各地教师招聘考试范围和考查侧重点都略有不同,从近年教师招聘考试的试题来看,考试的题型有选择题、填空题、简答题、论述题和案例分析题等。下面小编分别介绍其解题技巧和方法,希望能帮助到大家!
一、备考策略
按考试大纲的要求准备考试
教师招聘考试大纲是考试的“指南针”,大纲里面蕴含着出题者透露给大家的试题信息,摸清出题者的意图才能占得先机。通过大纲,考生可以了解教师招聘考试的方向和内容,增强对考试的整体理解和宏观把握。
研习教师招聘考试试题
根据试题了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等,发现自己的弱点所在,为自己在今后的复习当中掌握好侧重点做好准备工作。从试题中发现规律,仔细分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法,在对试题的研习过程中,由纲到目,由表及里,将知识点与题目联系起来。
选择一本的辅导教材,适当做些模拟卷
教师招聘考试的题目难易适中,但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出,选择一本的辅导资料则非常重要。辅导资料可以大量的节约应试者复习的时间,提高做题的速率。
制定周密计划,贵在坚持
考生复习要有周密的计划,好好利用考前几个月的时间。提前制定一个周密复习计划,整体把握备考全过程,对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握,尽量做到周密、实用。
二、应试技巧
调节自己的情绪。考试时应该树立一个信念,就是要把焦虑变为动力,从思想上让自己得到放松。
注意考场要求,把握考试时间。考试时具有良好的时间感非常重要,考场中有严格的程序安排和规则要求,应试者一定要在考前了解相关要求,并在考试中严格执行,否则会影响考试成绩。
先做会做的题。从多年的经验和教师招聘考试的特点来看,做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。千万不要在难题上花太多的时间,先保证把会做的题目做完,否则得不偿失。
重视直觉和第一反应。对有些难以抉择或者很难区分选项的试题时,应该重视直觉和第一反应。
总体应试方法:排除法、去同存异法、印象认定法、比较法、画图法、放弃法、大胆猜测法。
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