法务培训的重要性，建筑行业法务工作内容

一、提升法务人员的风险判断能力

生产经营是每一所企业的根本目标，因为这个原因法务工作与其它管理工作都应紧跟于企业业务，为企业的生产经营而服务，从而为宗旨扩张企业服务规模和水准。

二、提高法务人员与业务部门的沟通合作。

企业法务部门工作的方法方式需要结合企业其他部门的工作内容而定。这当中重要，要优先集中精力的是与其他部门的有效沟通，充分了解其他部门的工作方法与工作思路并通过法律内容故将他完善，使其规范化、合法化。

三．法务人员理论结合实践融会贯通。

企业人员是支撑企业运作的根本，企业法务部门自然不例外，培育企业法务人员使其工作水平能力提升就成为了企业法务建设的重中之重。

四．法务人员更好明确工作任务。

企业体制假设确定为集团制，企业法务部门就应以整个企业集团为服务对象。第一法务工作需要以总公司与子公司为两个方向进行服务，这当中以总公司的生产、研发、投资等业务为主要服务方向提供法律方面帮；以规范化管理，规避企业经营风险为对子公司服务的主要工作内容。其次总公司的法务工作者需对子公司的法务工作者进行有效的详细指导与监督，并对其提供有效建议。

主要的工作内容：1、合同一类型业务：拟定/送审/更改公告→当事人沟通（合同目标、合同背景及要求）→合同拟定/审核查验/更改（目标性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果-反馈（范本化/有关问题处理）。

2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方法选择、内容整理）→答复-反馈（形成建议/意见）

3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理的视角）-反馈（制度化/移交其他部门）。

4、争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→按照法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参加详细过程→结案/争议进展变动报告-反馈（规范化措施建议/预防意见）。

法务总监岗位职责主要有建立、健全公司法律事务有关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持，负责公司各种有关法律事务的协商。☆

法务总监需国家统招法律专业本科或者以上学历，通过国家司法考试，具有律师资格。☆

法务总监发展趋势：☆

企业对法律经理人才的需求，直接促成了这个职位培训的繁荣。其实，针对法务专业人员、法务经理和法律事务顾问法务培训，已成为现目前上海职场培训的一大亮点。☆

在企业从事法律事务的专业岗位主要就是法务专业人员、法务经理和法律事务顾问。☆

因为这个原因不少培训机构的目标便瞄向了那些不具有律师职业经验的法务经理们。考虑到非律师的法务经理在高管团队Team占大多数，他们对法律问题担负着首先责任，故此，类似培训的重点是企业决策的法律分析技术，同时提升考生的管理能力。☆

一个优秀的法务总监应该参考下方建议：1、　建立、健全公司法律事务有关规章制度和流程,为公司制订发展战略提供法律支持；2.评估、审查核验公司经营项目标法律风险和政策风险,控制和防范公司运营中的法律风险3.起草、审查核验公司内部合同、法律文件,处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷等法务工作；4.参加公司兼并、收购、分立、破产、反兼并、租赁、资产转让及招投标等重要经济活动,提出法律意见,处理有关法律事务；5.接受公司法定代表委托,代理公司参与诉讼和非诉讼活动,维护公司合法权益；6.参与和配合与公司相关的财务、税收、劳动用工、合同管理等执法检查,为公司提供法律意见；7.负责公司投资、融资和海外公司架构等法律事务[总监级]；8.参加公司重要事故和危机处置活动,帮助相关部门进行善后处理.

法务助理，从名字中我们就可以看得出来是公司法律顾问（法务人员的助手）。详细工作以法务人员具体安排为准。应注意多学习公司业务和涉及的法律法规的学习。多了解担保法、合同法及金融方面的法律法规