法学学生实习和见习的区别法学学生实习和见习的区别1、实习期一般分

1、实习期大多数情况下分为两种，一种实习人员按照法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，大多数情况下以一年为限，比如律师。用人单位需要与其签署劳动合同。另一类是实习人员出于教学的一定要在单位进行的社会实践活动，如大学生的毕业实习，不签署劳动合同，出现纠纷根据民法和劳动法处理。

　　2、见习制度是我们国内针对应届生进行业务适应及考查的一种制度，适用于用人单位招收应届生。如见习合格可办理转正手续。

　　3、学徒期是针对某些工作岗位的新招人员，为了让其学习业务，掌握并熟悉工作技能的一种培训。学徒期应包含在劳动合同期内。

　　4、见习期和学徒期假设与实习期重合，按试用期办理，不然就根据劳动关系处理。

　　第一，签的合同性质明显不同，正式员工签劳动合同，而实习期签的是实习合同。

　　其次，福利差别，实习生的工资会相对来说比较低，企业招实习生一个因素也是节省成本。

　　此外实习生没有社保，正式员工则有，因为没有毕业是没办法交社保的。

　　第四，绩效不一样，实习生的绩效会比正式员工低不少，甚至不算绩效都拥有可能。

　　第五，合同期限不一样，实习生的合同有效期较短，正式员工则较长。

　　第六，实习生的工作内容是尽量简单或者基础的工作，相对正式员工来说可能不算轻松。

两者的区别请看下方具体内容：

1.对象不一样

实习的对象是毕业以前的学生，而见习的对象则是毕业离开学校后面没找到工作的毕业生。

2.单位性质不一样

实习是在学校念书学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府相关部门领导组织的，针对当地离开学校后还没有工作或是正在找工作但还没有入职的毕业生，具体安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3.制度不一样

见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考查制度，适用于企事业单位。而实习基本上适用于全部企业。