“科学技术是第一生产力”相信各位对这句话都不陌生，正是在邓小平同志这一论断的带领下，国家格外重视对人才的培养。为了促进企业对职工的教育，综合提高各个企业职工技术水品，国家推出了职工教育经费税前扣除政策。那么，哪些项目可以作为职工教育经费税前扣除呢？其税务处理及账务处理又该如何进行？让我们一起来看看吧！
哪些项目可算作职工教育经费税前扣除
根据相关法律法规，以下几种费用可纳入企业职工教育培训经费之内进行税前扣除：
1．上岗和转岗培训；
2．各类岗位适应性培训；
3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4．专业技术人员继续教育；
5．特种作业人员培训；
6．企业组织的职工外送培训的经费支出；
7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8．购置教学设备与设施；
9．职工岗位自学成才奖励费用；
10．职工教育培训管理费用；
11．有关职工教育的其他开支。
职工教育经费税前扣除税务处理
根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定：“一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知自2018年1月1日起执行。”
【案例1】
小孙公司2018年3月的职工工资薪酬共25万元，则，按2018年1月1日起执行的新规，小孙公司5月可税前扣除的职工教育经费计算如下：
250 000×8%=20 000（元）。
职工教育经费的账务处理
为了便于大家理解，小编用案例为大家讲解职工教育经费该如何进行账务处理。
【案例2】
小孙公司2018年5月的职工工资薪酬共40万元，其中管理部门8万元，销售部门10万元，生产制造部门10万元，研发部门12万元。
根据2018年1月1日起实施的新规，职工教育经费按照职工工资薪酬8%的比例进行税前扣除。则，各部门5月可税前扣除的职工教育经费计算如下：
管理部门：80 000×8%=6 400（元）；
销售部门：100 000×8%=8 000（元）；
生产制造部门：100 000×8%=8 000（元）；
研发部门：120 000×8%=9 600（元）。
则，6月可税前扣除的职工教育经费为
6 400+8 000+8 000+9 600=32 000（元）。
则，编制会计分录如下（以下单位统一为“元”）：
计提时
借：管理费用——职工教育经费 6 400
销售费用——职工教育经费 8 000
生产成本/制造费用——职工教育经费 8 000
研发支出——职工教育经费 9 600
贷：应付职工薪酬——职工教育经费 32 000
支出时
借：应付职工薪酬——职工教育经费 32 000
贷：银行存款 32 000
以上就是小编为大家带来的职工教育经费税前扣除政策的相关内容，希望对大家有所帮助！
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