又到年底了给您说说“年终奖”

员工有权要求企业按时足额发放工资，但不能要求企业发放年终奖。年终奖可有可无，可多可少，并非企业对员工的法定义务。从这个角度看，愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的。

年终奖金额如何确定？

年终奖金额确定有两种流行方式：其一，固定发放N个月的工资；其二，以公司利润总额的一定比例分解。第一种方式发放年终奖没有体现员工所得与公司业绩挂钩的理念，本质是工资集中发放。第二种方式发放年终奖，一方面让员工利益与公司利益捆绑；另一方面，员工拿多拿少与个人绩效关联，可以打破大锅饭。

年终奖的发放策略

年终奖的发放模式各有千秋。大型外企和国企很简洁，年前或年后一次给付，以年前结清的居多。大型民营企业发放年终奖就很有策略了，例如，以前华为的年终奖在次年三季度前后才兑现，万达的年终奖分几次兑现。年终奖在某种程度上可以抑制员工的离职冲动，没发放时让员工望眼欲穿、欲弃不忍，这时企业家的留人策略就算成功了。

单位有权不给辞职员工发年终奖吗？

员工辞职，单位有权不发年终奖吗？这要分两种情况来看，如果劳资双方签署的劳动合同对年终奖有明确约定，职工辞职用人单位扣发年终奖，就涉嫌违约；如果劳资双方未在劳动合同中明确约定年终奖，或者年终奖只是浮动奖金或奖金红包，甚至于在员工之间是不公开的，那么辞职的员工就处于绝对弱势的地位了。

年终奖不是企业对员工的法定义务

员工有权要求企业按时足额发放工资，但不能要求企业发放年终奖。年终奖可有可无，可多可少，并非企业对员工的法定义务。从这个角度看，愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的。会计做账时把年终奖当作成本费用，这是曲解了年终奖。我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工，允许员工一道参与利润分配。

年终奖多一元，个税多千元

很多人都对年终奖多一元，个税多千元不理解，相关解释如下：年终奖个税计算看似与月工资个税计算相同，实则不同；年终奖个税税率根据奖金总额除以12后确定；问题出在速算扣除数，年终奖个税的速算扣除数比照月工资个税的速算扣除数，但没有乘以12；年终奖个税在档际间会出现断裂。随着个税改为按年度征收，这一尴尬就能化解了。

（本文来源：指尖上的会计 作者：袁国辉）