公务员遴选考试都考什么，江苏省公务员考试a,b,c三类有何区别

你好！很高兴为你解答：

　公务员遴选、选调的笔试考试都会考什么内容？据公告信息信息，笔试考试由公务员局统一组织，这当中，副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分都是100分。

　　“与公务员招收录取考试不一样，中央机关遴选考试是一张考试试卷，主要考核学员政策理论水平、处理实质上问题的能力、文字表达能力。与公务员招收录取考试相比，遴选选调在考试性质、考试内容方面都拥有很大差异，公务员考试侧重能力的考核，遴选侧重素质的考核。

　　公务员遴选选调考试要求公务员不仅要有处理实质上问题的能力，还需要有政策理论水平，就是可以运用政策理论分析处理详细实质上问题。

　　在面试形式上，面试工作由各个主管部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。除开这点各个主管部门还可按照需开展职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的百分之30。

　　面试结束后，学员将进入体检和考察环节，各个主管部门将按照考试综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察对象。考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人员数量的比例大多数情况下为2：1，针对数量在2人以上的遴选职位，可一定程度上降低差额考察比例，但大多数情况下不小于1.5：1。

期望我的解答能有效的帮到你！

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方法，一般情况下就是二次择优的过程，当然遴选需具有两年以上的公务员工作经历，不一样职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，特别是基层公务员来说，遴选是进入上行入口通道的必要选择。

不少人觉得遴选和公务员是差很少的考试内容，这实际上是很大的误区，不一样于公务员招聘考试，遴选是由招聘考试单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与处理问题能力，文字表达能力等。主要考试的题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。一般占百分之30左右。

政治理论水平。就是对政治理论了解程度，主要考核参加本次考试者掌握并熟悉马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实质上工作有关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要运用选择题，判断题来考核。

公文写作能力。《党政机关公文处理工作规定》中规定的经常会用到公文的写作和处理，涵盖报告、大事记、调查报告、公告信息、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、公告、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些反映在笔试考试题目作答的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

文字表达能力。主要测试参加本次考试者是不是具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这反映在题目作答的各方面，主要贯穿于公文写作的主要内容当中。

分析和处理问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的重点信息，进一步揭示问题实质的能力。主要运用案例分析题型来考察，例如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对这一情况睁一只眼闭一只眼。假设你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出处理问题的思路和对策。

江苏遴选考试为您解答：

A类侧重综合管理，在试题的设置中更综合。

公务员行政职业能力测验：这块并没有反映的非常明显

申论：材料一样，试题明显不同

1.ABC类都会考核综合分析能力，但难度呈现递减趋势，考核侧重点也有区别。详细表目前：

（1）A类考题从考试的题型来看，喜欢考核比较分析。从考试实质来看，喜欢考核两个或多个分析对象，分析难度相对很大。如 考核对网红不一样观点的评价，看似评论型分析，实际上是考核对多个观点，多个分析对象的评价。

（2）BC类难度相对来说比较低，分析对象也相对比较单一，大多数情况下对一个分析对象进行评价。18年B类考核广场晒稻谷一事进行评价，也是对单一分析对象有什么不一样的看法，但从难度上来看，更简单。此外B类大多数情况下会结合执法类进行评价。总而言之，A类分析对象两个及其以上，BC类时常对单个分析对象考核。

2.从贯彻执行能力看，A类大多数情况下考核贯彻执行，BC类大多数情况下考核贯彻执行或对策。A类贯彻执行大多数情况下难度很大，答案要点不够明显，对格式、语言、逻辑均有一定要求。C类大多数情况下考核对策居多，对策大多数情况下贴合基层工作实质上。或者也许考核贯彻执行，但要点较为明显，难度很低。

现在江苏考（含选调生）已进入面试阶段，备考面试的考生学员们可以参与每日线上做题，每天练习1-2道面考试试卷，听老师语音介绍和示范回答http://w.url.cn/s/AixVoJA

分析改革后的 江苏公务员考试ABC三类考试。江苏公务员职位仍分为ABC三类，职位范围的区别为：A类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供高效技术支持的职位；直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是江苏录用考试中划分的针对针对乡镇一级的职位。选调生公共科目笔试考试同A类。从 职位表来看， 全部省级机关职位都是A类，除开这点，选调生职位也都是A类，B类职位多集中在地税系统、监狱系统、公安系统。C类职位则主要是乡镇公务员职位。提醒学员，报考的职位究竟考ABC哪类，在江苏公务员考试职位表中应均有反映。不管是哪类考试，学员都要注意早一点备考。

一、考试定位不一样

遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。

考选是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

二、招聘考试对象不一样

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都拥有详细工作经2023限要求。

考选是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试涵盖中央、公务员考试和地方公务员考试两种，主要招收录取对象为已毕业的非现役军人、非已经在职的公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。

三、考试时间不一样

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试按照每一年情况不一样，时间设定也不一样。

考选时间固定。公务员考试在每一年10月份公布公告信息，公务员省考有的地区公务员考试时间由各地自行决定并组织开展，还有则是公务员联考。除了四川外，公务员国考还有其余每个省份公务员省考每一年只考1次。

四、考试内容不一样

1、笔试考试

遴选考试，笔试考试由省公务员主管该项目的部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分都是100分。

遴选考试笔试考试大多数情况下唯有一场，主要侧重新再来考察学员针对政府工作的认识和了解，针对从事的实质上工作的认识和了解，针对党政工作的正确认识和了解。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的。

考选，不管是参与公务员国考还是公务员省考，一般在笔试考试阶段主要考两门，公务员行政职业能力测验和申论。

2、面试

遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管该项目的部门统筹组织开展，选调职位面试由各个主管部门组织开展，主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。满分为100分。(以 山东直遴选为参考)

考选中，公务员考试及每个省份公务员考试的面试环节大多数情况下由相关部门统一组织，其试题数量、题型及考察方法按照2023考试情况，有一定规律可循。很小一部分岗位会增多专业能力测试，并根据一定比例计入总成绩。

五、考试难度不一样

遴选考试难度较公务员考试难度相对来说要大一部分，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不。