

国家开展节假日高速公路免费通行，但是，却导致拥堵的问题，你有什么看法？（2023上海市直属事业单位）

专家解读：针对这种类型问题，学员要注意对社会问题的分析和累积。勤思考，多思考事件背后的因素。在事业单位平日工作中，常常涉及对问题的宏观理解与把控掌握和对各自不同的事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。在工作中，对社会还有周围出现的各自不同的事情作出判断，可以透过情况看到事情的实质，以此拿出一定的分析判断后的处理意见。

第三大类：计划组织类。

组织计划类考试试卷是面试的经常容易考到题型，这种类型考试试卷的回答招数和陷阱可以分为事前、事中、事后三个环节，但不可以仅仅在形式上满足这三个环节，一个好的组织计划类考试试卷的答案，应该涵盖以下哪些特点：（1）组织计划的具体安排要清晰合理；（2）任何一个环节要细化，要有真实内容，不可以仅停留在表面；（3）组织计划的方案要具有可操作性。

假设领导让你组织一场会议，你怎么提升效率？（ 下半年上海浦东新区事业单位面试真题）

第四大类：人际关系类问题。

这种类型问题主要考核学员是不是具备良好的人际沟通能力和协调技巧是公务员面试的重要测评要素。

两人矛盾大，一人被调离岗位，领导具体安排你过去，你会怎么处理？（ 下半年事业单位松江区12月13日上午面试真题）

除了这些通用类的试题以外，一部分单位还会按照单位自己的情况去准备一部分跟本单位工作实质上有一定的关联性的专业性的试题，学员在备考时应对报考岗位有充分了解。

双结构化面试形式为主

和公务员招聘考试相比，事业单位面试有其自己的特点。