求职面试没通过？你需要掌握这些技巧

在求职过程中，简历一旦被筛选通过，那么下一步就会进入到面试阶段。但是很多人在面试过后，都会听到HR说一句：回去等通知吧。一般这种情况，这个工作八成是没戏了。因为正常公司的面试分为两个阶段：HR面试和部门领导面试。如果HR直接让你回去，那就是真“回去”了。在面试失败后，也会有人反省，是自己能力和经验不够吗？其实都不是的，主要是你在面试中没有注意这些面试技巧。

不要太谦虚

虽然在中国传统文化中，谦虚是一种美德，但是在竞争激烈的社会，这种美德显然已经不再适用。例如HR在面试中问你工作能力如何，稍微谦逊点的人会说：还行吧！看上去很中肯的回答，实则存在很大的问题。要知道你的这种谦虚，不会让HR觉得你有着美好的品质，相反的会觉得你的工作能力不行，从而另择他人。完美的回答应该是：我觉得还不错。这种回答一方面表现了自己的优秀，但又没因此而太骄傲，另一方面也表露出了自己的自信心。

不要太诚实

与谦虚类似，这种品质固然是好的，但是在面试中却不太适用。例如上一家公司嫌弃你工作速度太慢，从而把你辞退了。但是在面试新公司时，当HR问你为什么会从上一家离职，你应该怎么回答呢？如实回答的结果是，十家公司会有九家不要你，剩下的一家公司纯粹是太缺人了才会选择你。所以面试中不要太诚实，例如工作经历，工作时间等，一定要稍微夸大一些说，并且可以避轻就重。

一定要自信

在面试中，自信是重要的，唯唯诺诺的求职者只会让人反感。面试官都是阅人无数的，适合公司岗位的人也有很多，但是后选择的一定是能让面试官信服的那个求职者。所以在面试时，无论从外在气质还是内心，都要充满着自信。或许你的经验不太充足，或许你的能力还有所欠缺，但当面试官问你能否胜任这份工作时，你一定要说：我能！并且一定要挺胸直视面试官的眼睛，这样才更能感染面试官。

世界上没有完全相同的两片树叶，同样世界上也没有性格完全相同的两个人。每个人都可以根据自己不同的性格，而选择属于自己的面试方法，但是重要的是一定要抓住面试官的心理和预期，才是成功入职的正确方法。