职场中默默无闻？你需要提升存在感！

你是否工作好久却从未升职加薪？你是否在职场中从未被委以重任？你对于同事来说是否可有可无？如果你的答案是“yes”，那说明你在职场生活中的存在感很低。而存在感低的原因，除了你内向的性格，还有你过于的平庸。千万不要小看职场存在感，它很有可能影响着你的职场生活，决定着你以后工作的前进方向。那么如何做，才能更好地提升职场存在感呢？

学会找别人的“麻烦”

从个人性格的角度考虑，通常一个不喜欢麻烦别人的人，同样也不喜欢别人麻烦自己。这样长此以往下去，你和别人的交际少了，存在感自然而然的就降低了。所以要想引起关注，要学会适当的为别人找“麻烦”。比如你工作或者生活上有困难，在自己不易解决的情况下，完全可以寻求同事的帮助。要是有人主动帮助你，你也千万不要拒绝。要是觉得不好意思，完全可以请人家吃个饭。常言道“没有一顿饭解决不了的问题，如果有，那就两顿”。无论生活还是职场，人都是通过体现自己的价值来获得认同感的。你做什么都不需要别人，别人就慢慢远离你了。

学会展现自己的才华

有些人总会抱怨这么一句话：没有一张明星脸，怎么获得存在感。在这里小编想说：你虽然长得丑，但是可以干得漂亮啊。才华是获得存在感的捷径，适当的炫耀永远比默默无闻要更加有用。或许你情商不如别人，但是完全可以在晚会中一展歌喉；或许你外貌不如别人，但是完全可以在聚会中赋诗一首。这样很容易让别人通过这些才艺展示，而记住你这个人。总而言之一句话，要想提升存在感，颜值不够，才华凑！

学会表现自己的“脾气”

有些人好像是天生逆来顺受的性格，总是考虑种种原因而委曲求全。在这里奉劝大家，这种行为是万万不可取的。如果在日常中你被别人拿捏住了性格，就完全会变成大家口中的“老好人”，便不会有人再重视你。你需要做的是，在适当的时机，适当的表现自己的脾气。比如开会时，你完全可以提出不同的意见；再比如同事提出不合理的要求时，你完全可以义正言辞的拒绝。而在平时，你可以依然做“老好人”。但是这时大家对你的态度就会有所不同，会发现你是个外圆内方的人，而加大对你的关注。

以上观点仅适合想提升存在感却又性格内向的人，那些工作业绩突出的佼佼者，完全可以无视略过。但是后说明一点，提升存在感并没有错，但是你一定要在职场中表现出积极的生活态度。不要妄想通过哗众取宠，或者宣传消极思想来博人眼球，那样只会让更多的人疏远你。