关于股权激励，你应该知道这些

怎样才能做到让员工用“老板的思维”来打工？股权激励无疑是好的方法，让员工自身的利益与企业的利益挂钩，员工就会尽大的努力来工作。下面就随小编来看看有哪些股权激励方法吧。

股票期权激励模式

股票期权其实是一种选择权，公司赋予激励对象在规定的时期内以事先约定的价格购买公司一定数量的股票，激励对象可以选择行权也可以选择不行权。

股票期权适用于处于成长初期或扩张期的企业，这些企业本身的运营和发展对现金的需求很大，企业无法拿出大量的现金实现即时激励。因此采用股票期权模式，以股票的升值收益作为激励成本，有利于减轻企业的现金压力。与此同时，股票的价值其实和公司的经营状况是密不可分的，当公司运营良好，股票价格自然会上升，相应的激励对象在选择行权时获得的收益会更多。对于企业来说，股票期权真正实现了一举两得。

限制性股票激励模式

顾名思义，限制性股票就是股票权利受到限制的股票。限制性股票激励是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

由于限制性股票会设置一定的限制期，在限制期内可保证激励对象的稳定性，同时也能降低代理成本，使被激励者的利益与公司的利益保持一致，激励相关人员将更多的时间精力投入公司。但在激励对象达到解锁条件后，限制性股票的激励作用将大大减弱。

虚拟股票激励模式

虚拟股票类似于优先股，被授予者可以据此享受一定数量的分红和股价升值的收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

虚拟股票实际上是奖金的延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。因此股权激励方案一旦兑现，公司需支付一定数量的现金，因此，虚拟股权激励模式比较适合现金流量比较充裕的成熟期企业。虚拟股票与其他股权激励方式相比，员工并不能享有真正的股东权利，也就不会对公司的总资本和股本结构产生影响。但也要注意，激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。

以上就是小编总结的几种常见的股权激励方法，每种方法都各有其利弊，企业应根据自身的实际状况进行选择。

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