事业单位岗位设置方案，事业单位岗位比例怎么调整的

事业单位按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，在不小于岗位基本条件的基础上，制定岗位聘用开展方案，明确岗位等级，聘用工作人员，签署聘用合方案主要涵盖工作组织机构、聘用范围、拟聘人员情况、岗位聘用详细条件、开展聘用的方式步骤、聘期及聘用合同的签署、考查等内容。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及实际上施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

任职条件

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

事业单位岗位比例怎么调整，应一定程度上放宽岗位设置比例,激活专技人才培养新动能 ，一定程度上放宽基层事业单位专业技术人员高中及职称岗位比例设置,制定放宽事业单位专业技术人员职称资格与聘用比例设置的有关规定,鼓励专业技术人员,非常是县级以下事业单位专业技术人员,专技岗位比应设定为2：4：4

详细标准由各地政府人事行政部门和事业单位主管该项目的部门确定：

一、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，大多数情况下不小于单位岗位总量的百分之70；

二、主要担负社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，大多数情况下应占单位岗位总量的一半以上；

三、主要担负技能操作维护、服务保证等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，大多数情况下应占单位岗位总量的一半以上；

事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

国家对全国专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1:3:6。高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位当中的比例为5:5.

工勤技能岗位的高等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作需确定。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术辅助岗位担负技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。事业单位应严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

特设岗位不受事业单位岗位总量，高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据管理权限予以核销。

一、单位申报。事业单位主管该项目的部门向市人力资源和社会保证局报送工勤人员岗位等级晋升相关材料，主要涵盖：事业单位主管该项目的部门申报工勤人员竞聘的函、济南市事业单位岗位设置审查核验表、技工等级资格证书、工资福利处审批的近几天本单位执行工勤工资人员情况、济南市机关事业单位工作人员工资变化（调整）花名册。

二、审查核验盖章。核实单位工勤岗位空岗情况及技工等级资格等材料，经审查核验无异议的，报分管局长审定后，在机关事业单位工作人员工资变化（调整）花名册上盖章同意。

机关单位的工勤专业技术岗位的晋升流程请看下方具体内容

只要到了任职年限，同级人事部门将公告其进行培训、考试合格后，单位召开党委或党组会议研究同意聘用后，完全就能够晋升到上一级职务。