专科校园招聘会面试流程985校招面试难吗

第一第一第一点就是学校会收集有关的一部分行业和企业，然后一部分行业和企业就可以来学校进行一个招聘，然后你需打印的是你的简历，然后有关的一部分照片，然后再头像你喜欢的岗位和想中意的一部分公司，然后他假设对你有兴趣，他会让你留下来，然后填一个表

主要分为6个环节:确定招聘计划、获取校园招聘资格 、公布校园招聘广告 、宣讲会/双选会准备 、校招宣讲、校园招聘面试、校园招聘录用、学生报到工作。



校园招聘详细流程请看下方具体内容：

1、确定招聘计划

收集各个主管部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员 。

2、获取校园招聘资格

第一要清点学校资源，涵盖盘点当地学校数、周围学校数、公司数；其次要联系目标学校，找出决定者，做公关，去申请的录用资格，还有后确定招生日期。

3、公布校园招聘广告

涵盖但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群帮助宣传、与有关老师联系，帮忙在群里宣传、通过有关校园官方网站公布广告等

4、宣讲会/双选会准备

早一点备好场地和工作人员，早一点备好宣讲工作，备好应对各自不同的突发情况，早一点备好到场学生。

5、校招宣讲

PPT早一点演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。

6、校园招聘面试

简历筛选、笔试考试、面试。

7、校园招聘录用

宣布录用、发放offer、签署三方。

8、学生报到工作

约定报到日期、报到人员、报到车次。

扩展：校园须知

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。

校招网同步公布官方网站也予以特别要注意关注，了解企业在学校面临的校招竞争。

2、需复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的”学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种,一种专科院校用,一种本科院校用)。

3、需参与现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系-次学校的就业负责人。-方面讲解.

自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地址位置,另- -方面请对方在这5-7天里再帮集中大力宣传了自己企业,以便帮助提升宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是不是已经发放。

4、宣传材料中可一定程度上添加部分历年大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，以提升学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在相对的程度上解答了学生对实习培训期的好奇和困惑。

5、带上要签约用的企业印章用红色印泥比较好，让学校方和学生不需要顾虑印信的效力。需要大家特别注意解释

为外企大多数情况下用蓝色印章,但中国国内仍习惯于红色印章表示官方的认可。

在前期的联系准备阶段需做非常多的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商具体安排好了

大体的招聘时间和地址位置,甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需充分,有关的资料都合理的具体安排人员分别带上齐备。

不难。

以双非人的经历来讲，985校招比211和双非面试成功的几率大多了。

第一，可以进到985学校学习的，高中时肯定学习也非常好，证明这个人学习能力强；其次，有部分大厂只到985学校进行校招，职位多，而且，竞争人员数量少，只要你大学四年或者读研这个时间段好好学了，面试结束基本都可以收到offer。

任何公司招人我想都不会设定这个可能性，适才适岗，假设不满足岗位要求，可能一个也不录取，假设应聘的人很优秀，很合适，甚至有可能多录取哪些，不要特别注意这个可能性，特别要注意关注自己的表现就可以，祝福你。

从容不迫，不卑不亢。

机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品具体分析，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。

应届毕业生面试通过率是很高的，因为应届毕业生目前水平都很高，专业水平素养都很好，他大学里面也锻炼得很充分，故此，说面试通过率达到了百分之80以上是很高的十个应届毕业生，里面有八个就可以够通过面试水平是很的可以的，比我们之前水平高多了

通过率不高，因为应届毕业生刚出校门，社会经验少，但面试的试题大多数情况下是社会问题或者情况