事业单位改革管理岗怎么改，河南事业单位管理岗改革新方案公示

管理岗位的改革方向:

管理岗设置的目标是为了对单位加强管理、提高效率，担负着领导职责和管理任务。不少人选择管理岗是奔着走仕途去的，但事业单位升迁的To be No.1实在有限。另外，今后事业单位要去取消行政级别，回归公益属性。管理岗一至十级不可以再对应行政级别的概率很大。

去行政化后，管理岗在模式上不可以再参照行政机构管理那套模式。结合新改革精神，完成事业单位改革后，会配套进行事业单位人事制度改革。管理岗人员体制将更灵活，渐渐形成合适事业单位公益服务特点的机制。

事企分开政事分开提升工作效率，精兵简政，压缩编制

事业单位目前内部分为工勤岗、专技岗和管理岗，事业单位改革后，工勤岗占的比例越来越少，而专技岗和管理岗已经成了事业单位的主力军，但是，单位管理岗不是公务员，故此，不少管理岗的职级到了管理九级超级难再往上提高，现在国家已经考虑到这些问题的存在，已经酝酿管理岗职工的职级并行问题，这也为管理岗职工带去了福音

有前途。事业单位会设置三种岗位，一是行业专业技术岗位，供专业技术人员凭个人获取的职称来评审晋级核算工资待遇。

二是管理岗位，供领导班子中，没有走专业技术岗位的领导成员晋级核算工资待遇。

三是工勤岗，供后勤人员〈保洁员、驾驶员等〉晋级核〈普工、中级工、技师〉算工资。当你担任事业单位领导而没有专业技术职称时，晋级管理岗，当然前途无量。

事业编制管理岗有前途！事业单位的晋级时常有职称和管理岗两种途径，管理岗时常从事行政管理工作，不在专业方面做研究。管理岗位通过本次考试和提拔，可以调到机关单位，完成编制身份转变，以后前途杠杠的。故此，只有本事是很有发展前途的！

事业单位管理岗职员等级晋升的方案已经明确。事业单位管理岗位工作人员在刚参与工作时，假设是大学专科学历，既然如此那，会享受11级的。假设是本科学历的，可以享受十级的职级待遇。当工作时间满两年以后完全就能够分别晋升为九级和十级待遇。在完成。直接晋升后再联系工作四年完全就能够晋升八级。

1、事业单位管理岗位的晋升，不可以突破设定的领导职数。每个事业单位都要向同级人资社保部门编制岗位设置方案，事业单位岗位设置方案的编制是根据同级机构编制部门核定的，领导职数和机构编制总数的相关规定进行编制的，在编制时不可以突破机构编制数量、设定的领导职数和机构规格。

2、事业单位管理岗位的晋升，满足领导干部的任职要求。提拨领导干部要求，领导干部要具有对应的学历、任职时间及可以正常履行，本岗位工作所需的身体条件。

3、事业单位管理岗位的晋升，严格按领导干部选拨任用的，程序进行考查。事业单位管理岗位的晋升，与公务员的晋升的程序差不多的，都要运用动议、民主推荐、民主测评、重点谈话、公告信息公示等程序。