“社保黑名单”来袭违规企业注意了

小刘是一家食品企业的出纳，老板承诺工作满一年后，可以为其缴纳“五险”。可是小刘工作将近两年，“五险”的事如泥牛入海一般，没有任何相关消息。小刘不免心生疑惑，便主动向老板申请为自己缴纳“五险”。老板却以公司没有此项义务为由，拒绝了小刘的申请。面对这样的企业，小刘又该何去何从呢？

“五险”的必要性

在二线城市以下，许多中小企业为了减少成本，都会出现不为员工缴纳“五险”的情况。但是身为财务人员，我们必须要知道的是，企业这种行为是违法的。所谓的“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由企业和个人共同缴纳，后两者由企业完全承担。

违规惩治办法

《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工行为办法

对于那些违规拒缴“五险”的企业，员工也不是无计可施的，可以采取合法手段解决相关问题。首先直截了当的方法就是离职，当然这种情况下离职企业是需要支付离职补偿金的，其标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若上述方法均不通过，员工可以向当地的社保部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

社保黑名单

根据征求意见稿，有下列行为的企业，将列入黑名单：

1．用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

2．以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的；

3．非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；

4．社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的；

5．负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

被列入“黑名单”的企业，在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面都会予以限制。

“五险”在我们工作生活中，起着越来越重要的作用。近出台的“黑名单”机制，具有很大的震慑力。对于不给员工缴纳“五险”的企业，将被列入至少为期一年的“黑名单”，一系列联合惩戒已经准备就绪。所以大家面对不平等、不公平的规定时，要理性的应对，运用法律武器来保护自己的合法权益。

（本文由华宇会计在线原创，转载须注明出处）