工勤编制是什么意思，工勤编制算事业编制吗

工勤编制第一是工人身份，国家机关有工勤编制，可称为机关工勤岗。比如公安机关，原有的公务员编制没办法保证平日工作的运行，只可以在10年前分配进到分复员军人充实进公安队伍。这些人员都是工人身份，只可以按机关工勤岗参与人社局组织的工人技术等级考试。

事业工勤岗则是在事业单位工作的工人身份人员，因为学历很低等原因制约，申报参评专业技术职称有难度，只可以报考由上级主管该项目的部门和人社局组织的工人技术等级考试。

这两类工勤岗人员都是工资列入财政预算的在编人员。

是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不一样于行政编制或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保证，涵盖交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。

工勤人员占用编制，大多数情况下为工人身份，但各地执行政策带来一定不一样，有部分地方招收的是临时性质工勤人员，故此，待遇会有很大差别。这里指的是拥有正式编制的工勤人员，大多数情况下分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于政府系统，不可以转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过程序进行转岗聘请任职。

事业单位工勤岗,指的是:做清洁,后勤之类的岗位。在之前,这些编制待遇比大多数情况下岗位待遇差,目前跟一 般岗位做的事情差很少,待遇也差很少。

例如:有一个人的编制是工勤人员,目前不是做清洁后勤之类的工作,也可分配来做民政、统计、社保工作

工勤编制的意思就是工人有编制的意思，例如您是事业单位的职工，进入事业单位都是一个编制一个人，您是以工人身份进入事业单位，那您的岗位就是工勤岗在编职工。

期望我的回答对您有很大帮助。

事业单位工勤岗，有的人会称呼为工勤编，实际上并非很准确。工勤编指的是行政单位的工勤人员，他们使用的编制是工勤编。事业单位工勤人员使用的也是事业编！

事业单位工勤岗位指的是岗位设置中，从事简单体力工作或者大多数情况下技术工种的岗位。例如：技术工人、司机、打字员等。

事业单位工勤岗位人员（以下也简称工勤岗）的身份为工人，而不是干部，也一直不会改变（虽然国家很早就取消了工人与干部身份，但是，不少地方还是在延续使用）。

机关和事业单位按照工作需，会设有工勤编制，机关设置的工勤编制是机关管理的工人是在编工人。事业单位设置有管理岗，专业技术岗和工勤岗，都是根据编制管理的，这当中管理岗和专业技术岗是干部身份，工勤岗是事业单位管理的工人。机关工勤和事业单位工勤全部在编人员。

事业单位的工勤人员是正式编制。

事业单位是指国家以社会公益为目标的，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目标是一部分国家机构的分支。大多数情况下指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需，提供各自不同的社会服务为直接目标的社会组织。事业单位不以盈利为直接目标，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。

事业单位是对比企业单位来说的，事业单位涵盖一部分有公务员工作的单位是国家机构的分支。《事业单位人事管理规定》自 7月1日起施行。事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长时间平稳增多的入口通道。

　　工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，为工人编制，如你所说，也是正式工，而事业编制为干部编制，这是二者的区别。　　工勤编制不一样于行政编制(涵盖公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保证，涵盖交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。　　岗位设置　　工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或大多数情况下技术工种的岗位。在这样的岗位上的工作人员为工人编制。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。　　1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种没有设立置工勤技能一级岗位。　　2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能二级岗位。　　3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能三级岗位。　　4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能四级岗位。　　5．工勤技能五级。各工种都可以设工勤技能五级岗位。　　6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不可以新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目标。

工勤技能人员是指机关、事业单位工人身份的人员，通过劳动和人事部门领导组织考试，并取得技能等级证书的人员统称工勤技能人员。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评。三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查。学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

工勤岗位是我们国内事业单位岗位设置类别之一，涵盖技术工岗位和普通工岗位。这当中，技术工岗位分为5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。

岗位性质

工勤技能岗指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。简言之，就是单位在编的做后勤服务的工作人员。例如，机电工作人员等。但是，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。例如，平日卫生等，可采纳聘用制工作人员，而不占用编制，没有设立置岗位。

结构比例

"试行办法"规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。开展意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术辅助岗位担负技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

任职条件

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

工勤编制是单位内部给工人设置岗位编制。事业单位的工勤编制比行政单位多。

事业单位工人一开头都是从事一线工作，工勤编制的岗位晋升分为初级工中级工高级工，高级工往上还可以晋升技师。

行政单位的工勤编例如公车司机，报刊收发员等。

市县级机构编制办给每个事业单位设置人员编制时，只设制单位总人员数量和领导人员职数，依然不会区分专技岗占多少比例、工勤岗占多少比例。

人社局职改办也是按单位总人员数量按比例设置高级职称和中级职称岗位。后，有多少工人身份人员走专技岗和工勤岗，还需要按照个人意愿确定。而不是只由单位领导决定。

编勤人员是党政机关、事业单位、社会群众团体中非公务员系列和非技术职称系列的人员。 工勤人员的工作纯属后勤服务性质，他们使用的是工勤编制，而不是行政编制。 工勤人员不属于机关干部范畴，公务员的管理办法对他们不适用。 他们的录用不用经过公务员考试，考查、奖惩、职务升降等都与公务员不一样。 在编的工勤人员也可评定职称来提高岗位待遇。 有事业编制，行政、技工和工勤分为三种，就像一个教室的课桌椅分为前排、中间和后排一样。

还想工资福利待遇好工勤编有对应的职级：普工、高级工和技师。行政机关里的事业编和工勤编走企业化管理是不可能的、中级工。那个编制人事局好弄的，不需要干部籍，大多数情况下单位都配备2个名额，大的机关局能多一点，大多数情况下都是财政拨款编制。

裁员或者机构改革还不在当中名额，机关和企业的体制有根本性区别。

事业单位分纯事业或者行政事业和事业单位企业管理的单位。编制上有地方事业编，行政事业编，事业工勤编，行政工勤编，还有工人编。假设到机关工作我劝你假设不想向上发展，就弄行政工勤编、初级工

　　工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，为工人编制，如你所说，也是正式工，而事业编制为干部编制，这是二者的区别。　　工勤编制不一样于行政编制(涵盖公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保证，涵盖交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。　　岗位设置　　工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或大多数情况下技术工种的岗位。在这样的岗位上的工作人员为工人编制。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。　　1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种没有设立置工勤技能一级岗位。　　2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能二级岗位。　　3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能三级岗位。　　4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能四级岗位。　　5．工勤技能五级。各工种都可以设工勤技能五级岗位。　　6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不可以新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目标。