用人单位取消原有岗位重新安排了一个岗位但，公司以取消岗位为由辞退员工该

【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《有关职工因岗位变更与企业出现争议等相关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：有关用人单位能不能变更职工岗位问题。

按劳动合同赔偿员工至少二个月工资（免税），或申请劳动仲裁按仲裁结果赔偿。

员工在公司无违法违纪行为，按公司的规章制度履行自己的岗位职责，完成工作任务，获取对应劳动报酬。

不是员工个人因素，而是公司以取消岗位为由辞退员工，理应由公司对员工进行经济赔偿。

公司撤除岗位，然后给员工调岗，员工是要服从的。公司里面的岗位也不是千篇一律的，因为公司的组织架构调整或者发展计划调整，可能会对一部分岗位进行调整和整合，这时就可能出现你所在的岗位被撤除的情况，然后公司会具体安排你在另外的岗位工作，这个在公司是合理的行为，你只可以服从，或者你可以跟主管协商，调岗到自己喜欢的岗位。

公司调岗降薪一定要和员工协商处理！假设用人单位没有经过员工同意是不可以改变原有合同签署的待遇！故此私自降薪是违法的！

公司假设在降薪后30天内，员工不提出仲裁，默认为同意公司行为，这个问题就要求员工在降薪后的30天内提起仲裁或者劳动局的劳动监察大队投诉，要求公司回复待遇。