昆明市铁路局招聘怎么面试，昆明铁路局招聘需要笔试吗

昆明铁路局面试以结构化面试与半结构化面试为主。　

一、结构化面试　　

这里说的结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。典型的结构化面试还需要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面考试试卷目。正因为如此，结构化面试的开展过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。　　

结构化面试具有考试试卷固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比非常高，比较合适规模很大，组织、规范性很强的录用面试，因为这个原因，结构化面试已经成为现在录用面试的基本方式。

二、半结构化面试

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就参加本次考试者题目作答中涉及的相关问题或有异议的问题进一步追问，提问一下题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分原因有统一要求，但面考试试卷目可以按照参加本次考试者的不一样而灵活变化，更好地找到合适从事某岗位工作的人，达到“人—岗位—组织”匹配。

大多数情况下分为逐步一个个面试和多人面试。