事业单位岗位设置暂行规定，事业单位岗位设置的比例是多少合适

事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各个主管部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位各位职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂是一项十分艰巨的任务。

各地区、各个主管部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从实质上出发，从促进社会事业发展出发，从维护各位职工的根本利益出发，积极稳妥地逐步递次推动改革。

要深入详细地做好各位职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，保证改革工作平稳顺利逐步递次推动。

岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。故此，走管理岗是不可以评职称的。专业技术岗位的高中初所占有比例例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一部分。

事业单位岗位设置比例大多数情况下是根据事业单位的人员编制总数的比例进行设置的。设置的比例大多数情况下都是按事业单位人员编制总数的1:3:6进行设置的。详细情况是高级岗位占总数的十分之一，中级岗位占总数的十分之三，初级岗位占总数的十分之六。

按照事业发展和工作需，经批准事业单位可设置事业单位特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需。

经批准设置的工作岗位是事业单位中的很设岗位，不受事业单位岗位总量、高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，根据管理权限予以核销。特设岗位本质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是独自的一类岗位。

事业机构的规格，大多数情况下是套用行政机构的级别或者是用基本上等同于行政机构的级别来确定。 乡镇卫生院的机构规格为相当股级，可以在内容框中填写“股级”就可以。 目前也有部分地方试行同一类型事业单位，按照其发展规模的大小，人员多少，工作水平的高低还有社会的奉献等原因，划分为不一样“类”，不一样“类”别再划分成甲、乙、丙、丁或一、二、三、四等若干等级，作为事业机构的规格。