7月25日,北京一位就职于社保系统的人士坦言,当前监管层对下调社保费率的顾虑其实也比较多,抉择也很矛盾。“一个很典型的情况是,以前由于企业缴费的社会保险项目征管效率不高,导致养老、医疗为代表的险种长期存在财务可持续性风险。加强征管有利于弥补缺口,但也会造成企业税负的增加。”
人社部公布的数字显示,目前我国社保费率为39.25%,其中养老和医保占36%左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率,目前有上海、杭州和厦门等地进行了尝试。
此前,人社部和财政部也联合发文降低养老保险缴费费率。
根据通知,自2018年5月1日起,将企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市),以及基金累计结余可支付月数(截至2017年底)高于9个月的,可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。
中国社科院财经战略研究院研究员汪德华认为,目前工伤、生育、失业这三项基金的结余比较多,但相比养老和医疗来说,这三项基金的收入占比较小,可统筹的作用也有限。
财政部数据显示,2017年我国五项社会保险基金收入合计67154亿元,基金支出合计57145亿元。其中,基本养老保险基金收入46614亿元,支出40424亿元,年末基本养老保险基金累计结存50202亿元。
在此背景下,上述社保系统研究专家建议,虽然目前养老和医疗保险基金在部分地区面临压力,但从长远看,这两项社保费率下调的空间仍然存在,在国务院提出降成本的要求后,当前不失为一个改革契机。
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