企业职工是指有编制的员工吗，银行正式工算体制内吗

企业职工是指职工与企业签定了劳动合同的员工。企业职工不存在编制一说。这是因为企业是按照生产规模的大小和劳动组织来核算定额定员多少，按照产能来核定定员需求量，故此，企业职工不可以说是根据编制来说，而是要按照签定劳动合同的人员数量和产能来核定的定员人员数量。

企业职工即企业在职工作人员。凡是与企业有事实劳动关系的员工都是企业职工。通过企业招聘，招聘考试，定向录用等渠道入职企业，办理了入职登记，具体安排了详细的工作，协商确定了工作职责，工作时间，工作报酬，工作地址位置，进入企业花名册并考勤记录上下班情况的人员，都属于企业职工。

是的。

国有企业的职工是指有编制的员工。国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且，这两种人员都是聘用制的。

这里说的编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招聘考试的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（涵盖临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘请任职制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方法。

企业职工是指与企业订立劳动合同的全部人员。

含全职、兼职和临时职工，也涵盖虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的

范畴，涵盖通过企业与劳务中介公司签署用工合同而向企业提供服务的人员。

企业职工的称呼不是单指有编制的职工，按照企业内部管理的要求和生产进度的需，为了节约成本，企业有固定编制的工人，有临时聘用的小时工，也有合同制工人，还有季节性的工人，总只企业使用的工人完全是企业自行决定是否编制的也是企业做主。

这里说的企业就是生产，制造，服务等为盈利单位。编制是在体制内的关机单位。企业职工有部分有编制的职工，大多没有编制也是职工。

答：工行正式工完全可以算体制内的职工，中国工商银行是国有大型商业银行之一是中央企业，职工既不是公务员也不是工人是体制内的行员，待遇比公务员，工人都高，享受基础职务工资外还有月绩效，季绩效及年终奖，因为在职时工资高，提取养老金，职业年金，公积金，医疗保险，補充医疗保险，大病保险，生育保险都很高，故此，退休金也很高。

工行正式工算不算体制内，要看从哪个的视角看了，正式编制只要不犯严重错误，工行也是不会随便辞退的，但是，工行自从改制后面正式员工也只是企业编，只可以说比其他工作稳定一点，不算体制内，因为目前银行不是事业单位了，也就没有体制内外的说法，但是，从铁饭碗的视角说，稳定性还是可以的，可以从另一个的视角理解为另一种形式的体制内。

没有编制。央企也是属于企业的性质，企业区别于体制内单位，唯有考进了公务员和事业单位的才会有编制，央企公司都是签署劳动合同关系的用工形式，都属于合同工，没有正式编制，就算是央企的总部也差不多的，都签合同。

编内的意思是编制内，其实就是常说的有正式的编制指标，与用人单位签署正式的劳动合同，属于用人单位的在岗在册员工。

与之相对应的是编制外，即没有正式的用人指标，大多数情况下用人单位为了缓解本单位的用人缺失，通过第三方招聘机构招聘，与第三方招聘机构签署劳动合同并派遣到用人单位上班，其实就是常说的俗称的临时用工。

在企事业单位曾经由长时间临时工转为集体工的工人身份人员是正式编制，享受与固定工、合同工完全一样的待遇。

早在八十年代到九十年代，曾经有对在亊业单位工作的长时间临时工，（一定要是城镇户口）转为集体正式工。要由县劳动人事局上报市劳动人事局审批。集体工在工资待遇、养老保险和医疗保险待遇享受与全民正式工完全一样的待遇。也是财政供养人员。

不是正式工。

大集体的职工不属于“正式工”,但是，86年以后,国家推行了合同制改造,没有情况特殊国家已经不招收“正式工”了,目前招收的都是合同制职工。

集体编制是20世纪90年代及之前的一种说法

那时的企业，分为三种

1 全民全部制

-就是这里说的的国营企业，现称为国有企业。不管中央直属的还是地方政府全部的，都算国营企业。之故此，叫全民全部制，就是理论上来说其股权属于全中国人民。

在这些国营企业工作的员工，分正式工和临时工两种，正式工就是这里说的的全民编制，其实就是常说的铁饭碗。这样的正式工，哪怕很懒惰不卖力，整天休病假请事假，也不可以随意开除。

这种类型企业在90年代中期前是吃香的，因为大家深信国家不会破产，因为这个原因觉得这里的工作能吃一辈子的铁饭碗。

2 集体全部制

-就是由一部分街道、学校、企业自办的企业，这样的企业的全部人，不是政府而是出资筹办的某个集体（例如街道办、学校甚至某个企业）。但是，请注意，不是筹办机关的那些指定人，而是筹办机关才是全部者。

这样的企业被成为集体全部制企业，什么大集体之类都是如此。

这样的企业的正式职工，也被成为集体制职工。因为这些企业的全部者不是政府，故此，福利待遇较差，大家也不愿意在这些企业工作，因为集体全部制企业没有国家的背书担保。

有不少私营企业，担心被党专政，都将自己挂靠在集体全部制的名下，在90年代后期，引发了大量起官司。

3 私营企业

工商银行正式员工属于国有银行企业编制，既大型金融国企编制。工商银行是国有银行大的银行，固定资产规模巨大，金融资本金多，融资能力强商业网点多，经济效益好。非常是工商银行正式员工工资待遇相当不错，享受五险一金待遇，退休工资待遇不错。

工商银行员工是企业编制，涵盖行长董事长都是。

中国没有金融企业编制一说，或者说这里说的金融企业编制跟工业企业编制一样，都是企业编制。

人行中央是行政编制，地方是事业编制。

目前银行有三种工种：

一、劳务派遣，不是正式员工，和第三方公司签合同，在银行工作；

二、柜员合同工是正式员工，不过会受到不少限制，合同期限内，只可以做柜员；

三、在岗员工是正式的，也是要签合同的，没有岗位限制。

国企的企业编制，个人觉得，这是计划经济时代延续至今的影响之一，这里说的的编制，其实就是常说的正式工的人员数量。

在计划经济时代，国企是开展计划经济的一些，每一个国企都拥有对应的生产指标。根据这个生产指标，对应的需多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产。因为人员数量是通过计划编制得出的，因而把对应的员工岗位叫做企业编制。在企业编制内招聘的员工，和企业签署正式劳动合同是编制内的正式员工。

但市场经济时代，国企需按照市场变化，灵活增减员工，但编制数量却常年不变，于是便产生了临时工，其实就是常说的编制外的员工。临时工的工资和福利待遇都比较差，完全不可以和编制内的正式员工放在同一队列进行比较，但两者从事的工作，却可能完全一样，故此，各位考生挤破脑袋，就是想取得一个国企编制内的工作。

问题是：国企的企业编制是什么意思？

一、国有企业不存在编制问题。

第一，明确一个概念问题，就是编制问题，唯有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制。

不管行政编制，还是事业编制，统一由中共中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。

国有企业不单单是目前，就是之前，历史上压根没有实行过编制管理。

大多数情况下的大家可能将国有企业单位实行的定员管理，而误觉得编制管理。

二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工。

国有企业都工作人员、涵盖高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，差不多有以下几种形式。

主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民全部制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。

2.合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长时间临时工；短时间临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工。

4.承包工。

（二）附企的集体全部制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人。

集体全部制工人这当中还涵盖：

生产自救工，家属工。

上列其他用工形式，也可以釆用签署劳动合同约定是合同工的一个变种。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员都为“合同制员工”，及少部分按职工总数限制要求比例的“劳务派遣工”。

1.第一，国有企业国家干部、工人身份不可以再存在，代之而来视作干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然，国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成我们全体职工单一的用工形式，我们全体职工都是“合同制员工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，都都是合同制员工，不可以再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以默认为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不可以超越本企业用工总数的百分之10限制数量。

劳务派遣工，本质性也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签署劳动合同罢了。

4.农民工是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，目前本质性也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、出现劳动关系不一样

（一）合同工是工人直接与用人单位出现劳动关系；

（二）劳务派遣工与用人单位签署上岗协议，与用人单位不出现直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签署劳动合同。

四、福利待遇不一样

（一）合同工全部的福利待遇均在所属单位享受；

（二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签署劳动合同的单位共同担负。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。假设没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益，需要由与职工建立劳动关系的用人单位担负法律责任。

五、国有企业单位员工的待遇，既然，是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇其实就是常说的一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；

经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参与社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，主要还是看当地社平工资、缴纳报名费用年限、缴纳报名费用额度。

这当中缴纳报名费用年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视作缴纳报名费用年限，在退休计算养老金时与缴纳报名费用年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

仅供参考。

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　　企业编制其实就是常说的企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。

　　国有企业,非常是国有垄断企业常常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受都福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；

　　另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，大多数情况下与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一部分基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一部分效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。

编制是可以有保证的不可以随便辞掉，普通合同工有的是不帮买公积金的。编制的薪级比普通合同多一部分，看单位的

企业实行的是合同制管理，国企央企都差不多的，根据《劳动合同法》规范双方的权责和义务。涵盖国企央企的领导、中层干部和大多数情况下职工，其管理模式都差不多的。之故此，产生国企有企业“编制”的概念，出于两种情况：一种是国企管理人员和长时间合同工，按《劳动合同法》规定，工作年限超越10年，可以签署“无固定期限”劳动合同，而国企里面的老职工，都满足这一规定，这是法律方面上的解释。另一种情况，就是国企的用工模式，差不多根据“老人老办法、新人新办法”，管理人员和老职工虽然取消了编制使用，但却还是根据编制管理给予保证，仍然是“铁饭碗”，没有特殊因素，不会被开除辞退，而新进人员，则是严格根据合同管理，两种不一样的管理模式，导致了类似于机关事业单位“编内编外”的区别，产生“企业编制”的误会，也是在所难免。

近由非著名编剧李某曝光的“国航监督员”，就是典型的例子。国航在声明和与乘客的沟通中，明确表示，该“监督员”牛某，就是国航的“正式职工”，其实就是常说的各位考生理解的“有编制的人”，虽然已经明确诊断出患有精神方面的疾病，并且因病在“海陆空”多次闹事，并被公安机关做出过“行政拘留5日”的处罚，已经不合适从事航空方面的工作。但该人是正式职工是有编人员，国航虽然有心，却没有能力开除辞退，只可以养着等退休。正式职工应该享受的待遇一样很多，涵盖乘机有优惠。而乘务人员明显也清楚其精神状况和工作现状，明清楚其行为属于越权、违规，也是只可以看着，不敢主动处理，眼睁睁看着乘客的权益被侵犯，自己宁可失职，不也敢去惹一个精神有问题的“监督员”。这也是临时工、合同工，在面对正式职工的“自卑心理”，自己做得再好，再有权，还是不及正式职工的。

国企的新入职人员，除管理阶层和领导以外，差不多都是以合同工、劳务派遣工等形式进行管理，以工作绩效赚取收入，靠个人能力取得发展的机会，就算干的再好，假设产生不适宜从事本职工作的情形，都会被毫不留情地辞退。而牛某这样的老职工却没有类似的担忧，这在国企央企是比较普遍的做法，也是各位考生心知肚明国企成本居高不下，包袱重，缺少活力和竞争力的根本因素所在。改革需魄力，市场经济也需时间才可以完善，企业有企业的发展规律，相信随着时间的推移，一切都会越来越好，越来越规范。