事业单位岗位设置管理试行办法，事业单位公开招聘人员暂行规定自哪一年起执

第一章　总则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，达到事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条 本办法适用于为了社会公益目标，由国家机关举行或其他组织利用国有资产举行的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的相关规定执行。

第三条 本办法所称岗位是指事业单位按照其社会功能、职责任务和工作需设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条 事业单位要根据科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类详细指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，按照事业单位的功能、规格、规模还有隶属关系等情形，对岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策详细指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管该项目的部门负责所属事业单位岗位设置的工作详细指导、组织开展和监督管理。 人事部会同相关行业主管该项目的部门制定相关行业事业单位岗位设置管理的详细指导意见。

第七条 事业单位按照岗位设置的政策规定，根据核准的岗位总量、结构比例和高等级，自主设置本单位的详细工作岗位。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各个主管部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位各位职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂是一项十分艰巨的任务。

各地区、各个主管部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从实质上出发，从促进社会事业发展出发，从维护各位职工的根本利益出发，积极稳妥地逐步递次推动改革。

要深入详细地做好各位职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，保证改革工作平稳顺利逐步递次推动。

第一章 总则 第一条 为达到事业单位人事管理的科学化,制度化和规范 化,规范事业单位招聘行为,提升人员素质,制定本规定.

第二条 事业单位招聘专业技术人员,管理人员和工勤人 员,适用本规定.参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单 位除外. 事业单位新进人员除国家政策性安置,按干部人事管理权限 由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外,都 要实行公开招聘.

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开, 平等,竞争,择优的原则.

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自 -1- 人力资源社会保证部公布 人力资源社会保证部规章 主权相结合,统一规范,分类详细指导,分级管理.

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签署聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工但凡是被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘请任职制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度是相对委任制来说的

事业单位实行的是岗位聘请任职制管理，事业单位大多数情况下设置管理岗、专业技术岗和工勤岗，每种岗位设有不一样的层级，单位根据个人满足的岗位条件通过签署聘用合同的方法进行岗位管理。这当中专业技术岗人员和工勤岗人员需对应个人考取的技术等级证书进行聘请任职。

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签署聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度

事业单位是有岗位数限制的，人员多的情况下就要竞聘上岗。

【事业单位】是指国家为了社会公益目标，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位大多数情况下要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从现在情况来看，事业单位超过百分之80由国家出资建立，大大多是行政单位的下属机构，也有一些由民间建立，亦或是企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特点：一是不以盈利为目标；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

【公开选聘】这里说的公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。

【事业单位公开选聘】就是指事业单位按照用人需，向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。

事业单位公开选聘就是指事业单位按照用人需，向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。 这里说的公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开招聘的优点是扩大了选人范围，可以使优秀的人才脱颖而出，反映了企业用人的机会均等。 事业单位人员的选聘标准：

1、非常高的政治素质

2、良好的道德品质

3、对应的业务知识和水平

4、良好的决策能力

5、很强的执行能力

6、富于创新精神

第一章 总 则

第一条 为进一步优化昆明市事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位工作人员调配工作，按照事业单位人事管理相关政策规定，制定本办法。

第二条 本办法所称事业单位调配工作人员是指经市级机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的市级事业单位（参照公务员法管理单位除外，下同）还有五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区（下称主城五区）和高新区、经开区和滇池度假区【下称三个开发（度假）区】事业单位通过公开选调或考查的方法择优调入工作人员（含管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）。

第三条 事业单位工作人员调配工作坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合的原则；坚持德才兼备的用人标准和竞争择优的原则；坚持调入调出单位同一类型同性质和顺向流动的原则；坚持在核定的编制限额内还有岗位设置比例范围内进行的原则；坚持促进人才合理有序流动与促进事业单位发展的原则。

第四条 市级人社部门为调配全市事业单位工作人员的主管该项目的部门，负责制定全市事业单位工作人员调配政策，详细指导、监督调配工作。

事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各个主管部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位各位职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂是一项十分艰巨的任务。

各地区、各个主管部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从实质上出发，从促进社会事业发展出发，从维护各位职工的根本利益出发，积极稳妥地逐步递次推动改革。

要深入详细地做好各位职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，保证改革工作平稳顺利逐步递次推动。

是以签署劳动合同为准。用人单位按照工作需，招聘工作人员。可能需若干管理人员或若干工人，公布招聘信息，提出各岗位的用人条件，涵盖男女，年龄，学历或者曾经的工作经历等等。

然后组织招聘会，在招聘会上假设附合条件，就可与个人签署劳动合同，一经签署，则要相互尊守。

单位用人是以签劳动合同为准。其根本因素是：员工被招聘到企业或事业单位后，都要与用人单位签定劳动合同。

而员工与企事业单位所签的劳动合同的条款及内容，一定要与政府下达的劳动文件完全一样。每一年企事业单位还一定要接受当地劳动人事和社会保证局的检查。这样做可以达到保护员工的合法权益。

单位用人以签署的劳动合同为准。劳动争议出现时，劳动者与用人单位当中签署有劳动合同的，以劳动合同约定的条款为准，作为处理劳动者与用人单位当中纠纷的依据。没有劳动合同，劳动者本质性在用人单位工作，为用人单位提供劳动，双方当中形成事实劳动关系的，以双方当中实质上的本质用工关系为准。

以签的劳动合同为准。

劳动合同是以政府下发的文件中的主要内容和要求制定的，两者的主要内容差不多是完全一样的。

但是在《劳动法》中规定，用人单位和招聘人员当中，两者当中的义务关系还有劳资关系等等都是以合同为准的。

假设两者出现劳动纠纷，劳动仲裁机构还是两者签署的合同内容进行裁定的。

答单位用人是以签定劳动合同为准。政府部门无权干预单位因工作关系进行的招工工作。

用人单位可以按照自己单位用工的实质上情况，确定招工人员数量，技术专业人才员还有招工年龄的要求。当然也要一定程度上地搭配男性女性的人员。根据用工单位的劳动合同，双方达到完全一样，签署用工合同。受劳动法规的管束和保护。

答：是以签定劳动合同为准。因为政府下达文件是广泛意义上的界线。而企业用工则是以签定合同为实质上的用工时间，不管什么因素没有事做，都影响不了其报酬所得。因为签定合同就算是与老职工一样的福利待遇。只是在工资方面与老职工带来一定差别。

签劳动合同为准。单位或公司劳动部门签合同，一定要满足政府劳动部门的法律法规，遵循劳动合同法，一定要是甲己双方协商，满足劳动主管该项目的部门规定，本着公平协商，合同期限，工资薪酬及公司福利进行，R员工一定要遵公司的各项规定遵纪守法，完成公司的各项工作。

单位用人是政府下达文件为准，还是以签署劳动合同为准？

毫无疑问是与签署劳动合同为准的。不管是行政事业单位，还是国有企业，或是私有企业，全部的招聘人员的聘用，都是以签署劳动合为准的，只要招聘单位与你签署劳动合同，就确定你已被录用。

单位用人不是以政府下达文件为准，还是以签劳动合同为准。单位与职工需要根据国家相关法律、政策和自己意见的要求，在平等自愿、协商完全一样的基础上，通过签署聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作间相关的权利和义务。人员聘用制度主要涵盖公开招聘、签署聘用合同、定期考查、解聘辞聘等制度。

单位用人肯定是，以用人单位通过笔试考试和面试合格后，签定劳动合同为准。用人单位和被录用人在签定劳动合同后就形成了受法律保证的劳动用工关系，不管是用工单和被录用的个人，违反劳动合同的任何一项条款，都要担负对应的法律责任。