2023妇联执委履职内容及标准，农村妇女50岁的述职报告怎样写好

2023妇联执委履职内容及标准？

仔细贯彻执行国家和上级主管该项目的部门相关妇女政策的法律、法规。

2、制定街道妇女工作计划，并组织开展。

3、宣传相关法律、法规，促进社区内法制教育，依法维护妇女儿童的合法权益。

4、加强社区妇女组织建设，仔细听取各级组织对妇联工作的建议和要求，完善妇女工作。

5、仔细接待和受理妇女群众的来信、来访案件。

6、加强对妇女群众思想教育，提倡“四自精神”。

7、完成好街道妇联工作，组织检查、考查社区妇联工作。

8、普及家庭教育知识，开展“文明家庭”创建活动。

农村妇女50岁的述职报告怎样写？

各位考生好!我是xx村妇女主任，现年50岁，中共党员，大学专科文化。自从19xx年走上这一岗位以来，我一直坚持“清清白白做事、堂堂正正做人”的原则，心怀大局，扎实肯干，恪尽职守，忠诚敬业!今天的述职对我来说是思想的洗礼、行为的鞭策，让我有新的收获和感悟。

　　从去年选举重新担任村妇女主任以来，我分管妇女、计生、民政、财务等方面的工作。下面，我就将选举以来的工作情况向各位考生汇报。

妇联执委履职服务内容是什么？

服务内容是以下几点：

1、团结、动员妇女投身改革，参加经济建设，促进社会发展。

2、教育、引导各位妇女，提高自尊、自信、自立、自强精神，全面提升素质，促进妇女人才成长。

3、代表妇女参与社会协商对话，参加民主管理、民主监督，参加相关妇女儿童法律、法规、规定的制订，维护妇女儿童合法权益。

4、为妇女儿童服务。加强与社会各界的联系，推动社会各界为妇女儿童办实事、办好事。

公司架构怎么设置工会？

根据工会法的相关规定，企业工会肯定是独立存在的群众团体，并按照职工人员数量的多少视情况设立工会组织架构和专兼职工作人员。

因为很多企业为了精减行政机构，减少行管人员，也有设立党群工作部的，把工会、共青团、妇联与党委办、宣传部、组织部合署办公，只要影响不了工作，能正常履职，也是允许的。

优秀村干部奖励规定？

近这几天，省委办公厅印发了《云南加强村干部管理激励若干规定（试行）》，并发出公告，要求各地区各个主管部门仔细遵照执行。

《云南加强村干部管理激励若干规定（试行）》

全文请看下方具体内容

云南加强村干部管理激励若干规定（试行）

（ 7月20日中共云南委常委会会议审议批准

8月6日中共云南委办公厅公布）

第一章 总则

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高整个省村干部管理的标准化、科学化、专业化水平，建设一支懂农业、爱农村、爱农民的新时代村干部队伍，为夯实拓展脱贫攻坚成果、全面逐步递次推动乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑，按照《中国共产党农村基层组织工作规定》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规和法律法规，结合云南实质上，制定本规定。

第二条 本规定中的村干部，指行政村（含农村社区）党组织委员会和村民委员会成员。对到村任职的其他干部的管理，根据相关规定执行。

第三条 把坚持和加强党的全面领导贯穿村干部管理激励的整个过程各方面，坚持党管干部原则和分级负责、严管厚爱结合、激励管束并重的原则，充分改变村干部工作积极性、主动性和创造性。

第四条 各级党委非常是县级党委全面落实村干部管理主体责任，乡镇党委履行村干部平日管理直接责任。县级纪检监察机关、党委组织部门及民政、财政、人力资源社会保证、农业农村等有关职能部门根据职责任务抓好落实。

第五条 村干部管理工作情况纳入市县乡党委书记和有关职能部门党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考查内容。县委书记每一年至少主持召开1次村党组织书记工作交流会。开展村党组织书记“擂台比武”，推动实战练兵、干事创业。

第二章 设岗定责

第六条 根据精干高效原则设置村“两委”职数，村“两委”班子成员需要交叉任职，大多数情况下控制在7人以内。县级党委可按照工作一定要在全县范围内统筹调配村干部职数。

（一）村党组织需要按照目前的实际情况按规定设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员（纪委书记），村党组织书记需要通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人。

（二）村民委员会需要设主任、副主任、委员，按照需设人民调解、治安保卫等委员会，村民委员会成员可以兼任下属委员会的成员。

（三）村务监督委员会主任大多数情况下由党员担任，可以由非村民委员会成员的村党组织班子成员兼任，原则上由纪检委员（纪委书记）兼任。

（四）提倡满足条件的村干部兼任村民小组党支部书记（党小组长）和村民小组长。

（五）边境县（市）的村可设1名武装干事，宗教工作需加强的村可设1名宗教干事。

（六）共青团、妇联等村级群团组织负责人大多数情况下由满足条件的村干部兼任。

第七条 推行村级组织“大岗位制”，统筹整合、统一管理有关部门在行政村设立的公共管理服务岗位。

（一）对有关部门具体安排到村可整合的岗位，根据“宜整合则整合”原则，由县级党委组织部门牵头整合有关岗位职责，由村“两委”担负有关岗位职责。乡镇党委详细指导督促村“两委”实行村干部分工负责制，科学设岗、合理定责，保证各项工作有人负责。

（二）对有关部门具体安排到村一定要单设的岗位，根据“宜兼职则兼职”原则，优先由满足条件的村干部兼任。

（三）有关部门确需增设岗位到村的，需要征求同级党委组织部门、民政部门意见，纳入“大岗位制”统筹范围。

第八条 规范村干部岗位权责，推行村级小微权力清单制度，明确村级事务的办理主体、办理方法、时间期限、纪律规定等要求，接受各方监督。

第三章 人选储备

第九条 县乡党委加大村级后备力量建设力度，注重优化村干部队伍年龄、性别、民族和学历等结构，每个村从致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中培养储备2—3名35岁以下优秀青年人才作为村级后备力量。

第十条 乡镇党委规范和加强青年人才党支部建设，强化发展青年人才党员和培养村级后备力量作用。青年人才党支部书记大多数情况下由乡镇党委书记兼任，工作经费和党员教育培训经费按规定列入县级财政预算予以保证。

第十一条 开展农村优秀人才回引计划，由乡镇青年人才党支部摸排掌握并熟悉本地人才情况，通过征求个人意愿、比选择优、组织审查核验等程序，把政治意识强、能力素质优、群众基础好的优秀人才纳入回引对象，条件成熟的向村党组织推荐作为村级后备力量人选。注重回引大学毕业生到村任职，保证每村至少有1名以在大学念书生村干部。

第十二条 村级后备力量人选，大多数情况下由村党组织在充分听取党员、群众代表意见的基础上，召开党组织委员会会议研究推荐，经乡镇党委审查核验备案后确定。

第十三条 加强村级后备力量培养，实行“导师帮带”制度，具体安排乡镇挂钩联系领导、青年人才党支部委员、“百名好支书”和优秀村干部等结对帮带后备力量人选，每季度至少开展一次谈心谈话，了解掌握并熟悉思想状况，帮处理实质上困难。加强后备力量人选实践锻炼，给后备力量人选交任务、压担子，对具体安排挂职、跟班、任职锻炼的，参照村“两委”副职待遇发放补贴。

第十四条 换到时候注重从后备力量中推荐提名村干部人选，届中调整优先从后备力量中选拔任用。注重把党组织推荐的优秀人选通过法定程序明确为村级各种组织负责人。

第十五条 实行村级后备力量变动管理，通过平日间了解、定期考评等方法加强跟踪管理，不胜任、不尽责的及时清理退出、调整补充。

第四章 选拔任免

第十六条 培养正确选人用人导向，坚持好干部标准，把政治标准放在首位，注重把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的人吸纳到村干部队伍中来。村党组织书记还需要具备一定的政策理论水平，坚持依法办事，擅长于做群众工作，甘于贡献、敢闯敢拼，大多数情况下需要具有1年以上党龄。

第十七条 建立村干部任职资格负面清单，有下方罗列出来的情形之一的，不可以担任村干部：

（一）政治上的“两面人”。

（二）有犯罪前科或者受到刑事处罚的，存在“村霸”等涉黑涉恶问题的，涉黄涉赌涉毒受到处理的。

（三）受党纪政务处分按规定不可以任职的，已经在接受纪检监察机关审核查验调查、司法机关立案调查的，被列入失信被执行人名单暂时还没有删除或者列入行贿人员名单的。

（四）不遵循当地防疫、强边固防有关规定的，存在组织、参加、帮助偷渡行为的。

（五）涉及宗教势力，组织、开展或者参加邪教和非法宗教活动的。

（六）长时间无理上访或者组织煽动群众上访的。

（七）选举前拒绝作出竞职、履职、辞职承诺的，担任村干部这个时间段不履职、不尽责的，长时间不公开村务、导致村级集体资产流失的。

（八）违反社会公德、违规大操大办、违反殡葬改革政策等，违背社会主义核心价值观的。

（九）存在非法占地、私搭乱建、毁林开荒等行为未整改，不遵循国家法律法规和村规民约的。

（十）长时间外出或者丧失行为能力，不具备履职条件的。

县级党委可结合实质上研究提出村干部任职资格负面清单的其他情形。

第十八条 实行村干部任职回避，存在配偶、父母、孩子、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙孩子、外孙孩子关系的，不可以同时在同一村“两委”班子任职。村民委员会成员及其近亲属、村财务人员、村文书、村集体经济组织负责人不可以担任村务监督委员会成员。

第十九条 实行村干部人选资格联审，村“两委”换届和村干部平日调整时，由乡镇党委对村“两委”人选资格进行初审，县级党委组织部门、民政部门会同纪检监察机关、政法机关、公安机关、审判机关、检察机关、司法行政机关及统战、农业农村、信访等部门进行联审，不满足村干部条件的人员取消资格。

第二十条 实行村党组织书记县级党委组织部门备案管理，村党组织书记调整选任前，乡镇党委与县级党委组织部门沟通后，召开乡镇党委会议研究，形成初步人选方案，书面报县级党委组织部门。县级党委组织部门可按照工作需，直接提出推荐人选。对推荐的人选，经人选资格联审后，由县级党委组织部门牵头、乡镇党委配合进行考察。组织考察后，由县级党委组织部门召开部务会会议研究提出任免意见，提请县级党委常委会会议研究。经任前公示，由乡镇党委办理任职手续，同步录入备案管理系统。

第二十一条 村干部产生第十七条、第十八条情形，或者其他不适宜继续履职情形的，根据有关法律法规免去或者罢免其职务。县乡党委应保证村干部合理申辩权利。

第五章 教育培训

第二十二条 以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首先任务，以学习贯彻习近平总书记有关“三农”工作重要论述、中央有关开展乡村振兴战略的重要决策部署和省委相关工作要求为主线，以农村党建、乡村产业发展、农村精神文明建设、农村生态文明建设、乡村治理、农村改革、乡村建设、城乡融合等为主要内容，以培养政治明白人、致富带头人为目标，加强村干部教育培训。

第二十三条 通过省级示范培训、市县重点培训、乡镇兜底培训，每一年全覆盖轮训村干部，培训经费纳入各级财政预算予以保证。村党组织书记每一年累计集中培训时间很多于56学时，至少参与1次县级以上的集中培训；其他村干部每一年累计集中培训时间很多于24学时，不可以以工作会议代替集中轮训。

第二十四条 通过专家讲授、实地培训、现场观摩相衔接，“请进来”与“走出去”相结合，优化村干部教育培训方法，每期培训实操、实训、观摩、案例式教学课程很多于培训时间的百分之50。用好“云岭先锋”系列平台，开展常常性远程在线教育培训。

第二十五条 加强乡镇党校建管用，根据有领导机构、有场地设施、有授课教师、有培训范围、有培训内容、有制度保证的要求，逐步递次推动乡镇党校规范化建设，充分发挥乡镇党校教育培训基层党员干部的主阵地作用。

第二十六条 持续逐步递次推动村干部能力素质和学历水平提高行动，鼓励村干部、村级后备力量参与国家承认学历教育。对获取国家承认大学专科以上学历的村干部，各级可结合实质上给予一定程度上奖补。

第六章 监督管理

第二十七条 实行村干部岗位目标责任制和民主评议制，结合推行村级组织“大岗位制”，村党组织督促详细指导村干部在充分征求群众意见基础上，提出任期目标、年目标和每一年要办的实事，报经乡镇党委审查核验同意后向党员和群众公开承诺。村党组织书记每一年需要向乡镇党委、本村党员大会述职，村党组织班子成员每一年需要向本村党员大会述职，其他村干部需要采用一定程度上方法向党员群众报告工作情况，接受上级党组织的考查和党员群众的评议。

第二十八条 采用平日考查、年考查和任期考查相结合的方法开展村干部考查工作，根据“优秀、称职、基本称职、不称职”确定考查等次，考查结果与村干部的绩效、奖惩、任用、评先评优直接挂钩。以乡镇为单位，根据不能超出总数的百分之20分别确定村党组织书记和其他村干部“优秀”比例，不可以相互挤占、平衡轮坐。村党组织书记的考查由县级党委组织部门统一制定考查办法并会同乡镇党委考查，其他村干部的考查由乡镇党委结合实质上组织开展。村党组织书记、村民委员会主任考查结果分别向县级党委组织部门、民政部门备案。

第二十九条 建立健全不称职村干部调整制度，县级党委每一年需要至少专题研究1次村干部队伍建设工作。结合排查整顿软弱松懈村党组织，定期分析研判村干部非常是村党组织书记履职情况，对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，依法依规严肃处理、及时调整。

第三十条 建立乡镇纪委与村务监督委员会有效衔接的工作机制，提高对村集体“三资”管理、“四议两公开”程序落实、工程项目建设、民生改善、政策落实等群众特别要注意关注的重点事项和村干部履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面情况的监督效能。县级党委一届任期内需要达到村党组织巡察工作全覆盖。

第三十一条 建立并落实坐班值班制度，村干部需要到固定场所集中办公，实行每周工作例会制度，合理的根据目前实际情况安排轮流坐班。星期六和星期天和节假日需要具体安排人员值班，全天24小时有人值守。出现急、难、险、灾等情形需要及时到岗处置。

第三十二条 建立并落实请销假制度，村党组织书记、村民委员会主任因病因事不可以正常到岗，3天以内（含3天）的向乡镇挂村领导请假，3天以上的向乡镇党委书面请假。其他村干部因事因病不可以正常到岗，3天以内（含3天）的向村党组织书记请假，3天以上的向乡镇挂村领导请假。村干部外出报备参照请销假制度执行。

第三十三条 规范村级会计委托代理制和村级民主理财制度，规范村级报账工作，报销凭证大多数情况下需要由村党组织书记、村民委员会主任、村务监督委员会主任会签后，报乡镇领导审批。村干部任期届满或者届中离任，县级农业农村、财政部门需要牵头组织有关部门开展任期和离任经济责任审计，并依法发布审计结果。

第三十四条 建立村干部档案管理制度，村党组织书记档案由县级党委组织部门统一管理，其他村干部档案由乡镇党委统一管理。建档（归档）内容涵盖：个人基本信息、党籍材料、学历材料、履历材料、考察材料，奖励处分、教育培训、年考查和工作实绩材料，“两代表一委员”登记表及其他需归档的材料。村干部选拔任用前，需要对档案进行核验。

第七章 激励保证

第三十五条 健全完善以财政投入为主、集体经济收益为补充的村干部待遇保证机制，有效落实村干部“基本报酬+岗位补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的结构性待遇保证政策。

（一）严格落实村干部基本报酬正常增长机制，村党组织书记的基本报酬根据不小于所在县（市、区）上年农村居民人都可以支配收入的两倍标准核定，低于整个省平均水平的县（市、区）按整个省平均水平核定，每一年调整1次。其他村干部基本报酬根据村党组织书记基本报酬的一定比例确定。

（二）村干部岗位补贴，实行按劳分配。通过推行村级组织“大岗位制”，在县级整合各级各个主管部门具体安排到村岗位的财政补助资金，统一按标准划拨到乡镇，由乡镇审批发放到村干部。针对兼任有关部门单设岗位的村干部，由其领取对应岗位补贴。

（三）村干部个人年绩效补贴，根据村党组织书记基本报酬的百分之20至百分之100核定，反映奖优罚劣，不搞平均分配。绩效补贴在基本报酬之外单列，不可以从基本报酬中切块挤占。

（四）由县级党委组织部门牵头，会同民政、财政、农业农村等部门，结合实质上制定村级集体经济创收奖励办法。村干部个人集体经济创收奖励年总额大多数情况下不高于当地乡镇新录用公务员年平均工资水平。各村详细奖励方案按“四议两公开”等民主议事程序确定，经乡镇党委审查核验同意，报县级党委组织部门及民政、财政、农业农村部门审查核验备案后开展。

第三十六条 引导村干部参与非常高档次的城乡居民基本养老保险，或者选择以灵活就业人员身份参与企业职工基本养老保险，市县财政给予定额补助。鼓励有条件的地方为在职村干部缴存住房公积金。

第三十七条 加大对村干部的关心关爱力度，为在职村干部购买意外伤害保险，定期具体安排体检。对生活困难、因工伤残村干部及因公殉职、牺牲村干部家属开展走访慰问，给予必要的帮。对满足条件的离任村干部，可以按照规定给予一定补贴。

第三十八条 积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为村干部参政议政、发挥作用搭建平台。

第三十九条 健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部常态化机制，注重从村干部中考试录用公务员乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员。

第四十条 重视发现和选树先进典型，积极推荐满足条件的优秀村干部参加“两优一先”和各级各种评先表彰。针对受表彰人员，给予一定程度上奖励，并纳入村干部绩效考查。市县每一年选树一批优秀村干部，省级定期开展云南“百名好支书”评选，对选树为“百名好支书”的，自选树那天起至当届任期满给予一定的绩效奖励，满足条件的优先选拔担任乡镇领导干部。

第八章 附则

第四十一条 本规定详细解释工作由省委组织部担负。

第四十二条 本规定自公布那天起执行。

资料：中共云南委办公厅

镇党委、政府成立考查小组

对考查优秀的村级干部实行重奖制度 颁发荣誉证书 并给本村发展给予一定的资金支持。

考查不合格的村级干部 写出检查 制定整改措施 镇政府通报批评。若连续两次考查不合格 的就没有奖励。

考查结果将及时在政务公开栏内公开 接受群众监督。

一是可以推荐参与每一年的公务员招聘考试；

二是可以更高于大多数情况下干部拿绩效奖金；

三是可以纳入地方人才资源库等等

党员两项管理是什么？

就是。基层党组织清单式管理和党员积分制管理（下称“两项管理”）。党建抓细就是凝聚力，抓实就是生产力，抓强就是竞争力。将党建标准化和规范化相结合，强化组织建设，筑牢基层党组织战斗堡垒。发挥党员先锋模范作用，使自己的信仰信念信得到充分提升和加强。

1)党员管理：对正式党员、预备党员、人党积极分子等管理。2)党员认岗：明确党员在社区中担任的职位，并对其工作情况进行考查。3)党员联户：确定党员负责服务的人员范围，反映党员为民服务的职能。4)党组织管理：涵盖对党组织类型（如非公有制、公有制、事业单位等）、党组织层级（如党委、党工委、党支部等）的管理，还有对党组织结构层次和人员构成的管理。

5)分类和定级：综合党员“自我评价”和“自我评分”还有上级组织的实地考查情况，确定党组织定级情况（如先进、大多数情况下、后进）。6)网络在线公开：即党员发展和奖惩、党务干部选拔任免、党的方针政策等合适党员干部学习、借鉴和向我们全体党员干部公开的党务内容，予还有时公开。

7)活动公告体系，即党员参与组织活动、集中教育学习前，以网络在线活动内容上挂、短信活动内容群发等各种方法并行公告。

党员两项管理是：基层党组织清单式管理和党员积分制管理

基层党组织清单式管理的主要对象是全行全部在职党支部，重点从政治建设、领导班子建设、党员队伍建设、团结服务群众、推动改革发展等方面，对基层党支部及其所在部门各方面工作情况进行全面考评。

党员积分制管理的主要对象是全行全部在职党员（含预备党员），重点从履行义务、发挥作用、团结协作等方面，对党员履职尽责、发挥作用情况进行考评。

双重管理是指上级业务主管该项目的部门党组(党委)和地方党委根据中央相关规定及干部管理职责，以一方为主、一方帮助的管理方法，对部分部门、单位的干部进行共同管理。

为主管理的部门或单位称为主管方，帮助管理的部门或单位称为协管方。实行双重管理的部门和单位主要有：

(1)对一部分业务管理实行双重领导的。

(2)流动性大、工作范围跨省、自治区、直辖市行政区域的。

(3)全国性专业公司、对国民经济有重要影响的骨干企业。

(4)中央、国务院各个主管部门在地方的直属单位。

(5)地方各级党的机关中的纪检、组织、宣传、统战、政法、对台、机要等部门。

(6)地方政府工作部门中的公安、安全、司法、监察、国土资源、工商、税务、统计、审计、质量技术监督、环保等部门。

(7)地方各级法院、检察院。

(8)地方各级工会、共青团、妇联、残联等人民团体