建造师三库是什么，二级建造师如何进入专家库工作

是企业信息库，人才信息库，法规标准信息库和行政服务平台。

具备高级职称才可以进专家库

二级建造师不可以进专家库！

专家库的专家应具有高级技术职称，在本专业范围内具备领先的技术水平，丰富的工程实践经验，并有一定的知名度！明显二级建造师不满足以上标准！

专家库是各种工程管理和工程技术、经济及有关专业有非常高理论水平和丰富实践经验的人员组成的人才数据库，其参加重要工程项目及其规划设计方案、施工组织设计、重要科技成果的审核查验、担负科研项目标立项论证，参加科研项目标课题研究与成果鉴定工作、组织推广应用科技成果和新技术、新产品、新设备、新工艺等工作！

由用人单位申请录入省行业人才库。

不会，国家人才库要求更高。不只是一个证书的因素

从中长时间（8-10年）的建造师制度改革方向上看

未来我们国内将进一步淡化建筑企业资质，强化个人职业资格制度，建立全国统一的建设工程执业人员的注册管理信息平台，加强对建造师等执业、业人员的变动管理，让有能力、讲诚信、负责任，履约记录好的执业建造师拥有相对独立的地位。

企业可以自主到建造师管理库，挑选适合人才担任项目经理；有能力的建造师也可组织建设类似于律师事务所的项目管理公司去承接项目，同时通过建立执业保险制度来化解或分担职业风险。

未来建造师制度的发展方向是：

1.下放一级建造师的注册管理权限是省级。

2.推动建造师管理上升到法律方面，即形成《建造师法》或《建造师规定》，提高建造师在项目管理中的核心地位。

3.搞好建造师制度顶层设计。

一是进一步扩大建造师地位，由现在主要施工企业使用扩大这个项目整个过程管理使用；由现在仅是项目经理使用的建造师扩大到项目管理的重点岗位（如项目副经理，技术负责人，工程部经理等）都要使用建造师。

二是合并建造师考试专业，初步方向由10个专业合并成3个专业（建筑、土木、机电），注册时再按照所从事工作的详细业绩细分注册专业（类似于监理）。

4.进一步严格建造师考试，加强执业管理制度建设。

一是改变参加本次考试方向，进一步向实质上现场管理倾斜。

二是从制度上和管理上削弱建造师挂靠的市场空间。

三是加大对建造师虚假注册、违法管理的处罚力度，给持有执业资格的建造师敲响警钟。

在我们国内，一级注册建造师一定要获取建造师执业资格证书，一定要经过注册登记后，才可以以建造师名义执业。现目前的建造师市场上人才很缺失。近20年来，建造师就业前景也是建造师行业人士一直关心的问题。我们国内建筑装饰行业以近百分之20的年增长率高速发展。

大家现在都知道建筑行业拥有着热门的职业，收入也很可观。我们国内建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，随着国家建设的进一步繁荣，建造师将会成为更多的人梦寐以求的职业。每一年全国建筑市场的建设项目很多，施工项目经理的需量也就相当大。针对一、二级建造师来说，成功获取证书直接算是加薪。二级建造师的就业面很宽广，大多数有经验又有证书的人在找工作时一定比什么都没有的竞争力大得多。外行人看来建造师前途很大，轻松工资又高，其实，既需过硬的专业技能，又需有敏捷的思考问题的能力。建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质非常高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和很强的组织能力。

数据统计显示：我们国内建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么巨大的队伍中获取建造师执业资格证书的建造师却唯有35多人，远远跟不上市场的需求。建造师报考人员数量逐年增多，过关率却逐年降低。越来越激烈的市场竞争促使个人为提高知识和技能持续性加大教育投资。我们国内建筑业技术进步又结新硕果。随着工法管理工作的持续性逐步递次推动，施工企业的重视和认识程度也逐年提升，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。

近这些年来，工法的推广和应用非常大地提高了我们国内施工技术管理水平和工程质量，为企业带来了明显的经济和社会效益。二级建造师目前从市场上来看，比较缺失。报考的人员相对来说也是不少的。

二级建造师现在分为6类专业方向：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程、机电工程。这当中又以建筑工程、机电工程、市政公用工程三类专业方向为2023来报考人员数量非常高，社会需求较热门的专业科目。

其次，若没有已确定的工作方向，则需观察好专业发展前景，可以通过对近几天报考人员数量，社会企业需求，还有听取行业内专家学者的意见建议。