员工罚款的相关问题处理

现如今很多企业为了使内部管理更加规范化，都会制定相应的规章制度来约束内部员工的行为，可是有些制度条例不免让人们寒心，员工罚款就是其中一项。可以说很多企业都在实行内部员工罚款制度，那么对员工进行罚款后，企业是否需要纳税，又该如何进行账务处理呢？

企业是否应该缴纳所得税

要想知道企业对员工进行罚款所取得的收入是否需要缴纳所得税，我们需要先了解一下企业的收入范围是什么。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源所取得的收入，为收入总额，具体包括：

1．销售货物收入；

2．提供劳务收入；

3．转让财产收入；

4．股息、红利等权益性投资收益；

5．利息收入；

6．租金收入；

7．特许权使用费收入；

8．接受捐赠收入；

9．其他收入。

由上述法规可知，员工罚款符合第9条的“其他收入”，所以应计入企业当期的利润中，一并计提缴纳企业所得税。

员工罚款的账务处理方式

对于员工罚款账务处理，需要分为两种情况：

1．有些企业比较残忍，罚款直接收取现金：

借：库存现金（银行存款）

       贷：营业外收入——员工罚款

2．有些企业较为委婉，罚款需要从工资中扣除：

借：应付职工薪酬

       贷：营业外收入——员工罚款

员工罚款是否合法

虽然很多企业都实行内部员工罚款制度，但是除了员工造成巨大损失进行的经济赔偿外，小编认为这种罚款行为其实并不合法。因为从根本形式上来讲，罚款是对公民的财产权进行剥夺，属于行政处罚行为。而根据相关规定，只有具备职权的行政机关才有行政处罚的权利。因此正常来讲，不属于行政机关的企业没有对员工进行罚款的权利。

以上就是企业员工罚款制度的税收问题以及账务处理。其实小编认为，企业内部固然需要规范化的管理，但是长期执行严苛的罚款制度，只会导致民心尽失而流失人才。只有赏罚结合，才能激发员工的动力，使企业不断发展壮大。

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