教师招聘面试答辩怎么“答”

在教师招聘考试中，试讲或者说课结束后，通常都会有一个答辩的环节，什么是答辩?答辩考查的内容有哪些呢?怎么答才能更受考官的青睐呢?接下来小编就跟大家简单说说教师招聘答辩的一些小技巧。

什么是答辩：非结构化答辩指的是考官根据考生试讲的内容进行随机提问，优点是灵活，缺点是不同的考生提问不同的问题，难以保证公平性。

答辩内容：非结构化答辩环节，主要考查专业知识、心理素质、教学机智、德育工作等多方面要素。注意并非每一个地区的考核都安排答辩环节，具体是否有答辩环节要依据各地区的公告。

注意事项：

仪表得体、举止大方面试中要杜绝晃腿、吐舌、转笔、伸指等不雅的小动作，这些动作容易给考官留下此应试者不成熟、不稳重、不自信等印象，自然会认为这样的人不适合做教师。紧扣题目、所答所问答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。实事求是、简明扼要。实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。沉着冷静、随机应变。面试考官比较看重应试者随着情况的变化而灵活应付的应变能力，对此应试者要有充分的准备。条理清晰、层次分明。逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容，而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来，条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。

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