因为请年假被逼离职！你真的会请假吗

前几天一则关于请年假的新闻登上了热搜话题榜。一女士在公司大项目期间请年假遭到了领导拒绝，原因是公司人员本来就不够，大项目期间更是工作任务繁重，所以希望该员工在完成项目之后再休年假。无奈，该女士只得出示早已经定好的机票和酒店信息，领导才予以批准。

原本以为事情就这么完美落幕了，谁承想回来上班之后，上至领导下至同事，对该女士的态度来了一个三百六十度大转弯，甚至自己好心给同事们带来的礼物都被婉拒。有人甚至说她在休“霸王假”，也有人说她没有团队意识和责任感；休假前，领导对自己还是挺好的，现在基本都是拉着脸，且安排给的任务都是琐碎复杂毫无技术含量的工作，就自己的能力而已，本该从事更高技术水平的工作。

于是，该女士困惑了，我休年假天经地义，是员工应有的权利，为什么后是这个结果？难道只能辞职了吗？

其实看到这个新闻的时候，小编内心还是五味杂陈，难以言表的。要说该女士错了吧，人家正常休年假，没影响企业利益也没损坏企业名声，按规定享受自己的权利，丝毫没错；可要说她的所作所为真的就完美，那也不见得。

年假是企业对员工的一种福利，带薪休假，想想都美。在此之前，我们需要了解关于年假的相关知识。

我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

所以，年假可以看作是对员工忠诚度的一种认可与褒奖，只有在单位从事一年以上才可以享受这种待遇。

关于怎样修年假，也有相关规定。

《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

注意该规定中提到的一句“单位确因工作需要不能安排职工休年假的”，也就是说，当员工提出休年假的时候，单位完全有可能因为工作需要和安排暂时不允许。享受权利很重要，但同时也要履行义务。员工休假应该在不耽误和影响工作的前提下，且需提前至少两周的时间给领导打预防针，以防出现临时性工作，比如上述案例的“大项目”。

在本案例中，领导明确了她不能休假的原因，即工作任务繁重，从公司角度出发，衡量一个员工是否合格的标准之一就是能否听从指挥，为公司的利益牺牲个人利益。显然该女士是不合格的。

首先，请年假一般需要提前做准备，一方面显示对于领导的尊敬和自己的职业素养，一方面给领导足够的时间调度你请假期间公司的工作安排。

然后，根据领导的批复进行活动安排。切忌刚上交请假条就开始着手准备旅游，谁知道结果如何呢？所以，耐心的等待是必须的。如果允许了，那就放手订机票、订酒店，四处走走看看吧；如果不幸没批准，只好老老实实上班，把年假延期。看到结果再付诸实际，既能避免不必要的浪费，又不至于和领导之间起小冲突。

后，也是重要的一点，一定要从全局考虑，站在公司和领导的立场看问题。一旦突然增加了临时性工作，那么即使是领导已经同意了你的年假请求，自己也要主动向领导提出不休年假继续工作的要求。至于结果如何，那就看这个工作的重要性和紧迫性如何以及领导对于员工的关爱程度吧！反正你作为一名员工，该做的都做了，即使坏的结果是留下工作，预定酒店、机票和报旅游团的钱被付诸流水，可你保住了工作和提升了在领导心中的印象。看到如此责任感爆棚的员工，加薪就离你不远了。到时候还会在乎这一点酒店机票钱吗？