职员等级与岗位等级的区别，现聘岗位等级什么意思

职员等级指的是一个职员的层级，其实就是常说的说好职员的详细职级。职员等级越高，说明其地位也就越大，同时拥有的权限可能也就越大。职员等级越高，说明其能力也就越强。

岗位等级指的是高岗位所身处的等级，其实就是常说的说该岗位所涉及到的有关级别。

岗位等级大多数情况下来讲和薪资待遇挂钩的，岗位等级越高，其薪资也就越高。

职员级别与岗位级别的区别是：职员级别指的是行政职位的级别，比如：公司董事长，项目部主任，财务处处长，人事科科长等等。

而岗位级别指的是：详细从事的工作岗位，比如：公司的会计员，出纳员，商超的收银员，打字员，车辆驾驶员，餐厅服务员等等。

职员等级是资格资质的划分，岗位等级是从事职业工作职位的划分。

岗位等级其实就是常说的你所身处的岗位的级别，差不多跟职称差不多的

二者的实质概念明显不同，岗位级别大多数情况下是指全部的岗位按照工作职责，工作内容还有任职的资格等各方面的要求明显不同，分为不一样类型的岗位。而个人等级则是指一个人在某一个标准岗位内的级差。

二者泛指的范围不一样，岗位级别特指所涵盖岗位当中的级别。而个人等级则专指某一个岗位内的级差。

岗级就是岗位职级是工作岗位和职务(职称)级别的简称,主要出现在->管理职能突出的行政、企业事业单位。

在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。

如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。

非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。