教师面试试讲10分钟范例万能稿，线上教师招聘面试问什么问题好

教师面试试讲10分钟例子的万能稿：

1.问好:尊敬的广大评委老师，您们好。我是……号学员。我试讲的试题是……，并且板书。下面，启动我的试讲。

2.导入；

3.讲授新课；

4.课堂小结；

5.作业布置；

注:板书可以一边讲，一边写；也可在小结时写。

第一，应该明确的是教师招聘面试，主要看你基本功，不管你面试哪一科，抽中的课题的重要考试难点及核心内容把控掌握住没有，如何扣重点，突破难点是看你对考试教材的熟悉度。其次是看你是否有教学流程，先教什么，后教什么。如何衔接，如何改变学生积极性。

大多数情况下来说，教师招聘面试试讲万能稿。可在教课以前做个自我讲解。一，导入新课，激发学生学习兴趣。或用故事，笑话，问题图片导入，紧扣所讲的课题。二，处理该课基本内容。如语文的作家作品，字词处理；英语单词的教读等。三，进入主体部分学习如语文的课文同步分析，课文的突出点，值得我们学习的地方。抓住重点多讲精练。四提问突破难点。五，总结及作业布置。

假设不熟悉面试情况，可以购买一本高效课堂的书看看，结合丑，明白不一样学科怎么讲就可以。

（1）教育基础类

这个类型的题目主要考核学员，对教育基础理论和教育基本观念的熟悉程度，这个类型的题目中常常会涉及笔试考试中的教育基础理论的问题，但是，问题的侧重点更注重，教学及教学的理论，回答这种类型问题时，要更多顾及到学生的主体地位，将教师放在引导者和帮者的角色上。（2）岗位认识和了解类

这个类型的题目容易在山东，河南等地区产生，例如“你的座右铭是什么”，“你怎么认识教师这个职业”，回答这个类型的题目时，要注意陈述的观点要积极向上，不可以带有负面情绪。其次，回答时要与教师这个行业相匹配。

（3）学科专业类

这个类型的题目内容主要涉及三个方向：一个是对学员说课，试讲方面补充提问。这种类型问题常常是对试讲内容的追问或者试讲内容的细化。二是对学科专业设计观念方面的提问。这里的问题相对较为详细，可能是对某一个环节和设计观念的询问。三是教育教学观念同教学实质上有关联部分的提问。常常会被问到的是遵守着新课程改革的观念，在设计时如何反映学生的主体地位，如何发挥教师的引导作用。

问题准备再多也没有用，因为试题是无穷尽的，故此，心态重要，要优先集中精力，别板着脸，幼教要有亲和力，可爱活泼向上，淡定点，一切随缘吧，目前招聘水深的很，假设岗位不属于你，你也淡定点，面对现实，相信自己，就够了

教师面试抽到的题全部在同一个题库之中，这个题库涵盖各大版本的考试教材，涵盖北师大的，涵盖人教版的，涵盖部编版的和其它地方自制的考试教材，因为这个原因，拿抽到的题是各种多样的，但是，重要内容及核心考点差不多的，因为这个原因要学会的是分析题的方式和解题会讲的策略

第一题是上课时，有考生在下面画漫画，你怎么做？

第二题，学校准备培养学校每个星期养成一个好习惯，你有什么看法？

第三题，班里有考生常常欺负一位考生，作为老师你咋办，应该如何处理？

第四题，一个考生没考好，让你不要告诉家长你咋办，应该如何处理？

第五题，上班路上碰见家长打骂孩子作为老师怎么做？

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